Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Viza de control financiar preventiv. Conditii

Analizam mai jos cazul unei societati comerciale cu capital integral de stat. Societatea are organizat CFP conform OG 119/1999. Conform art.9 alin.(5) din OG directorul a desemnat in scris pe contabilul sef sa efectueze CFP.


Unele contracte in care societatea  este prestator de servicii catre un tert sunt semnate de catre Contabilul Sef, fara a fi aplicat sigiliul personal.

Organul de control verifica aceste contracte si intocmeste un proces verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor in care constata ca "nu a fost efectuat CFP in conformitate cu art. 9 alin. 5 din OG 119/1999" si in plus amendeaza societatea noastra cu 2000 lei in baza art. 27 litera C din OG 119/1999.

Vom vedea astfel in ce masura semnarea contractelor de catre contabilul sef (desemnat in scris de director sa efectueze CFP) fara a aplica sigiliul personal, constituie o contraventie amendabila, sau este o chestiune de forma si nu de fond care putea fi rezolvata chiar in timpul controlului.


Raspuns:



Conform art. 10 alin. (2) din OUG 119/1999 privind controlul intern/managerial si controlul financiar preventive, viza de control financiar preventiv propriu se exercita prin semnatura persoanelor in drept, competente in acest sens potrivit prezentei ordonante, si prin aplicarea de catre acestea a sigiliului personal.

Asadar, actul normativ stabileste  ca viza de control financiar  se exercita cumulativ prin:

- semnatura persoanelor in drept, competente;
 si
- prin aplicarea de catre acestea a sigiliului personal.

In consecinta din perspectiva OUG 119/1999 viza de control financiar preventiv consta in realizarea celor doua operatiuni, semnatura persoanelor in drept si aplicarea de catre acestea a sigiliului personal.

Faptul ca una dintre cele doua operatiuni nu a fost indeplinita echivaleaza, in opinia noastra, cu lipsa vizei iar potrivit art. 27 lit. c) din OUG 119/1999 prezentarea spre aprobare ordonatorului de credite a proiectelor de operatiuni fara viza de control financiar preventiv constituie contraventie.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 07 Septembie 2012



Votati pagina "Viza de control financiar preventiv. Conditii":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Preaviz. Pot Fi Chemat La Ore Suplimentare In Perioada Preavizului?

Intrebare: Buna ziua.daca in contractul individual de munca programul de lucru este 12 h urmate de 24 h de pauza dar eu practic lucrez 2 zile consecutive cate 12 h.daca imi introduc preavizul pot fi chemat la ore suplimentare in perioada preavizului? sau pot veni doar cum scrie in contractul de munca?si daca angajatorul nu doreste sa mi inregistreze preavizul cum pot proceda pt a demonstra acest lucru?faptul ca lucrez 2 zile consecutive 24 h poate fi un motiv pt a invoca art 81 alin 8 din Codul Muncii si sa-mi prezint demisia la zi...in contract la obligatiile angajatorului scrie dreptul la repaus zilnic si saptamanal....dar perioada de munca nu este cea specificata in contract...am lucrat si 5 zile consecutive 12 h...poate am pus prea multe intrebari dar nush cum sa procedez mai ales ca angajatorul imi spune ca nu o sa inregistreze preavizul decat cand vrea el...va multumesc anticipat!!!

Raspuns: Da, puteti invoca acel articol pentru ca intr-adevar nu se respecta contractul de munca. Nu puteti l... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE




Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii