Incetarea CIM a contractului inregistrat in Revisal

incetare CIMReviSalCodul munciiprobanotificare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Dezbatem, prin cele ce urmeaza, situatia in care un angajat nu se prezinta la serviciu in prima zi de lucrupentru a vedea care este temeiul legal in baza caruia raportul de munca inceteaza, avand in vedere faptul ca acesta nu a semnat contractul, dar este inregistrat in Revisal.


Raspuns:

Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Asadar, Codul muncii stabileste posibilitatea denuntarii unilaterale a CIM printr-o notificare scrisa nemotivata, fara preaviz, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba.

In concluzie, cu exceptia notificarii scrise pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, legiuitorul nu impune nicio alta conditie pentru incetarea CIM in timpul perioadei de proba, oricare dintre partile semnatare ale contractului individual de munca avand posibilitatea sa notifice celeilate parti incetarea raporturilor de munca. Pe cale de consecinta, rezulta ca incetarea CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, se poate realiza si in privinta salariatilor angajati pe o functie ce nu necesita calificare, atata vreme cat legea nu distinge.

Astfel, oricand pe durata acestei perioade de proba veti putea denunta raportul de munca stabilit cu salariatul in cauza, prin simpla notificare a acestuia in acest sens, fara a fi obligat sa motivati respectiva decizie sau sa parcurgeti vreo procedura. Temeiul de drept al incetarii contractului individual de munca in perioada de proba este art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat.

Antet
NOTIFICARE
Privind incetarea activitatii
in baza art. 31 alin. (41) din Legea nr.53/2003
Nr. _______ din _____________

Catre:
Domnul.............., domiciliat in ........................

Subscrisa ............... cu sediul social in .........................., Cod fiscal ..............., Nr. ordine in registrul comertului: ....................., reprezentata legal prin ..............., in calitate de .......................................,
In temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii va notificam cu privire la incetarea, incepand cu data de ................... a contractului individual de munca nr. ………… inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la data de ................ ............................................
Reprezentant legal,

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare CIMReviSalCodul munciiprobanotificare

Data aparitiei: 24 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Incetarea CIM a contractului inregistrat in Revisal Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]