Consultanta in afaceri | Manager
 

Facilitati pentru firme daca angajeaza persoane peste 55 ani si someri sub 25 ani

Noi facilitati vor fi acordate angajatorilor care incheie contracte de munca in viitor cu someri sub 25 de ani si cu persoane de peste 55 de ani. In concret, acesti angajatori nu vor mai achita CAS timp de un daca persoanele in cauza vor ramane in firma cel putin un an dupa expirarea facilitatii.

In acest sens, premierul Victor Ponta a declarat ca firmele care angajeaza someri cu varsta mai mica de 25 ani sau persoane de peste 55 ani nu vor plati pentru acestia, pentru o perioada de un an, contributii de asigurari sociale, daca persoane astfel angajate vor fi mentinute inca un an dupa expirarea facilitatii.

Astfel, patronii firmelor care vor angaja someri cu varsta mai mica de 25 ani sau persoane de peste 55 ani nu vor mai plati contributii la bugetele de sanatate, pensii si somaj.

Trebuie insa mentionat ca aceasta facilitate se aplica doar angajatorului, deoarece angajatul va continua sa achite contributiile aferente, potrivit legislatiei in vigoare.


KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii




Ponta a mai declarat ca "facilitatea va fi aplicata pentru toti intreprinzatorii care angajeaza aceste persoane pe termen de un an, cu conditia mentinerii ca angajat pe inca un an suplimentar de catre firma".

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 24 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 2.5 din 2 voturi
Facilitati pentru firme daca angajeaza persoane peste 55 ani si someri sub 25 ani
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajat Resurse Umane Lipsit De ProfesionalismIntrebare: Buna seara, un angajat are o problema de sanatate pe care nu doreste sa o faca cunoscuta in societatea la care lucreaza.( nu este o boala contagioasa deci...nu poate afecta nici un alt angajat) Persoana angajata la serviciul resuse umane poveste pe holurile societatii (asa ca motiv de barfa )despre boala de care sufera angajatul...facandu-l pe acesta sa se simta umilit chiar daca nu are nici o vina ca sufera de aceasta boala. Ce masuri se pot lua in cazul angajatului care are obligatia de a nu
 

Raspuns: Va multumesc foarte mult pentru ajutor.... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"