legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale


Salariatii detasati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin legea romana si/sau prin contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura, cu privire la:

a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;

b) durata minima a concediilor anuale platite;

c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;

d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor, in special de catre intreprinderile de munca temporara;

e) sanatatea si securitatea in munca;

f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;

g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.

125 documente SSM pregatite pentru un control ITM
125 documente SSM pregatite pentru un control ITM

Vezi detalii aici

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII
202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII

Vezi detalii aici





Intreprinderile stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca au obligatia de a transmite o comunicare privind detasarea salariatilor, in limba romana, inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea, cu minimum 5 zile anterior inceperii activitatii salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate.


COMUNICARE privind detasarea salariatilor
__
|1.| Institutia destinatara
|__|___________________________________________________________________________
|1.1. Denumire: Inspectoratul Teritorial de Munca*1) |
| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
__
|2.| intreprinderea prevazuta la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind
| | detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
|__|___________________________________________________________________________
|2.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|2.2. Adresa*2) |
| ........................................................................ |
|2.3. Numarul de inmatriculare*3): |
| ........................................................................ |
| _ _ |
|2.4. |_| Reprezentant legal in Romania |_| Salariat desemnat ca persoana de |
| legatura cu organele de control |
| din Romania |
| Numele sau denumirea si forma |
| juridica |
| ................................. ................................. |
| Adresa |
| ................................. ................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|3.| Beneficiarul prestarii de servicii/Unitatea sau intreprinderea situata pe
| | teritoriul Romaniei/intreprinderea utilizatoare
|__|___________________________________________________________________________
|3.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|3.2. Adresa*4) .............................................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|4.| Informatii privind detasarea
|__|___________________________________________________________________________
|4.1. Data de la care incepe detasarea |
| ........................................................................ |
|4.2. Scopul detasarii |
| ...................... ...................... ...................... |
|4.3. Durata preconizata a detasarii: |
| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
*1) Comunicarea va fi transmisa inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea
salariatilor detasati.
*2) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
*3) Se va completa codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a intreprinderii.
*4) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
5. In baza dispozitiilor Legii nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, intreprinderea mentionata la pct. 2 va detasa urmatorii salariati:

______________________________________________________________________________
|Nr. | Numele si prenumele | Functia/Meseria | Data | Codul | Cetatenia*5)|
|crt.| | | nasterii| numeric | |
| | | | | personal| |
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
*5) Pentru salariatii care nu au cetatenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al Spatiului
Economic European se va completa obligatoriu si anexa nr. 2.
______________________________________________________________________________
| 6.1. Stampila 6.2. Data |
| .................................. |
| 6.3. Semnatura |
| .................................. |
|______________________________________________________________________________|
Instructiuni de completare

Formularul trebuie sa fie completat cu litere de tipar, utilizandu-se numai spatiile punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa La Un Al Doilea Contract Individual De MuncaIntrebare: Buna ziua! Am un contract individual de munca cu norma intreaga, la care am functia de baza; am un al doilea job, unde am un contract cu timp partial de 2 ore/zi. Intrebarea mea este: pot primi tichete de masa la al doilea job? Stiam ca se acorda doar la angajatorul la care ai declarata functia de baza. Un alt caz este al unei persoane care este angajata in sectorul bugetar ( e invatatoare), unde nu primeste tichete de masa, si mai are un job cu 4 ore/zi, unde exista posibilitatea sa primeasca
 

Raspuns: Stiati corect, si este inca valabil. Tichetele de masa le primiti doar pentru functia de baza, adica... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]