Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizie de concediere. Care e data producerii efectelor?

Codul munciidecizia de sanctionarecomunicarea decizieiconcediereefecte
Analizam situatia unui salariat caruia i s-a intocmit un referat in data de 26.06.2012 si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 04.07.2012, data la care a fost intocmit procesul verbal. In data de 10.07 s-a intocmit decizia de desfacere disciplinara a contractului de munca, urmand ca in termen de 5 zile sa ii fie transmisa salariatului. Vom vedea astfel in ce masura este corect ca in decizie sa fie incsris ca incetarea contractului de munca conf. art. 61 (a) este valabila din 16.07 (s-a dorit ca salariatul sa isi predea lucrarile). Vom stabili, avand in vedere ca decizia produce efecte de la data comunicarii, daca aceasta trebuie sa ajunga la salariat inainte de data de 16.07, iar daca este valabila data de 16 ca data de incetare, in cazul in care salariatul o primeste prin posta in data de 18.07.


Raspuns:

Conform art. 77 din Codul muncii , decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Totodata art. 252 alin. (3) din Codul muncii stabileste ca decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Asadar, Codul muncii stabileste ca decizia de concediere produce efecte de la data la care a fost comunicata salariatului.

In situatia prezentata, incetarea contractului individual de munca nu poate fi dispusa incepand cu data de 16.07.2012 daca comunicarea deciziei nu poate fi efectuata pana la aceasta data.

Prin sentinta civila nr. 5605 din 25 iunie 2009, Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale a retinut ca decizia de incetare a contractului individual de munca al salariatei a fost comunicata acesteia cu scrisoare recomandata la data de 22.09.2008, astfel incat ar fi trebuit sa produca efectul incetarii contractului individual de munca al salariatului la data de 22.09.2008, potrivit prevederilor art.75 din Codul muncii , in conformitate cu care Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului."

Judecand recursul declarat impotriva acestei sentinte Curtea de Apel Bucuresti a retinut ca, este nefiresc a considera ca masura concedierii dispusa prin aceasta este aferenta datei de 31.07.2008, cu efect retroactiv cum s-a mentionat in continutul sau, in conditiile in care dispozitiile art. 75 Codul muncii dispun imperativ ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei."

Intr-o alta speta, Tribunalul Cluj a retinut ca "intimata a emis Decizia de concediere nr. pe care insa angajatorul nu a comunicat-o salariatului, potrivit prevederilor art. 268 alin. 3 C. muncii.
Astfel, potrivit acestor prevederi legale decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Potrivit aliniatului 4 art. 268 din C. muncii, comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Datorita necomunicarii deciziei de concediere instanta a retinut ca raporturile juridice de munca nu au incetat, atata timp cat salariatului nu i-a fost adusa la cunostinta o decizie de incetare a contractului individual de munca, in conditiile legii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie de concediere. Care e data producerii efectelor? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Intereseaza Data La Care Pot Iesi La Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Buna ziua Ma numesc Rodica Mutu si sunt nascuta la data de 4.07.1960 M-am angajat la data de 28.09.1984 Am lucrat in grupa II - 70 % in perioada 29.09.1984 - 9.01.1988 Am lucrat in grupa II - 100% in perioada 9.01.1988 - 1.03.1990 Am lucrat in grupa I - 75 % in perioada 1.01.1997 - 1.09.1998 Rog sa imi spuneti cand pot iesi la pensie pentru limita de varsta ( eventual anticipat ? ce penalizare am ) Va multumesc
 

Raspuns: Nu beneficiati de reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa Ia si a IIa de m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane