legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale


Salariatii detasati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin legea romana si/sau prin contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura, cu privire la:

a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;

b) durata minima a concediilor anuale platite;

c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;

d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor, in special de catre intreprinderile de munca temporara;

e) sanatatea si securitatea in munca;

f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;

g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii

Modele si fise EDITABILE!
Modele si fise EDITABILE!

Vezi detalii

33 de instrumente pentru un manager eficient
33 de instrumente pentru un manager eficient

Vezi detalii





Intreprinderile stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca au obligatia de a transmite o comunicare privind detasarea salariatilor, in limba romana, inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea, cu minimum 5 zile anterior inceperii activitatii salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate.


COMUNICARE privind detasarea salariatilor
__
|1.| Institutia destinatara
|__|___________________________________________________________________________
|1.1. Denumire: Inspectoratul Teritorial de Munca*1) |
| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
__
|2.| intreprinderea prevazuta la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind
| | detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
|__|___________________________________________________________________________
|2.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|2.2. Adresa*2) |
| ........................................................................ |
|2.3. Numarul de inmatriculare*3): |
| ........................................................................ |
| _ _ |
|2.4. |_| Reprezentant legal in Romania |_| Salariat desemnat ca persoana de |
| legatura cu organele de control |
| din Romania |
| Numele sau denumirea si forma |
| juridica |
| ................................. ................................. |
| Adresa |
| ................................. ................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|3.| Beneficiarul prestarii de servicii/Unitatea sau intreprinderea situata pe
| | teritoriul Romaniei/intreprinderea utilizatoare
|__|___________________________________________________________________________
|3.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|3.2. Adresa*4) .............................................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|4.| Informatii privind detasarea
|__|___________________________________________________________________________
|4.1. Data de la care incepe detasarea |
| ........................................................................ |
|4.2. Scopul detasarii |
| ...................... ...................... ...................... |
|4.3. Durata preconizata a detasarii: |
| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
*1) Comunicarea va fi transmisa inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea
salariatilor detasati.
*2) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
*3) Se va completa codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a intreprinderii.
*4) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
5. In baza dispozitiilor Legii nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, intreprinderea mentionata la pct. 2 va detasa urmatorii salariati:

______________________________________________________________________________
|Nr. | Numele si prenumele | Functia/Meseria | Data | Codul | Cetatenia*5)|
|crt.| | | nasterii| numeric | |
| | | | | personal| |
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
*5) Pentru salariatii care nu au cetatenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al Spatiului
Economic European se va completa obligatoriu si anexa nr. 2.
______________________________________________________________________________
| 6.1. Stampila 6.2. Data |
| .................................. |
| 6.3. Semnatura |
| .................................. |
|______________________________________________________________________________|
Instructiuni de completare

Formularul trebuie sa fie completat cu litere de tipar, utilizandu-se numai spatiile punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Doresc Sa Fac Angajare La Un Salariat Pe Doua ProiecteIntrebare: Buna ziua, La un ONG doresc sa fac angajare la un salariat pe doua proiecte si in revisal nu-mi permite sa introduc al doilea CIM.
 

Raspuns: Problema in cazul cumulului de functii in aceeasi unitate, apare deoarece Codul muncii impune o lim... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite