Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Sanatatea si securitatea in munca privind fisa de aptitudini completata de medicul de medicina muncii

medicina munciisanatatesecuritate


Intrebare: Daca fisa individuala pentru salariat eliberata de catre cei care se ocupa de medicina muncii trebuie sa fie in original la dosarul de personal, sau daca este acceptata si varianta printata de pe email. In cazul in care varianta printata nu este acceptata de catre autoritati, care este temeiul articolului care se refera la acesta problema?

Raspuns: Conform art. 17 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca se completeaza numai de catre medicul de medicina muncii in doua exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator.

Totodata, in Anexa nr. 5 din HG 355/2007 , cu modificarile si completarile ulterioare, este prevazut modelul fisei de aptitudini care se elibereaza de medicul de medicina muncii la angajare, in cazul examenului medical periodic, la adaptarea sau reluarea muncii, fisa care contine mentiunea expresa: Un exemplar se trimite la angajator, unul se inmaneaza angajatului. Aceasta fisa va purta semnatura si parafa medicului de medicina muncii

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




In temeiul prevederilor legale anterioare apreciez ca legiuitorul a inteles ca fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical se completeaza de catre medicul de medicina muncii in doua exemplare in original, din care un exemplar este pentru angajator, iar celalalt pentru lucrator.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanatatea si securitatea in munca privind fisa de aptitudini completata de medicul de medicina muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


15-Aug-2012

Fiti consecvent in utilizarea termenului 'Fisa de aptitudine'. Uneori folositi exprimarea 'Fisa de aptitudini', care nu e corecta.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Citi Ani Se Scad Pentru Lucru In Conditii Deosebite, Grupa II. Multumesc!!!Intrebare: Am lucrat ca militar 4 ani in conditii deosebite in cadrul MAI. Se scad 3 luni la un an lucrat in conditii deosebite din virsta de pensionare conform legii pensiilor. Dar exista tabelul in care se scade un an doar pentru 6 ani lucrati consecutiv. De ce nu se scade un an pentru cei 4 lucrati de mine. Si la ora actuala sunt in activitate dar lucrez in conditii speciale. Este ca si cind nu am lucrat sau as fi lucrat fara grupa. Va multumesc anticipat si daca puteti sa imi explicati cit mai cl
 

Raspuns: Ar trebui sa aveti lucrati cel putin 6 ani in conditii deosebire pentru a beneficia de reducerea var... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii