Societatea are obligatia sa acorde concediu fara plata? - oct. '06

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Un salariat solicita concediu fara plata pentru sustinerea unui concurs la o scoala de subofiteri.

In contractul colectiv de munca al societatii nu avem cuprins modul de acordare a concediului fara salariu si nici numarul de zile ce se pot acorda;Societatea intentioneaza sa respinga cererea pentru acest concediu. Cum procedam?

Raspuns:

Potrivit art. 61 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 1 din 22 februarie 2005, pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.

Art. 11 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca prevede: clauzele contractelor colective de munca produc efecte, pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, in cazul contractelor colective de munca la nivel national.

In cazul expus de dvs. intelegem ca la nivel de unitate aveti contract colectiv de munca dar ca ati omis sa mentionati la cate zile de concediu fara plata au dreptul salariatii. Aflati cate zile de concediu fara salariu se
acorda la nivel de ramura si nu uitati, la urmatoarea negociere, sa completati contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Mentionam ca si potrivit art. 148 din Codul muncii salariatii au dreptul la concedii fara plata, pentru rezolvarea unor probleme personale.
Alin. (2) al aceluiasi articol prevede urmatoarele: "durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern".

Prin extrapolare, tot ceea ce reprezinta drepturile salariatilor inseamna de fapt obligatiile angajatorului.

Va recomandam sa reglementati la nivel de unitate, problema numarului de zile de concediu fara salariu.


de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 26 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Societatea are obligatia sa acorde concediu fara plata? - oct. '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]