Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Decizie DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA prin hotarare judecatoreasca de punere sub interdictie salariat
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa de evaluare a angajatilor
40 Modele de Regulament Intern
Decizia nr. ..........
din data de ..............
Avand in vedere Hotararea judecatoreasca nr. ..... /......., eliberat de .................. la data ............../ ....................................,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul .........1, numit prin ....... nr. ..../.......a ............;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ........., D-nei/lui ..........., avand functia de ......... in cadrul ......... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ...... /........, ca urmare a punerii sub interdictie2 decisa prin hotararea judecatoreasca nr. ................................... din data de .......... / ....................
Art. 2. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR3,
...................
L.S.
Note:
1 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
2 Punerea sub interdictie a unei persoane intervine in ipoteza in care aceasta si-a pierdut discernamantul, deci nu-si mai poate reprezenta in mod corect efectele actelor sale. In ceea ce priveste punerea sub interdictie a salariatului, potrivit art. 13 alin. (4) din Codul muncii: „incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa”. In mod firesc, daca interzicerea judecatoreasca intervine pe parcursul executarii contractului, ea va atrage automat incetarea acestuia. Cum contractul de munca presupune deplina capacitate de exercitiu, nu numai din partea salariatului, dar si din partea angajatorului – persoana fizica, punerea sub interdictie a oricaruia dintre acestia atrage incetarea de drept a contractului individual de munca.
3 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Åžef Resurse Umane si aviz juridic.