Concediu de cresterea copilului. Suspendare CIM

Prin cele ce urmeaza, ne propunem sa analizam metoda corecta de suspendare CIM pentru cresterea copilului pentru o salariata in cazul in care tatal isi ia o luna concediu crestere copil in aceasta perioada. Vom vedea ce va trebui specificat in perioada de suspendare in cazul in care tatal renunta la acea luna de concediu.

Raspuns:

In situatia copilului nascut dupa data de 01 martie 2012, atat mama cat si tatal indeplinesc conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului stabilite de OUG 111/2010. Mama solicita acordarea concediului si opteaza pentru concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Din cele 24 luni, cel putin o luna, concediul pentru cresterea copilului trebuie efectuat de catre tata. In luna in care concediul este efectuat de catre tata, mama isi poate relua activitatea sau poate beneficia de concediu fara plata

In cazul in care, tatal nu solicita acordarea concediului propriu de cel putin o luna, durata concediului acordat mamei se reduce cu o luna. Astfel, mama va beneficia de concediul pentru cresterea copilului timp de 23 de luni.

In situatia in care, tatal nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului, mama va beneficia de concediu integral, conform optiunii exprimate.
Astfel, potrivit acestor dispozitii, dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit OUG 111/2010 se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, sau sunt adoptati, luati in plasament, incredintati in vederea adoptiei, sau s-a stabilit tutela incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

Celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului. Pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda. Solicitarea concediului de catre celalalt parinte se face pe baza de cerere si documente doveditoare cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu.

In situatia in care celalalt parinte nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, aceasta are obligatia de a anunta in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie teritoriala, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Astfel, pe perioada in care tatal intra in concediu crestere copil contractul individual de munca al acestuia se suspenda in vederea obtinerii indemnizatiei. In aceasta perioada mama isi poate relua activitatea sau poate beneficia de concediu fara plata Mama nu este obligata sa precizeze in cererea prin care solicita concediu crestere copil perioada in care tatal va solicita/benefica de acelasi concediu. Angajatorul va lua cunostinta de acest fapt la data la care salariata va formula cerere de reluare a activitatii sau de concediu fara plata pentru aceasta perioada.

Data aparitiei: 04 Iulie 2012

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro

Email

Opinia ta

Intrebare antispam: 5 + 5 =

  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

 

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA oug 111/2010, concediu crestere copil, suspendare cim: » Tichetele de masa sunt considerate venituri din salarii » Important: drepturile prevazute de OUG 111 » Cuantumul stimulentului pentru revenirea la serviciu din concediu de cresterea copilului dupa un an Vezi toate articolele referitoare la OUG 111/2010 (110) » Concediul pentru cresterea copilului pe o singura pagina » Indemnizatie crestere copil: Acordare stimulent » Completarea carnetului de munca in cazul CCC - mai'06 Vezi toate articolele referitoare la concediu crestere copil (148) » Concediu fara plata. Drepturile si obligatiile salariatilor » Studiu de caz: Inregistrarea suspendarii CIM in cadrul ReGes » Studiu de caz: Procedura de inscriere in Revisal a somajului tehnic Vezi toate articolele referitoare la suspendare CIM (44)

ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA oug 111/2010, concediu crestere copil, suspendare cim: » Stagiu asimilat indemnizatie crestere copil in cazul unei studente » In ce conditii poate fi redusa perioada de concediu crestere copil? » Cotizatie de minimum 12 luni. Se iau in calcul veniturile unui PFA? Vezi toate articolele referitoare la OUG 111/2010 (110) » Revenire din CONCEDIU CRESTERE COPIL. Cum putem reporta zilele de concediu ramase neefectuate? » Concediul de odihna proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic » Documente pentru CCC acordat tatalui Vezi toate articolele referitoare la concediu crestere copil (148) » Model Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal » Decizie de suspendare a CIM pentru formare profesionala » Suspendarea contractului din motive disciplinare. Se adauga la vechimea in munca? Vezi toate articolele referitoare la suspendare CIM (44)