Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Bonusuri salariale. Prevederi in CIM


O societate acorda bonusuri lunare prime (% din salariul de baza) prin notarea gradului de indeplinire a anumitor indicatori, atat pentru personalul tesa cat si ptr. Productie.

Aceste bonusuri nu sunt specificate insa nici in contractele individuale de munca (contract colectiv de munca nu exista), nici in decizii sau alte documente.

Vom vedea astfel in ce masura este legala acordarea lor in aceste conditii si daca societatea poate face precizarea ca bonusurile lunare vor fi acordate in functie de situatia financiara a firmei.

Raspuns:

Potrivit art. 160 din Codul muncii , republicat, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Bonusurile pentru performantele realizate de salariati reprezinta adaosuri la salariu de baza.

Prin urmare, bonusurile fac parte din salariu. In conformitate cu dispozitiile art. 162 din Codul muncii , nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile iar salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Totodata, art. 17 alin. (2) lit. k) din Codul muncii stabileste ca, contractul individual de munca trebuie sa cuprinda, printre altele, salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.

Avand in vedere aceste prevederi legale, apreciem ca elementele constitutive ale veniturilor salariale, printre care regasim adaosurile la salariu de baza, trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca.

Trusa sanitara fixa de prim ajutor
Trusa sanitara fixa de prim ajutor

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Inserarea in contractul individual de munca a unei clauze de genul celei prezentate nu contravine dispozitiilor legale.

Insa, intrucat in contractul individual de munca se stabilesc drepturile salariale concrete de care salariatul beneficiaza apreciem ca, clauze privind posibilitatea acordarii acestor drepturi in functie de anumite circumstante, de genul celei din speta prezentata, se pot stabili prin contractul colectiv de munca.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Bonusuri salariale. Prevederi in CIM Nota: 3.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata ?Intrebare: Am implinit 63 de ani in dec.2016 si am 31 de ani vechime, inclusiv stagiul militar. Cand pot iesi la pensie anticipata si cu ce penalizare? (din 2007 nu am mai putut lucra cu carte de munca!) Va multumesc anticipat pentru raspuns!
 

Raspuns: Armata este perioada asimilata stagiului de cotizare si nu se ia in calcul la pensia anticipata part... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]