Consultanta in afaceri | Manager
 

Facilitati pentru firme daca angajeaza persoane peste 55 ani si someri sub 25 ani

Noi facilitati vor fi acordate angajatorilor care incheie contracte de munca in viitor cu someri sub 25 de ani si cu persoane de peste 55 de ani. In concret, acesti angajatori nu vor mai achita CAS timp de un daca persoanele in cauza vor ramane in firma cel putin un an dupa expirarea facilitatii.

In acest sens, premierul Victor Ponta a declarat ca firmele care angajeaza someri cu varsta mai mica de 25 ani sau persoane de peste 55 ani nu vor plati pentru acestia, pentru o perioada de un an, contributii de asigurari sociale, daca persoane astfel angajate vor fi mentinute inca un an dupa expirarea facilitatii.

Astfel, patronii firmelor care vor angaja someri cu varsta mai mica de 25 ani sau persoane de peste 55 ani nu vor mai plati contributii la bugetele de sanatate, pensii si somaj.

Trebuie insa mentionat ca aceasta facilitate se aplica doar angajatorului, deoarece angajatul va continua sa achite contributiile aferente, potrivit legislatiei in vigoare.


Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii

Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii




Ponta a mai declarat ca "facilitatea va fi aplicata pentru toti intreprinzatorii care angajeaza aceste persoane pe termen de un an, cu conditia mentinerii ca angajat pe inca un an suplimentar de catre firma".

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 24 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi
Facilitati pentru firme daca angajeaza persoane peste 55 ani si someri sub 25 ani
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum As Putea Acorda Repausul SaptamanalIntrebare: Buna ziua! Este cazul unui magazin de vanzare cu amanuntul. Programul de lucru real este de 8 ore/zi si in fiecare a doua saptamana se lucreaza 5 ore sambata. Se acorda sporul pt.munca in weekend, dar nu suntem in regula cu repausul saptamanal de 2 zile consecutive pe saptamana. Cum ar trebui sa intocmesc pontajul sa intram in legalitate? Trebuie sa intocmim si Contractul Colectiv la nivel de unitate, unde ar trebui precizat corect repartizarea timpului de lucru. Va multumesc anticipat pentr
 

Raspuns: Faceti un calcul simplu si veti vedea ca daca un salariat are liber in saptamana ziua de luni si ziu... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"