Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale



a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;

b) durata minima a concediilor anuale platite;

c) salariul minim inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;

d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor, in special de catre intreprinderile de munca temporara;

e) sanatatea si securitatea in munca;

f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;

g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de  nediscriminare.

Intreprinderile stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca au obligatia de a transmite o comunicare privind detasarea salariatilor, in limba romana, inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea, cu minimum 5 zile anterior inceperii activitatii salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate.


COMUNICARE privind detasarea salariatilor
__
|1.| Institutia destinatara
|__|___________________________________________________________________________
|1.1. Denumire: Inspectoratul Teritorial de Munca*1) |

Norme legale privind delegarea si detasarea

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii



| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
__
|2.| intreprinderea prevazuta la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind
| | detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
|__|___________________________________________________________________________
|2.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|2.2. Adresa*2) |
| ........................................................................ |
|2.3. Numarul de inmatriculare*3): |
| ........................................................................ |
| _ _ |
|2.4. |_| Reprezentant legal in Romania |_| Salariat desemnat ca persoana de |
| legatura cu organele de control |
| din Romania |
| Numele sau denumirea si forma |
| juridica |
| ................................. ................................. |
| Adresa |
| ................................. ................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|3.| Beneficiarul prestarii de servicii/Unitatea sau intreprinderea situata pe
| | teritoriul Romaniei/intreprinderea utilizatoare
|__|___________________________________________________________________________
|3.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|3.2. Adresa*4) .............................................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|4.| Informatii privind detasarea
|__|___________________________________________________________________________
|4.1. Data de la care incepe detasarea |
| ........................................................................ |
|4.2. Scopul detasarii |
| ...................... ...................... ...................... |
|4.3. Durata preconizata a detasarii: |
| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
*1) Comunicarea va fi transmisa inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea
salariatilor detasati.
*2) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
*3) Se va completa codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a intreprinderii.
*4) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
5. In baza dispozitiilor Legii nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, intreprinderea mentionata la pct. 2 va detasa urmatorii salariati:

______________________________________________________________________________
|Nr. | Numele si prenumele | Functia/Meseria | Data | Codul | Cetatenia*5)|
|crt.| | | nasterii| numeric | |
| | | | | personal| |
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
*5) Pentru salariatii care nu au cetatenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al Spatiului
Economic European se va completa obligatoriu si anexa nr. 2.
______________________________________________________________________________
| 6.1. Stampila 6.2. Data |
| .................................. |
| 6.3. Semnatura |
| .................................. |
|______________________________________________________________________________|
Instructiuni de completare

Formularul trebuie sa fie completat cu litere de tipar, utilizandu-se numai spatiile punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 02 Iulie 2012



Votati pagina "Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Jurist Pus Si De Sef Resurse Umane

Intrebare: Buna ziua Va rog sa imi spuneti daca juristul unei societati poate fi pus pe postul de sef serviciu resurse umane, tinand cont ca acesta reprezinta societatea in diferite litigii dintre care si unele ce tin de anumite conflicte de munca. Multumesc

Raspuns: Ca jurist nu, nu puteti cumula cele doua functii, pentru ca art. 10 din legea 514/2003 prevede ca: ... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii