Diminuare concediu de odihna

concediu de odihnadiminuarea concediului de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare 1

Perioadele de suspendare a CIM conform art. 50 si art. 54 din Codul muncii, acumulate de catre un salariat in cursul anului, afecteaza durata concediului de odihna, avand in vedere prevederile art. 140 alin. (2) din Codul muncii?

Raspuns:

Perioadele de suspendare a raporturilor de munca in baza art. 50 din Codul muncii (suspendarea de drept a contratului individual de munca), respectiv art. 54 din Codul muncii (concedii fara plata pentru interese personale), diminueaza durata concediului de odihna la care are dreptul salariatul in conditiile art. 140 alin. (2) din Codul muncii.

Recomandarea noastra este sa specificati in mod expres in cadrul regulamentului intern, contractului individual de munca sau dupa caz, contractului colectiv de munca la nivel de unitate care sunt situatiile de suspendare a raporturilor de munca care diminueaza durata concediu de odihna cuvenit in anul respectiv.

Va tragem atentia ca durata concediilor pentru formare profesionala ori studii, nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna, indiferent daca au fost platite de angajator sau au fost solicitate sub forma unor concedii fara plata (art. 153 din Codul muncii).

Intrebare 2

Daca acestesuspendari au avut loc dupa efectuarea concediului de odihna, trebuie regularizata indemnizatia de concediu de odihna acordata initial?

Raspunsul este pozitiv in acest caz, insa reiteram recomandarea noastra de a stabili in mod expres situatiile de suspendare a raporturilor de munca care duc la diminuarea durata concediu de odihna. Va recomandam efectuarea acestei regularizari numai ulterior stabilirii acestor situatii.

Regularizarea va avea loc in acest caz, avand la baza principiul juridic al platii nedatorate, prevatut de art. 272 din Codul muncii.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnadiminuarea concediului de odihna

Data aparitiei: 18 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Diminuare concediu de odihna Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]