Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Asistarea salariatului la cercetare disciplinara de catre avocat

abatere disciplinaracontractavocat
Interpretari jurisprudentiale diferite ale art. 251 alin. (4) din Codul muncii, republicat



Avand in vedere prevederile art. 251 Codul muncii , conform caruia "In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este" si Codului civil referitoare la reprezentare, va adresez intrebarea daca angajatul poate fi asistat in timpul cercetarii prealabile de un aparator (avocat).Mentionez ca in speta data, membrii Comisiei de disciplina sunt asistati de consilierul juridic.

Raspuns: Interpretarea dispozitiilor 251 alin. (4) din Codul muncii , republicat, a condus la solutii si practici diferite in cadrul instantelor de judecata.

Astfel, unele instante apreciaza ca aceste dispozitii legale prevad posibilitatea salariatului de a-si asigura apararea in faza cercetarii disciplinare doar prin reprezentantul sindicatului al carui membru este, nu si prin avocat, motivand ca atata vreme cat cercetarea disciplinara chiar daca are un caracter de contradictorialitate urmareste verificarea apararilor salariatului de catre angajator in faza prealabila aplicarii unei sanctiuni, nefiind vorba de apararea acestuia in fata unei autoritati ori a instantei judecatoresti care sa necesite prezenta unui avocat.

Mai mult, se apreciaza ca o asemenea interpretare a textului de lege rezulta si din analiza naturii cercetarii disciplinare prealabile a salariatului, raportat la natura juridica a raportului de munca si la dispozitiile art. 251 din Codul muncii , republicat, constituind o garantie a apararii drepturilor salariatului, insa numai raportat la specificul raporturilor de munca (in acest sens a se vedea Decizia Civila nr. 354/R/2010 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 1896/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale www.jurisprudenta.org).

Alte instante, dimpotriva, apreciaza ca de esenta dreptului la aparare este asistarea partii de un aparator calificat.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici





Chiar daca art. 251 alin. (4) din Codul muncii , republicat, face referire la dreptul partii de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului al carui membru este, in continutul acestui articol se mentioneaza si faptul ca salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, asa incat dreptul la o aparare efectiva nu exclude, ci dimpotriva, permite asistarea sa de un avocat (a se vedea in acest sens Decizia Civila nr. 1178/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 341/R/2009 a Curtii de Apel Alba Iulia, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale www.jurisprudenta.org).

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abatere disciplinaracontractavocat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Asistarea salariatului la cercetare disciplinara de catre avocat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Dup Noua LegeIntrebare: Bună ziua Sunt născută la 10.11.1960 și lucrez de la 01.10.1979. După noua lege când mă pot pensiona anticipat? Multumesc
 

Raspuns: Stagiul de cotizare la zi este<br />2018.05.14<br />1979.10.01<br /> 38.07.13&l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016