Evidentierea vechimii in Revisal

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Am completat si transmis anul trecut REVISAL pentru toti salariatii.

In momentul completarii nu am listat toate rapoartele per salariat si am constatat acum urmatoarea situatie: la un salariat care are contract de munca din 01.09.2009, pe durata nedeterminata in raportul per salariat la "Intervale vechime (conform HG 500/2011)" apare in coloana interval vechime "01.08.2011-prezent" si nu stiu unde am gresit , dar mai ales cum pot regla aceasta situatie.

Persoana respectiva a avut si 2 intervale de suspendare , 01.09.2011-01.10.2011 si 01.10.2011-31.08.2012 (cereri de concediu fara plata)

Va invitam sa urmariti filamrea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Raspuns: Nu ati gresit. Aplicatia tehnica a registrului general de evidenta a salariatilor adoptata de Inspectia Muncii in aplicarea HG 500/2011 evidentiaza istoricul intervalelor de vechime incepand cu data de 01.08.2011.

De altfel, in Raportul per salariat in paranteza la Intervale vechime este mentionat conform HG 500/2011.

In tabelul Contracte individuale de munca din Raportul per salariat este evidentiata data de incepere a activitatii de catre salariat astfel cum ati inregistrat-o in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
HG 500/2011 Revisal salariat contract individual de munca

Data aparitiei: 06 Iulie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<