Consultanta in afaceri | Manager
 

CIM pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului?

Contractul individual de munca incheiat cu durata determinata a unui salariat expira in perioada cand acesta este in concediu medical. Vom vedea in ce masura CIM poate fi prelungi cu inca 3 luni

pe perioada cand salariatul este in concediu medical.

Raspuns:

Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca (CIM) existent inceteaza de drept.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca, independent de vointa angajatului sau a angajatorului. Totodata, art. 49 alin. (5) din Codul muncii, republicat, stabileste ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

In completarea alin. (5), alin. (6) din acelasi articol prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta cauza de suspendare a contractului individual de munca, in conformitate cu art. 50 lit. b) din Codul muncii , republicat.

Asadar, situatiile in care CIM inceteaza de drept (precum cea prevazuta de art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat - expirarea termenului CIM incheiat pe durata determinata) sunt exceptii de la regula care prevede suspendarea tuturor termenelor care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca. In concluzie, contractul individual de munca al salariatului angajat in baza unui CIM cu durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului CIM, chiar daca la acea data salariatul respectiv se afla in concediu medical.

Modificarea elementelor contractului individual de munca poate interveni in timpul executarii contractului, nu si in perioada in care acesta este suspendat. In acest sens, art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Element al contractului individual de munca pe durata determinata este durata CIM, conform art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, republicat. Asadar, modificarea duratei CIM pe durata determinata poate interveni numai in timpul executarii lui, nu si in perioada in care este suspendat, motiv pentru care nici registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) nu permite inregistrarea unei modificari a contractului individual de munca in perioada suspendarii.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




In concluzie, un contract individual de munca pe durata determinata nu va putea fi prelungit prin incheierea in acest scop a unui act aditional la CIM pe perioada in care salariatul are CIM suspendat pentru ca acesta se afla in concediu medical.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 06 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
CIM pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului?
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


14-Feb-2014

daca un contract de munca pe peroada determinata inceteaza la 16 feb 2014 am dreptul la concediu de odihna ? cate zile?se acorda preaviz din partea angajatorului ?cate zile ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Intampla Cand Contractul De Munca Expira Inainte De Nastere Cu Doua Luni?Intrebare: Am o mare dilema, sunt gravida in 29 saptamani (6 luni si o saptamana) si am anuntat angajatorul, legal, in scris , atunci cand mi-a fost confirmata sarcina. Am contract de munca pe perioada determinata din anul 2011, fiind reannoit din an in an, pana in prezent. Eu am dreptul sa intru in concediu prenatal din data de 20.09.2014, conform ultimei vizite la medicul specialist,respectiv medicul de familie, iar contractul de munca expira cu data de 01.10.2014. Mentionez ca nici concediul de odihna d
 

Raspuns: Puteti sa il luati inainte de expirarea CIM, cat timp aveti dreptul la ei, nu aveti motive sa il dec... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite