Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce este special la angajarea in munca a femeilor?

angajarefemeilegediscriminare


Femeile constituie o categorie protejata de salariati, care beneficiaza de un regim special!

Acesta este determinat:
pe de o parte, de interzicerea discriminarii femeii la locul de munca;
pe de alta parte, de posibilitatea aparitiei starii de maternitate si restrictiile (legate de igiena locului de munca si de conditiile de munca) ce decurg de aici.

PONT!
Angajand o femeie, angajatorul trebuie sa aiba in vedere toate normele de protectie a acesteia, care, in cele mai multe situatii, ii vor interzice sa o concedieze, care ii vor permite suspendarea contractului de munca, intreruperea activitatii, care vor interzice, in anumite cazuri, munca de noapte s.a.m.d.

PONT!
Principalele norme de protectie a femeii vizeaza interzicerea oricaror practici de natura discriminatorie. Unei femei nu i se va putea refuza angajarea sau promovarea doar in temeiul calitatii sale de femeie!

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Trebuie observat ca asemenea norme nu sunt, propriu-zis, norme de protectie, deoarece nu urmaresc asigurarea unui regim privilegiat pentru femeia-salariat in raport cu barbatul-salariat. Rolul lor este mai degraba acela de a opri angajatorul de la dezavantajarea femeii, atunci cand se afla in concurenta (la ocuparea unui post, de exemplu) cu un barbat.

De mentionat ca prevederile Codului muncii care se refera la timpul de munca, la norma de munca, la concediul de odihna, la obligatiile generale ale salariatilor sunt aceleasi fie ca este vorba despre femei, fie despre barbati.

DEFINITIE:
Potrivit Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile ulterioare, este calificata drept discriminare si interzisa orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, pe baza, intre altele, de sex, avand ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice.

RETINE!
Utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca este sanctionata cu amenda contraventionala!

In fata instantelor judecatoresti au aparut din ce in ce mai multe conflicte de munca declansate in materia nerespectarii principiului egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati.

EXEMPLU:
Spre exemplu, sindicatul personalului navigant din cadrul companiei de transport aerian X S.A. a introdus actiune impotriva angajatorului aratand ca au fost incalcate dispozitiile cuprinse in art. 6 din Legea nr. 202/2002. In fapt, conducerea companiei luase decizia ca personalul feminin insotitor de bord (stuardeze) sa nu mai efectueze deplasari dupa implinirea varstei de 40 de ani. Decizia a afectat financiar categoria respectiva de personal prin aceea ca, ramanand la sol, nu mai be neficia de sporurile respective la salariu. Masura nu a afectat si personalul masculin.

Instanta a decis ca masura luata de angajator a fost discriminatorie atat sub aspectul varstei, cat si sub cel al sexului. Angajatorul a fost obligat la revocarea deciziei si plata de despagubiri. De mentionat ca nu au fost luate in considerare si aspectele de ordin comercial care impusesera aplicarea masurii atacate. Legea nr. 202/2002, modificata prin Ordonanta Guvernului nr. 84/2004, prevede urmatoarele obligatii in sarcina angajatorului, pentru a preveni aparitia oricarui climat dezavantajos pentru femei:
a) obligatia de a prevedea in Regulamentul intern sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare;
b) obligatia de a asigura informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii si a hartuirii sexuale la locul de munca;
c) obligatia de a informa imediat ce a fost sesizat autoritatile publice abilitate cu aplicarea si controlul aplicarii legislatiei privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajarefemeilegediscriminare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce este special la angajarea in munca a femeilor? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Dar daca in perioada anilor 1990 -1997<br />in cazul meu, Intreprinderea textila unde am lucra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]