Consultanta in afaceri | Manager
 

Care e numarul maxim legal de ore de munca intr-o luna

Situatie:

Lucrez cu un program de 12/24, ceea ce inseamna 240 ore lunar, 60 ore pe saptamana. E legal? Contractul de munca specifica 8h pe zi /40 ore pe saptamna; Diferenta intre 240 cat muncesc efectiv si 160 cat este legal sunt considerate ore suplimentare? Orele suplimentare se platesc cu un anumit spor, nu?

Lucrand in ture se intampla sa muncesc sambata sau duminica (noapte sau zi). Ce drepturi am in acest caz? Spor la salariu? Dreptul la zi libera?

Raspuns:
Programul de lucru 12/24 nu inseamna 240 de ore, nu este in regula. Maximul lunar ajunge undeva la 170, in medie, in functie de numarul de zile lucratoare, iar ce depaseste sunt ore suplimentare care vor fi compensate conform legii, si in functie de caz. Banuiala mea este ca dvs nu aveti repausul saptamanal de 2 zile consecutive, iar acest lucru duce la acel numar mare de ore pe luna.

Daca insa in contract scrie 8 ore/zi, 4 ore pe saptamana nu este in regula sa lucrati 12/24. Cel mult ar trebui sa fie precizat in contract ca programul de lucru este distribuit inegal.

Orele suplimentare sunt cele lucrate peste maximul admis in cursul saptamanii, in zilele lucratoare, iar acestea fie se platesc cu spor minim de 75% la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate, fie se compenseaza cu timp liber corespunzator acordat in urmatoarele 60 de zile. Insa munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia situatiilor de forta majora sau prevenire accidente.

Daca lucrati in zile de week-end, acestea se vor compensa cu un spor stabilit prin contractul colectiv de munca sau cel individual, iar angajatorul are obligatia de a va acorda alte doua zile libere drept repausa saptamanal. Repausul poate fi si in zilele de luni si marti, sau duminica si luni, insa acordarea lui este obligatorie in fiecare saptamana. Va redau mai jos ce prevede codul muncii referitor la aceste doua elemente, orele suplimentare si repausul saptamanal.

Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.


KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii

384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii
384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii

Vezi detalii





(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Art. 138
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 09 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Care e numarul maxim legal de ore de munca intr-o luna
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 4)


20-Sep-2013

Buna ziua,numele meu este Pintilie Bogdan, lucrez la o fabrica ca electrician mentenanta, in contractul individual de munca scrie programul de lucru este 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, angajatorul a facut un program in care cere sa vin si cate o zi din wekend pe saptamanasambata sau duminica. Vreau sa stiu daca e obligatoriu sa merg? Daca nu ma prezint care sunt consecintele? Are posibilitatea sa desfaca contractul individual de munca, in cazul in care eu respect programul din contract? Multumesc mult. O zi excelenta

30-Mar-2013

Buna ziua Lucrez la un magazin de textile si am 180-182 ore de lucru pe saptamna,concediul pe care mi-l dau este acela ca in timp ce eu sunt in concediu colega mea sta zi de zi la serviciu,iar can este ea in concediu sunt eu zi de zi.Este corect? Astept un raspuns. Multumesc!

29-Dec-2012

buna seara! Care este umarul maxim de ore muncite pe zi? pot avea doua locuri de munca cu norma intreaga? multumesc!

10-Aug-2012

Autorul articolului nu stie sa adune 30 zile * 24 ore / 3 = 240 de ore? Programul 12/24 intradevar inseamna 240 de ore.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Pensie Cu Salariu Pentru 2014Intrebare: Buna ziua, Sun pensionara la limita de virsta. Lucrez la o unitate scolara-bugetara- cu contract de munca si norma intrega, unde obtin un salariu net de circa 1800 lei Mai lucrez si la alta unitate scolara , din ianuarie 2014, cu contract de munca si o jumatate de norma, circa 900 lei salariu net Intrebarea este: pot cumula pensia cu salariile? Multumesc
 

Raspuns: In cazul expus, cind la o unitate se obtine 1800 si la a 2-a 900, NU se poate. Se depaseste 2298??? ... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"