In atentia angajatorului: Certificate medicale succesive si durata posibila cumulata
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii medicale?
Cele doua certificate medicale sunt corect completate daca medicul curant din spital care a ingrijit si externat pacientul le semneaza si vizeaza si daca sunt luate in evidenta de medicul de familie. La externarea din spital se poate acorda un concediu medical de la 1 la 7 zile calendaristice, iar in cazuri speciale, cu aprobarea medicului-sef de sectie, pana la maximum 21 de zile calendaristice.
Situatia prezentata reflecta de fapt o internare pentru urgenta medico-chirurgicala pentru o perioada mai mare de 5 zile, urmata la externarea din spital de un concediu medical de 18 zile.
Are dreptul la un concediu medical de pana la maximum 21 de zile calendaristice numai cu avizul medicului-sef de la externarea din spital.
Prin urmare, veti verifica daca si aceasta viza figureaza pe al doilea certificat medical in continuare. Temeiul legal il reprezinta Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005. Prin urmare, puteti accepta cele doua certificate medicale.
In legatura cu durata concediilor medicale pe care vi le poate prezenta salariata dvs. exista o limitare de 183 de zile fara acordul unui medic expert al asigurarilor sociale. Astfel cum prevede acelasi act normativ, precum si normele de aplicare, modificate de nenumarate ori, in prezent, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
Sigurele exceptii vizeaza cazul unor boli speciale, in care durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se diferentiaza dupa cum urmeaza:
ï€ un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;
ï€ un an, cu drept de prelungire pana la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii;
ï€ un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;
ï€ 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Cu titlu de precizare, medicii de familie sunt limitati la 45 de zile calendaristice in ultimul an, socotite de la prima zi de imbolnavire, indiferent de cauza acesteia. Asadar, durata cumulata a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat pentru incapacitate temporara de munca nu poate depasi 45 de zile calendaristice in ultimul an, socotite de la prima zi de imbolnavire, indiferent de cauza acesteia.
Dupa totalizarea a 45 de zile calendaristice acordate de catre medicul de familie, eliberarea certificatelor de concediu medical se va face numai de catre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, in caz de internare, cu incadrarea in duratele maxime mentionate mai sus.
Tot cu titlu de precizare, durata de acordare a indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav (cod 09) este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu exceptia situatiilor in care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat in aparat gipsat, este supus unor interventii chirurgicale; durata concediului medical in aceste cazuri va fi stabilita de medicul curant.
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
CERTIFICATE MEDICALE SUCCESIVEARTICOLE SIMILARE
Ce conditii trebuie sa indeplinesti ca sa obtii concediul medicalAct aditional cu clauza de formare profesionalaConcediu medical 2020. SITUATII pentru care este necesar avizul medicului expertSeful Statului a promulgat legea de amnistiere fiscala pentru pensionari, mame si toti bugetarii!14 cazuri practice care lamuresc totul despre diurna legala in Romania, in 2015ULTIMELE ARTICOLE
Peste 5.000 de persoane angajate in trimestrul I din 2024, prin Programul National de Ocupare a Fortei de Munca BucurestiCNPP: peste 420.000 de persoane beneficiau, in martie 2024, de pensii si indemnizatii prevazute de legi specialeVenituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIARTICOLE SIMILARE
Asigurarea de sanatate pentru angajati: avantaje pentru acestia, dar si pentru companiePlata indemnizatiei pentru concediu crestere copil se acorda din bugetul de stat?Concediul medical - cotele de contributii - mar. '06Termenul de depunere de declaratiilor la sanatate a fost prelungit cu doua zileCum se calculeaza indemnizatiile de concediu medical?ULTIMELE ARTICOLE
Certificate medicale eliberate la externare. Data acordariiSANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIConcediile medicale pentru gravide, pacienti de cancer si mame cu copii bolnavi, scutite de CASSConcediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durataARTICOLE SIMILARE
Cumulul de functii la acelasi angajator40 de articole din Codul Muncii se modifica din nou (Partea II)Certificate medicale succesiveContractul de internship. Ce NU are voie sa faca angajatorulProbleme practice din domeniul salarizarii si contributiilor!ULTIMELE ARTICOLE
Contractul de internship. Intocmire, timpul de munca, obligatii angajator, sanctiuni!Salarizare si Contributii: Legislatie comentata. Exemple de calcul. Studii de cazIn atentia angajatorului: Certificate medicale succesive si durata posibila cumulataCertificate medicale succesiveIncredibil: Codul Muncii a fost votat din nou!“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «