Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Temeiul legal al eliberarii adeverintelor de catre angajator


In baza carui act normativ, angajatorul este obligat a emite adeverinta unui fost salariat pentru perioada anterioara anului 2001, cu orele de munca prestate in zilele de repaus saptamanal (sambata, duminica) si sarbatorile legale.



Raspuns: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , republicat, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Totodata, art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi cod, prevede, printre obligatiile angajatorului, aceea privind eliberarea, la cerere, a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Asadar, la solicitarea salariatului sau a fostului salariat angajatorul are obligatia de a elibera adeverinta solicitata de acesta pentru perioada cat acesta este sau a fost angajatul sau in baza art. 34 alin. (5) din Codul muncii , republicat.

In plus, in baza legislatiei asigurarilor sociale, la stabilirea dreptului la pensie se iau in calcul sporurile cu caracter permanent care, dupa data de 1 aprilie 1992, au facut parte din baza de calcul a pensiilor conform legislatiei anterioare si care pot fi dovedite cu adeverinte eliberate de unitati.

Astfel, potrivit art. 165 alin. (2) din Legea 263/2011 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, la determinarea punctajelor lunare, pe langa salariile prevazute la alin. (1) se au in vedere si sporurile cu caracter permanent care, dupa data de 1 aprilie 1992, au facut parte din baza de calcul a pensiilor conform legislatiei anterioare si care sunt inscrise in carnetul de munca sau sunt dovedite cu adeverinte eliberate de unitati, conform legislatiei in vigoare.

In ANEXA Nr. 15 sunt prevazute Sporurile, indemnizatiile si majorarile de retributii tarifare care, potrivit legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, au facut parte din baza de calcul a pensiilor si care se utilizeaza la determinarea punctajului mediu anual.

KIT-ul de documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
KIT-ul de documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post: documente obligatorii
202 Modele fise de post: documente obligatorii

Vezi detalii aici

Ghid proceduri de Legislatia Muncii
Ghid proceduri de Legislatia Muncii

Vezi detalii aici





Potrivit precizarilor din aceasta anexa, adeverintele privind sporurile cu caracter permanent acordate in perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001 se vor prezenta numai in situatiile in care aceste sporuri nu sunt inregistrate in carnetul de munca.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Temeiul legal al eliberarii adeverintelor de catre angajator Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


14-Iul-2012

Nu mai cred in aceste legi, legat de eliberarea unei adeverinte. Total fal. Cine are bani in ziua de azi castiga, cine nu, pierde. Eu m-am judecat pentru o adeverinta privind sporul de vechime 3 ani. Mi s-a dat castig de cauza pentru eliberarea acstei adeverinte de catre Tribunal, pentru ca angajatorul sa faca recurs la Curtea de apel, sa nu se prezinte din partea dansilor nimeni la recurs, Curtea sa spuna ca va lasa Hotararea Tribunalului, pentru ca in final sa ma trezesc cu rezolutia total schimbata in favoarea Angajatorului. Iar dupa ce m-am judecat si am pierdut, apare un nimeni care vinde adeverinte de acest gen cu pretul de 150 ron. Cum vi se pare? Unde este justitia corecta? Asa ca aceste legi sun facute pentru fraierii de noi. Va multumesc. P.R.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am RevenitdinCCC Iau Si Stimulent Pot Sa Iau Concediu De Odihna?Intrebare: Buna ziua sunt angajata la o firma din mai 2013.in Septembrie 2014 am născut si am intrat in CCC pe2 ani.cand copilul avea 7 luni m-am reîntors la munca,iar când a făcut un an am început sa iau si stimulent.intrebarea mea este:pot sa îmi iau concediu de odihna(de pe 2015)cei din conducere m-a pot da afara?si dacă eu îmi găsesc alt job si încep din ziua următoare (adică fără pauza) trebuie sa stau in preaviz?va mulțumesc
 

Raspuns: Atat timp cat luati stimulent de insertie nu va pot concedia. Daca demisionati, angajatorul poate re... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]