Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizie de incetare de drept a CIM prin hotarare judecatoreasca

contractul de muncahotarare judecatoreasca

Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Decizie DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA prin hotarare judecatoreasca de punere sub interdictie salariat


Decizia nr. ..........
din data de ..............


Avand in vedere Hotararea judecatoreasca nr. ..... /......., eliberat de .................. la data ............../ ....................................,

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul .........1, numit prin ....... nr. ..../.......a ............;

DECIDE:

Art. 1. Incepand cu data de ........., D-nei/lui ..........., avand functia de ......... in cadrul ......... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ...... /........, ca urmare a punerii sub interdictie2 decisa prin hotararea judecatoreasca nr. ................................... din data de .......... / ....................

Art. 2.   Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.


REPREZENTANĊ˘II LEGALI ANGAJATOR3,
...................
L.S.




Note:

1 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
2 Punerea sub interdictie a unei persoane intervine in ipoteza in care aceasta si-a pierdut discernamantul, deci nu-si mai poate reprezenta in mod corect efectele actelor sale. In ceea ce priveste punerea sub interdictie a salariatului, potrivit art. 13 alin. (4) din Codul muncii: incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa. In mod firesc, daca interzicerea judecatoreasca intervine pe parcursul executarii contractului, ea va atrage automat incetarea acestuia. Cum contractul de munca presupune deplina capacitate de exercitiu, nu numai din partea salariatului, dar si din partea angajatorului persoana fizica, punerea sub interdictie a oricaruia dintre acestia atrage incetarea de drept a contractului individual de munca.
3 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Ċžef Resurse Umane si aviz juridic.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie de incetare de drept a CIM prin hotarare judecatoreasca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta Pensionare Zone Remanente De PoluareIntrebare: trebuie sa ma pensionez la limita de varsta in septembrie 2018.acum sunt pensionat pe caz de boala .pentru perioada cand am lucrat beneficiez de reducere de 5 ani si 6 luni a varstei de pensionare.deorece in data de de 28.06.2017 s-a publicat legea de modificare a art 63 al 5 prin care se specifica ca si cei din orasul slatina beneficieaza de o reducere a varstei standard de pensionare cu 2 ani fara penalizare.am contributii de peste 35 ani.am facultate de 5 ani la zi si armata de 9 luni.pot sa
 

Raspuns: nascut in 05.03.1959.stagiul total de cotizare 42 ani 7 luni 12 zile din care:conditii normale de mu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane