Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizie de incetare de drept a CIM prin hotarare judecatoreasca

contractul de muncahotarare judecatoreasca

Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Decizie DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA prin hotarare judecatoreasca de punere sub interdictie salariat


Decizia nr. ..........
din data de ..............


Avand in vedere Hotararea judecatoreasca nr. ..... /......., eliberat de .................. la data ............../ ....................................,

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul .........1, numit prin ....... nr. ..../.......a ............;

DECIDE:

Art. 1. Incepand cu data de ........., D-nei/lui ..........., avand functia de ......... in cadrul ......... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ...... /........, ca urmare a punerii sub interdictie2 decisa prin hotararea judecatoreasca nr. ................................... din data de .......... / ....................

Art. 2. Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.


REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR3,
...................
L.S.




Note:

1 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
2 Punerea sub interdictie a unei persoane intervine in ipoteza in care aceasta si-a pierdut discernamantul, deci nu-si mai poate reprezenta in mod corect efectele actelor sale. In ceea ce priveste punerea sub interdictie a salariatului, potrivit art. 13 alin. (4) din Codul muncii: incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa. In mod firesc, daca interzicerea judecatoreasca intervine pe parcursul executarii contractului, ea va atrage automat incetarea acestuia. Cum contractul de munca presupune deplina capacitate de exercitiu, nu numai din partea salariatului, dar si din partea angajatorului persoana fizica, punerea sub interdictie a oricaruia dintre acestia atrage incetarea de drept a contractului individual de munca.
3 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Şef Resurse Umane si aviz juridic.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie de incetare de drept a CIM prin hotarare judecatoreasca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificarea Timpului De Lucru De La 8 La 4 OreIntrebare: Buna ziua, Am o salariata cu scrisoare medicala pentru reducerea timpului de lucru la 4 ore. Am facut act aditional, am modificat in Revisal si am transmis la ITM dar nu am scris nimic la ,,alte observatii' in REVISAL, era obligatoriu? Multumesc
 

Raspuns: Nu este obligatoriu.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane