Cum trebuie echipati angajatii care lucreaza la inaltime d.p.d.v. al securitatii si sanatatii in munca

angajatisecuritatisanatate in munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorul trebuie sa asigure dotarea corespunzatoare cu echipamente de munca si echipamente individuale de protectie a angajatilor care executa lucrari la inaltime.

Echipamentele de munca destinate angajatilor care executa lucrari la inaltime trebuie sa asigure:

- accesul operativ la posturile de lucru situate la inaltime;
- executarea lucrarilor din cosul sau nacela echipamentului de munca de catre unul sau maximum doi lucratori, iar de pe scara echipamentului de munca de catre un lucrator.

Pentru accesul si executarea lucrarilor la inaltime, trebuie utilizate cu prioritate, dupa caz, urmatoarele echipamente
de munca:

- autoplatforme;
- autoutilaje cu brat articulat;
- autoscari;
- autotelescoape.

Conducatorii autoplatformelor, autoutilajelor cu brat articulat, autoscarilor si autotelescoapelor trebuie sa fie instruiti teoretic si practic pentru manevrarea acestora, astfel incat sa nu puna in pericol lucratorii care executa lucrari la inaltime utilizand aceste echipamente. Pentru accesul si executarea lucrarilor la inaltime si inaltime mica trebuie utilizate cu prioritate, dupa caz, urmatoarele echipamente de munca:
- scari - care pot fi simple, extensibile, duble, mecanice pe pneuri;
- schele;
- esafodaje;
- platforme;
- carlige cu gheare sau cu tampoane de cauciuc.

Angajatorul trebuie sa achizitioneze schele, esafodaje si platforme numai daca acestea au fost certificate din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca de catre unitati abilitate in acest sens.

Pentru asigurarea impotriva caderii de la inaltime pe durata urcarii, coborarii si executarii lucrarilor la posturile de lucru situate la inaltime, trebuie utilizate, dupa caz, urmatoarele componente ale echipamentelor individuale de protectie impotriva caderii de la inaltime:
- suport de ancorare flexibil sau rigid;
- opritor de cadere retractabil;
- centura complexa;
- mijloc de legatura;
- mijloc de legatura pentru poziționare cu sau fara dispozitiv de reglare a lungimii;
- opritor de cadere cu alunecare;
- absorbitor de energie;
- piese de legatura (carabiniere, carlige);
- centuri scaun;
- coborator.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatisecuritatisanatate in munca

Data aparitiei: 16 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum trebuie echipati angajatii care lucreaza la inaltime d.p.d.v. al securitatii si sanatatii in munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]