Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Necorespunderea profesionala si abaterea disciplinara nu pot fi sanctionate cu retinerea tichetelor de masa

Codul munciitichete de masaabatere disciplinararetinerea tichetelor

Analizam mai jos cazul unui angajator care doreste sa introduca in contractul colectiv de munca,
in conformitate cu art. 2 lit.c) din Norma de aplicare a Legii 1421998 privind acordarea tichetelor de masa, criterii de acordare a tichetelor de masa, dar si criterii de neacordare a acestora.

Mai exact, angajatorul doreste sa retina aceste tichete in cazul unor salariati care nu si-au indeplinit corespunzator sarcinile de productie sau au savarsit abateri disciplinare (abateri disciplinare care nu au fost trecute prin procedura cercetarii disciplinare conform art. 247-252 din Legea 53/2003).

Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce masura poate angajatorul sa introduca in CCM astfel de criterii si ce risca acesta in situatia data.

Raspuns:

Intr-adevar, conform art. (2) lit. c) din Norma de aplicare a prevederilor Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.

Insa, aceste criterii trebuiesc stabilite in contractul colectiv de munca cu respectarea prevederilor legale. Or, criteriile expuse de dumneavoastra nu respecta prevederile legale.
Astfel, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt expres si limitativ prevazute la art. 248 alin. (1) din Codul muncii , dupa cum urmeaza:
- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici




- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Angajatorul nu poate aplica o alta sanctiune disciplinara decat cele prevazute la art. 248 alin. (1) din Codul muncii si nici nu poate inscrie in regulamentul intern alte asemenea sanctiuni.
Un alt regim sanctionator poate fi stabilit numai prin statute profesionale aprobate prin lege speciala astfel cum se prevede la art. 248 alin. (2) din Codul muncii.

De asemenea, in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, angajatorul poate dispune concedierea pentru necorespundere profesionala cu respectarea prevederilor legale.

Astfel, legiuitorul a stabilit expres consecintele faptelor indicate in speta (abateri disicplinare, necorespundere profesionala), printre acestea neregasindu-se si retinerea tichetelor de masa.

In consecinta, angajatorul incalca dispozitiile Codului muncii daca sanctioneaza disciplinar un salariat pentru necorespundere profesionala prin neacordarea unuia sau mai multor tichete de masa

Salariatul se poate adresa instantei de judecata pentru anularea masurilor dispuse de angajator cu nerespectarea prevederilor legale. Totodata, in baza art. 19 lit. i) din Legea 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, inspectorul de munca poate sa dispuna angajatorului masuri, in vederea remedierii intr-un timp determinat a neconformitatilor constatate iar neindeplinirea masurilor dispuse constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei in baza art. 23 alin. (1) lit. b) din acelasi act normativ.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Necorespunderea profesionala si abaterea disciplinara nu pot fi sanctionate cu retinerea tichetelor de masa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


23-Ian-2013

Si cui ma pot adresa in momentul in care voi fi sanctionat cu retinerea tichetelor de masa.Mentionez ca nu mi-a fost prezentata nici o hartie prin care sa fiu instiintat de aceasta sanctiune. Multumesc.

23-Ian-2013

Buna ziua , Angajatorul vrea sa ma sanctioneze cu retinerea tichetelor de masa pe o luna de zile ,in urma unui referat pe motiv ca am incalcat o procedura interna . Este corecta aceasta "amenda disciplinara"? Menzionez ca nu am trecut prin nici o cercetara disciplinara prealabila, gradul de vinovatie si sanctiunea fiind stabilitate de o singura persoana in cadrul unei sedinte interne. Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Poate Fi Concediata O Persoana Ce Nu Mai Vine La Servici Fara Sa Anunte?Intrebare: Buna ziua, O angajata a unei Asociatii de Proprietari nu s-a mai prezentat la servici de 10 zile fara sa anunte. Cum i se poate inceta legal CIM? Au nevoie urgent de o persoana pe acel post. Multumesc.
 

Raspuns: Cercetare disciplinara. Daca nu se prezinta la cercetare, puteti lua orice hotarare doriti, si anume... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]