Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Faptele considerate INFRACTIUNI in Legea 319/2006

infractiunessmlegea 319/2006securitate si sanatate in munca

Intrebare: Ce fapte sunt considerate infractiuni, potrivit Legii 319/2006 si care sunt consecintele savarsirii acestor infractiuni?

Raspuns: Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca, de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala - art. 37 alin.1) inchisoare de la 1 an la 2 ani sau cu amenda.

Daca fapta de mai sus este savarsita din culpa - art.37 alin.3) inchisoare de la 3 luni la 1 an sau amenda.

Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca, de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca a produs consecinte deosebite - art.37 alin.2) inchisoare de la 1 an la 3 ani sau cu amenda.
Daca fapta de mai sus este savarsita din culpa - art.37 alin.3) inchisoare de la 6 luni la 1 an.

Nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor si masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident sau de imbolnavire profesionala - art. 38 alin.1) inchisoare de la 1 an la 2 ani sau cu amenda.

Daca fapta de mai sus este savarsita din culpa - art.38 alin.4) inchisoare de la 3 luni la 1 an.

Daca nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca a produs consecinte deosebite - art.38 alin.2) inchisoare de la 1 an la 3 ani sau amenda.

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




Daca nerespectarea consta in repunerea in functiune a instalatiilor, masinilor si utilajelor, anterior eliminarii tuturor deficientelor pentru care s-a luat masura opririi lor - art.38 alin.3) inchisoare de la 1 an la 2 ani sau amenda.

Daca fapta de mai sus este savarsita din culpa - art.38 alin.4) inchisoare de la 6 luni la 1 an.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Faptele considerate INFRACTIUNI in Legea 319/2006 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Totala Fara Taieri ProcentualeIntrebare: cand as putea sa ies la o pensie anticipata totala fara taieri procentuale si cati ani vechime in munca trebiuie sa am daca m-am nascut la 19 mai 1961 si am o vechime actuala in invatamant de 32 de ani si 6 luni in invatamant si inca lucrez in continuare in invatamant...am facut 3 ani de facultate la zi si am si livret militar din timpul facultatii din vechiul regim ceausist...multumesc...
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2018 luna Mai la virsta de 57 ani daca indepliniti conditia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]