Plata drepturilor salariale in cazul detasarii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Un salariat este detasat la o alta societate pe o perioada de 12 luni (avand adresa de solicitare de la firma X), iar drepturile salariale se achita de firma noastra. Salariatului i s-a intocmit Decizie de detasare, iar firmei care a solicitat detasarea i s-a transmis adresa cu raspuns afirmativ.
Intrebare: Daca introduc detasarea in Revisal, CIM se suspenda. CIM fiind suspendat nu mai putem efectua drepturile salariale. Cum este corect d.p.v. juridic?

Raspuns: Detasarea este reglementata de Art 45- 47 Codul muncii, si reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, prin dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Contractul individual de munca, se suspenda pe toata durata detasarii, conform art. 52, alin. (1), lit. d).

In ceea ce priveste drepturile salariale cuvenite angajatului, Codul muncii prevede ca acestea vor fi platite de catre angajatorul in favoarea caruia s-a dispus detasarea, cf. art. 47, alin. 1. Totusi salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de deplasare (transport), precum si la o indemnizatie de detasare, care vor fi platite de angajatorul care a dispus detasarea.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Indemnizatia de datasare nu intra in sfera de calcul a impozitului pe profit si nici a contributiilor sociale obligatorii, nu se declara in formularul 112.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul muncii detasarea salariu

Data aparitiei: 24 Iulie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<