Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Faptele considerate INFRACTIUNI in Legea 319/2006

infractiunessmlegea 319/2006securitate si sanatate in munca

Intrebare: Ce fapte sunt considerate infractiuni, potrivit Legii 319/2006 si care sunt consecintele savarsirii acestor infractiuni?

Raspuns: Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca, de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala - art. 37 alin.1) inchisoare de la 1 an la 2 ani sau cu amenda.

Daca fapta de mai sus este savarsita din culpa - art.37 alin.3) inchisoare de la 3 luni la 1 an sau amenda.

Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca, de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca a produs consecinte deosebite - art.37 alin.2) inchisoare de la 1 an la 3 ani sau cu amenda.
Daca fapta de mai sus este savarsita din culpa - art.37 alin.3) inchisoare de la 6 luni la 1 an.

Nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor si masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident sau de imbolnavire profesionala - art. 38 alin.1) inchisoare de la 1 an la 2 ani sau cu amenda.

Daca fapta de mai sus este savarsita din culpa - art.38 alin.4) inchisoare de la 3 luni la 1 an.

Daca nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca a produs consecinte deosebite - art.38 alin.2) inchisoare de la 1 an la 3 ani sau amenda.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Daca nerespectarea consta in repunerea in functiune a instalatiilor, masinilor si utilajelor, anterior eliminarii tuturor deficientelor pentru care s-a luat masura opririi lor - art.38 alin.3) inchisoare de la 1 an la 2 ani sau amenda.

Daca fapta de mai sus este savarsita din culpa - art.38 alin.4) inchisoare de la 6 luni la 1 an.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
infractiunessmlegea 319/2006securitate si sanatate in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Faptele considerate INFRACTIUNI in Legea 319/2006 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Totusi, nu stie nimeni sa mi spuna care este modul corect de calcul al sporului de noapte ?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii