Consultanta in afaceri | Manager
 

Calcul diurna deductibila (interna, externa) in cazul in care firma este pe pierdere

In conformitate cu prevederile art. 44 alin. 2 din Codul muncii , pe perioada deplasarii/delegarii salariatul are dreptul, pe langa plata cheltuielilor de transport si cazare, si la o indemnizatie de delegare (diurna), in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Daca societatea nu are incheiat un contract colectiv de munca, atunci stabilirea diurnei si a celorlalte conditii pe perioada deplasarii se poate face printr-un act aditional la contractul individual de munca.

Potrivit prevederilor articolului 21 alin. (1) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal , pentru determinarea profitului impozabil sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile, inclusiv cele reglementate prin acte normative in vigoare. Asadar, cheltuiala cu diurna este deductibila in limita a 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice potrivit art. 21 alin. (3) lit. b din Codul fiscal .

Potrivit art. 9 din HG 1860/2006 , indemnizatia zilnica de delegare si detasare in Romania care este 13 lei, iar nivelul maxim deductibil este 32.5 lei (13x 2,5) conform art. 21 alin. (3) lit. b din Codul fiscal .

Asadar, diurna in valaore de 32.5 lei/zi acordata unui angajat este integral deductibila fiscal.

Actul normativ care reglementeaza conditiile de acordare si cuantumul minim al diurnei cuvenite personalului din institutiile publice este HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificarile si completarile ulterioare.

Daca pana in 01.06.2012 diurna maxima deductibila se calcula dupa formula :

Diurna externa maxima deductibila = diurna externa conform HG 518/1995 x 0,75 x 1,15 x 2,5
Conform OUG 19 din 16 mai 2012 care modifica prevederile Legii 118 din 30 iunie 2010 care la randul ei a modificat prevederile Hotararii 518/1995 :

" Art. 1 (1) Cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor functiei de baza/salariilor functiei de baza/indemnizatiilor de incadrare de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se majoreaza in doua etape, astfel:

a) cu 8%, incepand cu data de 1 iunie 2012, fata de nivelul acordat pentru luna mai 2012;
b) cu 7,4%, incepand cu 1 decembrie 2012, fata de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012.”

Prinurmare, diurna externa maxima deductibila valabila de la 01.06.2012pana la 01.12.2012 se calculeaza astfel:

diurna externaconform HG 518/1995 x 0,75 x 1,15 x 1,08 x 2,5.

Exemplu:
- diurna zilnica pentru Germania conform HG 518/1995 – 35 euro


384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii
384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii

Vezi detalii

MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu
MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu

Vezi detalii

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii




Astfel,formula de calcul a diurnei zilnice externe maxime deductibile la calculul impozitului pe profit pentru deplasarea in Germaniade exemplu, va fi:

35 euro x 2,5 x 0,75 x 1,15x1,08 = 81,50 euro.

Pentru justificarea necesitatii deplasarii sau delegarii se intocmeste Ordinul de deplasare (delegatie) cod 14-5-4, reglementat de prin OMFP 3512/2008 privinddocumentele financiar-contabile

Cheltuielile de aceasta natura sunt considerate ca fiind efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile, chiar daca societatea nu realizeaza profit.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 14 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4 din 4 voturi
Calcul diurna deductibila (interna, externa) in cazul in care firma este pe pierdere
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Infiintare Firma Cu 5 AngajatiIntrebare: Buna ziua, ma intereseaza cateva detaliii legate de infiintarea unui SRL care va avea cam 5 angajati iar cifra de afaceri pentru inceput nu este prea mare. Va rog sa-mi spuneti care sunt cerintele pentru a fi in regula angajatorul , astfel: -cand si cum se obtine parola pentru operare in revisal? -cine are autoritatea sa opereze in revisal? Persoana respectiva daca are certificat de initiere in Inspector Resurse Umane obtinut prin 2002 este in regula? -privind protectia muncii pentru angaja
 

Raspuns: Parola revisal o puteti obtine cu prima depunere la ghiseul ITM. Contractele de munca se incheie si... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"