Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Bonusuri salariale. Prevederi in CIM

codul munciisalariubonusuri salarialeCIM

O societate acorda bonusuri lunare prime (% din salariul de baza) prin notarea gradului de indeplinire a anumitor indicatori, atat pentru personalul tesa cat si ptr. Productie.

Aceste bonusuri nu sunt specificate insa nici in contractele individuale de munca (contract colectiv de munca nu exista), nici in decizii sau alte documente.

Vom vedea astfel in ce masura este legala acordarea lor in aceste conditii si daca societatea poate face precizarea ca bonusurile lunare vor fi acordate in functie de situatia financiara a firmei.

Raspuns:

Potrivit art. 160 din Codul muncii , republicat, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Bonusurile pentru performantele realizate de salariati reprezinta adaosuri la salariu de baza.

Prin urmare, bonusurile fac parte din salariu. In conformitate cu dispozitiile art. 162 din Codul muncii , nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile iar salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Totodata, art. 17 alin. (2) lit. k) din Codul muncii stabileste ca, contractul individual de munca trebuie sa cuprinda, printre altele, salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.

Avand in vedere aceste prevederi legale, apreciem ca elementele constitutive ale veniturilor salariale, printre care regasim adaosurile la salariu de baza, trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Inserarea in contractul individual de munca a unei clauze de genul celei prezentate nu contravine dispozitiilor legale.

Insa, intrucat in contractul individual de munca se stabilesc drepturile salariale concrete de care salariatul beneficiaza apreciem ca, clauze privind posibilitatea acordarii acestor drepturi in functie de anumite circumstante, de genul celei din speta prezentata, se pot stabili prin contractul colectiv de munca.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisalariubonusuri salarialeCIM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Bonusuri salariale. Prevederi in CIM Nota: 2.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Petre Mihaela
11-Apr-2018

Daca am activat in firma tot anul2017 si am plecat in 10 ianuarie 2018 beneficiez de bonusul de performanta pentru 2017???bonusul a fost acordat in luna aprilie 2018

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatie Acordata La Iesirea La PensieIntrebare: Buna ziua, Am lucrat la Biroul Roman de Metrologie Legala, institutie publica cu venituri extrabugetare si subventii de la stat, intr-un procent foarte mic. In data de 11.09.2017 am iesit anticipat la pensie. In contractul colectiv de munca, este prevazut un articol: "In conditiile legii si in limita prevederilor bugetare aprobate, salariatii care inceteaza activitatea ca urmare a pensionarii, primesc la plecarea din institutie o indemnizatie egala cu 2 salarii de baza, suportata din fondul de
 

Raspuns: Buna seara,<br />Va rog sa-mi spuneti daca imi puteti raspunde la intrebare, sau nu. Timpul tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane