Consultanta in afaceri | Manager
 

Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale


Salariatii detasati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin legea romana si/sau prin contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura, cu privire la:

a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;

b) durata minima a concediilor anuale platite;

c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;

d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor, in special de catre intreprinderile de munca temporara;

e) sanatatea si securitatea in munca;

f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;

g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie denediscriminare.

Intreprinderile stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca au obligatia de a transmite o comunicare privind detasarea salariatilor, in limba romana, inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea, cu minimum 5 zile anterior inceperii activitatii salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate.


COMUNICARE privind detasarea salariatilor
__
|1.| Institutia destinatara
|__|___________________________________________________________________________
|1.1. Denumire: Inspectoratul Teritorial de Munca*1) |


Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii

Cele 9 proceduri de legislatia muncii obligatorii pentru managerul de resurse umane
Cele 9 proceduri de legislatia muncii obligatorii pentru managerul de resurse umane

Vezi detalii





| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
__
|2.| intreprinderea prevazuta la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind
| | detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
|__|___________________________________________________________________________
|2.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|2.2. Adresa*2) |
| ........................................................................ |
|2.3. Numarul de inmatriculare*3): |
| ........................................................................ |
| _ _ |
|2.4. |_| Reprezentant legal in Romania |_| Salariat desemnat ca persoana de |
| legatura cu organele de control |
| din Romania |
| Numele sau denumirea si forma |
| juridica |
| ................................. ................................. |
| Adresa |
| ................................. ................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|3.| Beneficiarul prestarii de servicii/Unitatea sau intreprinderea situata pe
| | teritoriul Romaniei/intreprinderea utilizatoare
|__|___________________________________________________________________________
|3.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|3.2. Adresa*4) .............................................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|4.| Informatii privind detasarea
|__|___________________________________________________________________________
|4.1. Data de la care incepe detasarea |
| ........................................................................ |
|4.2. Scopul detasarii |
| ...................... ...................... ...................... |
|4.3. Durata preconizata a detasarii: |
| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
*1) Comunicarea va fi transmisa inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea
salariatilor detasati.
*2) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
*3) Se va completa codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a intreprinderii.
*4) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
5. In baza dispozitiilor Legii nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, intreprinderea mentionata la pct. 2 va detasa urmatorii salariati:

______________________________________________________________________________
|Nr. | Numele si prenumele | Functia/Meseria | Data | Codul | Cetatenia*5)|
|crt.| | | nasterii| numeric | |
| | | | | personal| |
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
*5) Pentru salariatii care nu au cetatenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al Spatiului
Economic European se va completa obligatoriu si anexa nr. 2.
______________________________________________________________________________
| 6.1. Stampila 6.2. Data |
| .................................. |
| 6.3. Semnatura |
| .................................. |
|______________________________________________________________________________|
Instructiuni de completare

Formularul trebuie sa fie completat cu litere de tipar, utilizandu-se numai spatiile punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 02 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Profesor - 2 Norme Didactice: Inv. Preuniversitar Si UniversitarIntrebare: Buna ziua, este posibil, din punct de vedere legal, ca si profesor in invatamantul special cu norma didactica de 16 ore/saptamana sa mai am o norma de 16 ore/saptamana si in invatamantul universitar? Mentionez ca oraele celor doua institutii nu se suprapun ca si norme didactice, doar ca am intampinat neclaritati in ceea ce priveste timpul de lucru acesta fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana fara a se specifica insa intervalul in care orele din afara normei dicactice (16 ore/saptamana) se pot desf
 

Raspuns: Potrivit articolului 35 din Codul muncii , ?orice salariat are dreptul de a munci la angajatori dife... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"