Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Noul Model de Act aditional la CIM

S.C. ............. S.R.L.

Sediul: .................................
str. . nr. .., ap. .,
sector/judet
R.C. : J/./..
C.U.I. :
ACT ADITIONAL Nr. ______/ din data ____________
la contractul individual de munca inregistrat sub nr. ____/ din data ______________

Angajator persoana juridica romana S.C. ............................. S.R.L., cu sediul social in .., str. .. nr. ..., bl. , et ..., ap. , sector , nr. de ordine in Reg. Com. J ../ ../......... , CUI ................, reprezentata legal prin ..........................., in calitate de director general/administrator
si
Salariata/Salariatul . domiciliat(a) in ..............................., str. ............................. nr. ... bl. ...., sc. .., et. .., ap. ..., sector/judet ............................, posesor(e) a CI seria ..... nr. .............. eliberata de ................................. la data de .......................... CNP ...................................................
In temeiul Ordinului Nr 1616/2011, contractul individual de munca se modifica dupa cum urmeaza:

Art. I.
1. La litera A, sintagma permis de munca se va inlocui cu sintagma autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca.
2. La litera D, punctul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................
3. Dupa litera F se introduce o litera noua, litera F1, cu urmatorul cuprins:
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: ......................................
4. La litera G, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
5. La litera H, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
2. O fractiune de norma de...... ore/zi, ore/saptamana.......;
6. La litera J punctul 2, dupa litera b) se introduc doua noi litere, literele b1) si b2), cu urmatorul cuprins:

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii aici

207 Modele si Formulare Obligatorii in HR
207 Modele si Formulare Obligatorii in HR

Vezi detalii aici

Diurna Legala in Romania  si in strainatate
Diurna Legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii aici




b1) prestatii suplimentare in bani .......;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........;
7. La litera L, literele a) si c) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
a) perioada de proba este de .............. zile calendaristice;
...............................
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 , republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabil;
8. La litera M punctul 1, litera f) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
f) dreptul la acces la formare profesionala.
9. La litera M punctul 3, dupa litera c) se introduce o noua litera, litera d), cu urmatorul cuprins:
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
10. La litera M punctul 4, litera a) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
11. La litera M punctul 4, dupa litera a) se introduce o noua litera, litera a1), care va avea urmatorul cuprins:
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
12. La litera M punctul 4, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
13. La litera N, in cuprinsul tezei I, sintagma Directia generala de munca si solidaritate sociala se va inlocui cu sintagma Inspectoratul teritorial de munca
14. La litera N, teza a doua se modifica si va avea urmatorul cuprins:
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege
15. Litera O se modifica si va avea urmatorul cuprins:
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
16. Clauza finala si datele privind semnatarii se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
Angajator,
.......................... Salariat
Semnatura ........................
Data .......................
Reprezentant legal,
..........................
Pe data de ...................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003 , republicata, in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
..........................
Art II Celelalte prevederi ale contractului individual de munca, raman neschimbate.

Prezentul act aditional a fost incheiat in ..... exemplare astazi ................ .
Angajator Angajat
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noul Model de Act aditional la CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Trebuie Sa Fac Cand Firma A Fost Inchisa Si Eu Sunt In Concediu Prenatal?Intrebare: Sunt in concediu prenatal din 16.02.2016.si firma unde lucrez s-a inchis in data de 29 februarie.Va rog sa imi spuneti cum ar trebuie sa procedez, concediile prenatale si postnatale le dau in continuare la firma care s-a inchis? Vreau sa mentionez ca directoarea mi-a zis ca o sa fie bine, si sa le duc la ea in continuare si apoi o sa imi faca desfacerea, pentru ca firma care a preluat tot nu e obligata sa ma angajeze la ei.E legal sa imi faca desfacerea daca eu am avut contract pe perioada nedet
 

Raspuns: Atat timp cat sunteti in concediu prenatal si post natal nu puteti fi concediata si nu solicitati ni... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]