Ce recompense materiale primesti de la angajator

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Salariul de baza este plata orara, saptamanala sau lunara pentru munca depusa de un angajat.

Sporurile la salariul de baza reprezinta un element accesoriu al salariului. Pot fi acordate: sporul de vechime in munca, sporul pentru conditii deosebite de munca, sporuri pentru orele suplimentare si munca pe timp de noapte.

Bonusurile (stimulentele) sunt recompensele directe oferite in plus, pe langa salariu, si care sunt, de cele mai multe ori, corelate cu performantele tale (comisioane, fonduri de participare la profit).

PONT!
Exista un criteriu ce defineste sistemele de salarizare. Acest criteriu spune: „La munca egala, venituri egale“. Ei bine. Acest criteriu nu se aplica deloc in practica.
Nici macar in institutiile de stat, acolo unde salariile, cel putin de la un anumit nivel in jos, sunt standardizate.

In companiile private, salariile sunt expresia negocierii dintre angajat si angajator.
Cu alte cuvinte, daca stii sa te vinzi bine la interviu si la evaluari, ai salariu mai bun decat un coleg care poate ca munceste mai mult decat muncesti tu, dar nu stie sa arate acest lucru. Nu uita ca firmele private au o flexibilitate mai mare decat cele de stat in negocierea salariilor, asa ca exploateaza eficient acest lucru.

Oricat de mult sau de putin ai castiga, salariul tau este incadrat intr-una din cele trei sisteme de salarizare practicate in Romania (atentie, nu vorbim aici de beneficii, ci de salariu):
– salarizarea dupa timpul lucrat (cunoscuta si ca salarizarea in regie);
– salarizarea dupa rezultate (salarizarea in acord sau salarizarea prin cote procentuale/ tarfie);
– salarizarea mixta.

Aproape toate companiile au ales sa adopte, in ultimii ani, salarizarea mixta. Știm ca era mai convenabil pentru tine sa primesti un salariu fix, orice s-ar fi intamplat in firma, insa modeul occidental a fost preluat si la noi... Astfel, angajatorul iti da un salariu negociat si te motiveaza sa muncesti mai mult, sa aduci mai multi bani in firma.
Cu cat faci mai multi bani (direct sau indirect), cu atat castigi mai bine. Sau ar trebui...

Incearca, pe cat posibil, sa-ti negociezi salariul pe baza performantelor individuale, nu pe performantele tuturor angajatilor din organizatie.

Pentru ca nu banii sunt totul (nu aduc fericirea, cum spune proverbul), iti recomandam sa nu te gandesti doar la salariu. Un sistem motivational eficient cuprinde:
– veniturile,
– promovarea,
– imbunatatirea statutului in firma,
– recunoasterea muncii,
– conditii mai bune de munca.

Important! La nivel mondial s-a realizat un fel de alianta tacita a celor mai mari jucatori din fiecare domeniu (IT, Telecom, FMCG, Produse farmaceutice). Astfel, companii cu experienta, agreate de toti cei implicati, realizeaza studii privind nivelul veniturilor in functie de pozitia ocupata in firma. In consecinta, lucrurile se indreapta spre o uniformizare a veniturilor, acest fapt fiind si o masura de securitate luata de companii (se impiedica migratia personalului). Diferenta, ca intotdeauna, o faci tu. Cu cat esti mai bun in ceea ce faci, cu atat firma va avea mai multa nevoie de tine si, logic, te va recompensa pe masura.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 10 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce recompense materiale primesti de la angajator Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]