Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Restructurarea unui post trebuie motivata conform legii



Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. in aceasta situatie angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii republicat.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

In cazul in care contractul individual de munca a incetat conform unei decizii de restructurare,
angajatorul poate incadra o alta persoana pe postul restructurat, daca salariatul a fost concediat pentru motive ce nu tin de persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii, postul putand fi reinfiintat.

Motive ale restructurarii postului pot fi dificultati economice intampinate de angajator, transformari tehnologice si reorganizarea activitatii in anumite departamente, reducerea cheltuielilor cu personalul, diminuarea cifrei de afaceri s.a.

Codul muncii nu interzice in mod expres angajatorului sa faca noi angajari. Singura limitare pe care o intalnim vizeaza concedierile colective, caz in care angajatorul nu poate efectua noi angajari pe aceleasi locuri de munca timp de 9 luni.

Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor deveniti someri (din motive neimputabile lor) pot beneficia de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii aici

207 Modele si Formulare Obligatorii in HR
207 Modele si Formulare Obligatorii in HR

Vezi detalii aici

Diurna Legala in Romania  si in strainatate
Diurna Legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii aici





- au un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
- nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;
- nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
- sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.

Nu beneficiaza de indemnizatie de somaj:

- persoanele care, la data solicitarii dreptului, refuza un loc de munca potrivit pregatirii sau nivelului studiilor, situat la o distanta de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu;
- persoanele care refuza participarea la servicii pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala oferite de agentiile pentru ocuparea fortei de munca;
- absolventii care, la data solicitarii dreptului, urmeaza o forma de invatamant;
- persoanele care au incetat raporturile de munca sau de serviciu prin acordul partilor sau prin demisie.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Restructurarea unui post trebuie motivata conform legii Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


30-Iul-2012

am citit tot titlul si mi se pare ca nu ati actualizat datele. din cate stiu, anul trecut s-a modificat legislatia muncii, si in acest caz s-a redus limitarea pe posturile de munca reinfiintate de la 9 luni la 3 luni, parca. si nu e prima data cand observ ca apar greseli de genul acesta in informatiile furnizate de dvs. poate gresesc, sper, fiindca altfel induceti in eroare persoanele care primesc aceste informatii de la dvs.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Calculeaza Spor De Noapte In Cazul Unui Contract Cu 3ore/saptamana?Intrebare: Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca in cazul unui salariat angajat cu contract de munca de 3 ore/saptamana al carui program se desfasoara in ziua de sambata de la ora 00 - 03, trebuie sa-i acordam spor de noapte sau alte sporuri avand in vedere ca lucreaza in weekend. Deasemeni va rog sa-mi spuneti daca in Revisal la rubrica ,, REPARTIZARE TIMP DE MUNCA,, este corect sa trec ,, ore noapte,, Multumesc.
 

Raspuns: Munca de noapte este munca prestata in intervalul orar 22,00- 6,00.<br />Salariatul de noapte ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Restructurarea unui post trebuie motivata conform legiiRestructurarea unui post. Ce drepturi are salariatul si cand nu beneficiaza de somaj?Expertii raspund: Salariatii au dreptul sa absenteze pe durata preavizului?

Mai multe articole despre restructurare post
Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul muncii: Noutatile anului 2016
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"
 

 

 

 


 
Codul muncii: Noutatile anului 2016
Salarizarea s-a modificat in 2016!
Atentie si la Conditiile de munca din Codul Muncii.
Citeste toate noutatile, explicate si analizate

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]