Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se mai acorda indemnizatia pentru cresterea copilului dupa 8 zile de absente nemotivate?

OUG 111/2010concediu crestere copilCCCabsente nemotivate


Analizam cazul unei angajate care a lipsit nemotivat 8 zile si care este insarcinata, pentru a stabili daca aceasta mai poate beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului.

Raspuns:

Potrivit art. 4 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), astfel cum a fost aprobata cu modificari si completari prin Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, in calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.
Asadar, in calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului pe venit.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

Totodata, art. 4 alin. (3) din actul normativ prevede ca prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2). Cu alte cuvinte legiuitorul permite ca de cel mult 3 ori in cele 12 luni calendaristice anterioare nasterii copilului fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat jumatate din zilele lucratoare din acea luna.

Daca in speta salariata a beneficiat de cele 8 zile de absente nemotivate intr-o luna, fiind deci indeplinita efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna, apreciem ca situatia se incadreaza in definitia fractiunii de luna pe care legiuitorul o valorifica la calculul celor 12 luni de realizare de venituri supuse impozitului pe venit necesare pentru obtinerea dreptului la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, asa incat salariata va beneficia de acest drept.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 111/2010concediu crestere copilCCCabsente nemotivate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se mai acorda indemnizatia pentru cresterea copilului dupa 8 zile de absente nemotivate? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Cumulata Cu Pli CompensatoriiIntrebare: Īn cazul īn care beneficiez de plăți compensatorii timp de 2ani si in perioada asta ies si la pensie plățile compensatorii le primesc īn continoare chiar dacă am si pensie sau se intrerup automat la primirea primei pensii?
 

Raspuns: Este important cum este prevazut in contractul colectiv de munca a unitatii la care lucrati.Daca nu ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii