Studii de caz despre: intrebari

 

Posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz

contractul individual de muncademisiaTermenul de preaviz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:
Un salariat are prevazut in contractul individual de munca un termen de preaviz de 20 zile lucratoare in cazul demisiei. Angajatorul doreste ca acesta sa nu efectueze preavizul mentionat in contract si sa paraseasca societatea in ziua in care s-a inregistrat demisia. Ce temei legal trebuie mentionat in decizia de incetare?

Raspuns:
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Potrivit art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de previz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Astfel, preavizul isi produce efectele de la data de la care angajatorul a luat cunostinta de cererea de incetare a contractului (demisia) respectivului salariat si are posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Prin urmare, contractul individual de munca va inceta in temeiul art. 81 alin. (7), demisie fara preaviz.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contractul individual de muncademisiaTermenul de preaviz

 Data aparitiei: 15 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz Nota: 4.5 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Incetare CIM in cazul salariatei gravide, aflate in concediu de risc maternal la dizolvarea angajatorului - PROCEDURAAngajarea tinerilor in varsta de pana la 18 ani. Ce conditii se impun?Atentie: deciziile de sanctionare cu reducerea salariului trebuie inregistrate la ITMDrepturi pentru persoane cu handicap in cadrul entitatilor private - ce prevede legea?Registrul general de evidenta a salariatilor. Cine are obligatia de a infiinta registrul, ce elemente ale contractului se inregistreaza si cine il transmite

ULTIMELE ARTICOLE

Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraCIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaMunca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?Concediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durata
Mai multe articole despre contractul individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Motiune de cenzura depusa impotriva ministrului Muncii! Cand va fi dezbatuta si cine a initiat masuraErori de incadrare juridica la incetarea CIM | Inscrierea in ReviSalConditii privind numarul de salariati concediatiDemisie vs. autodisponibilizare. Ce consecinte atrag?Salariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza?

ULTIMELE ARTICOLE

OBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorRecuperarea de catre angajator a costurilor suportate pentru detasare transnationala - este posibila?Incetarea detasarii ca urmare a demisiei. PROCEDURA si RevisalControlul si sanctionarea concedierilor nelegale - PROCEDURAReducerea timpului de munca in perioada de preaviz
Mai multe articole despre demisia

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Poate fi incheiat CIM-ul in perioada de proba, fara preaviz?Concediul de odihna pe durata preavizuluiConcedierea pentru necorespundere profesionalaPoate un angajat sa-si ia concediu de odihna in perioada de preaviz?In perioada de preaviz, salariatul poate solicita concediu de odihna?

ULTIMELE ARTICOLE

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale - PROCEDURAReducerea timpului de munca in perioada de preavizPensia de invaliditate. Tot ce trebuie sa stii despre pensia pe caz de boala si studii de caz utileRegistrul general de evidenta a salariatilor. Cine are obligatia de a infiinta registrul, ce elemente ale contractului se inregistreaza si cine il transmiteDemisia salariatului. Cum se procedeaza cand NU respecta TERMENUL DE PREAVIZ? Solutii pentru angajatori
Mai multe articole despre termenul de preaviz
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]