Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Calcul diurna deductibila (interna, externa) in cazul in care firma este pe pierdere


In conformitate cu prevederile art. 44 alin. 2 din Codul muncii , pe perioada deplasarii/delegarii salariatul are dreptul, pe langa plata cheltuielilor de transport si cazare, si la o indemnizatie de delegare (diurna), in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Daca societatea nu are incheiat un contract colectiv de munca, atunci stabilirea diurnei si a celorlalte conditii pe perioada deplasarii se poate face printr-un act aditional la contractul individual de munca.


Potrivit prevederilor articolului 21 alin. (1) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal , pentru determinarea profitului impozabil sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile, inclusiv cele reglementate prin acte normative in vigoare. Asadar, cheltuiala cu diurna este deductibila in limita a 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice potrivit art. 21 alin. (3) lit. b din Codul fiscal .

Potrivit art. 9 din HG 1860/2006 , indemnizatia zilnica de delegare si detasare in Romania care este 13 lei, iar nivelul maxim deductibil este 32.5 lei (13x 2,5) conform art. 21 alin. (3) lit. b din Codul fiscal .
 
Asadar, diurna in valaore de 32.5 lei/zi acordata unui angajat este integral deductibila fiscal.

Actul normativ care reglementeaza conditiile de acordare si cuantumul minim al diurnei cuvenite personalului din institutiile publice este HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Daca pana in 01.06.2012 diurna maxima deductibila se calcula dupa formula :
 
Diurna externa maxima deductibila = diurna externa conform HG 518/1995 x 0,75 x 1,15 x 2,5
Conform OUG 19 din 16 mai 2012 care modifica prevederile Legii 118 din 30 iunie 2010 care la randul ei a modificat prevederile Hotararii 518/1995 :
 
" Art. 1 (1) Cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor functiei de baza/salariilor functiei de baza/indemnizatiilor de incadrare de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se majoreaza in doua etape, astfel:

a) cu 8%, incepand cu data de 1 iunie 2012, fata de nivelul acordat pentru luna mai 2012;
b) cu 7,4%, incepand cu 1 decembrie 2012, fata de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012.”
 
Prin  urmare, diurna externa maxima deductibila valabila de la 01.06.2012  pana la 01.12.2012 se calculeaza astfel:  

Soft specializat de resurse umane
Soft specializat de resurse umane

Vezi detalii

12 tipuri de concedii legale ale salariatilor
12 tipuri de concedii legale ale salariatilor

Vezi detalii






diurna externa  conform HG 518/1995 x 0,75 x 1,15 x 1,08 x 2,5.
 
Exemplu:
- diurna zilnica pentru Germania conform HG 518/1995 – 35 euro

Astfel,  formula de calcul a diurnei zilnice externe maxime deductibile la calculul impozitului pe profit pentru deplasarea in Germania  de exemplu, va fi:
 
35 euro x 2,5 x 0,75 x 1,15x1,08 = 81,50 euro.

Pentru justificarea necesitatii deplasarii sau delegarii se intocmeste Ordinul de deplasare (delegatie) cod 14-5-4, reglementat de prin OMFP 3512/2008 privind  documentele financiar-contabile
 
Cheltuielile de aceasta natura sunt considerate ca fiind efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile, chiar daca societatea nu realizeaza profit.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 14 August 2012



Votati pagina "Calcul diurna deductibila (interna, externa) in cazul in care firma este pe pierdere":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Ce Pot Sa Fac?

Intrebare: Buna ziua . Am nevoie urgent de un sfat . Cind am fost copil am facut prostia de a nu-mi termina scoala generala. Lucrez de 12 ani la stat si mi sa propus sa fac un curs de specializare dar nu dar nu am aceea adeverinta . Ce sa fac ? M-ar putea da afara din servici avind in vedere ca miam vazut de treaba 12 ani . Va rog sa ma ajutati . Va multumesc

Raspuns: As vrea sa fac dar unde si cum? Ca am 35 de ani va rog sa ma ajutati . Nu este ceva la fara frecven... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI