Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale

detasare salariatiprestari serviciicondutii de muncaservicii transnationale

Salariatii detasati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin legea romana si/sau prin contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura, cu privire la:

a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;

b) durata minima a concediilor anuale platite;

c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;

d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor, in special de catre intreprinderile de munca temporara;

e) sanatatea si securitatea in munca;

f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;

g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici





Intreprinderile stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca au obligatia de a transmite o comunicare privind detasarea salariatilor, in limba romana, inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea, cu minimum 5 zile anterior inceperii activitatii salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate.


COMUNICARE privind detasarea salariatilor
__
|1.| Institutia destinatara
|__|___________________________________________________________________________
|1.1. Denumire: Inspectoratul Teritorial de Munca*1) |
| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
__
|2.| intreprinderea prevazuta la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind
| | detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
|__|___________________________________________________________________________
|2.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|2.2. Adresa*2) |
| ........................................................................ |
|2.3. Numarul de inmatriculare*3): |
| ........................................................................ |
| _ _ |
|2.4. |_| Reprezentant legal in Romania |_| Salariat desemnat ca persoana de |
| legatura cu organele de control |
| din Romania |
| Numele sau denumirea si forma |
| juridica |
| ................................. ................................. |
| Adresa |
| ................................. ................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|3.| Beneficiarul prestarii de servicii/Unitatea sau intreprinderea situata pe
| | teritoriul Romaniei/intreprinderea utilizatoare
|__|___________________________________________________________________________
|3.1. Denumirea |
| ........................................................................ |
|3.2. Adresa*4) .............................................................. |
|______________________________________________________________________________|
__
|4.| Informatii privind detasarea
|__|___________________________________________________________________________
|4.1. Data de la care incepe detasarea |
| ........................................................................ |
|4.2. Scopul detasarii |
| ...................... ...................... ...................... |
|4.3. Durata preconizata a detasarii: |
| ........................................................................ |
|______________________________________________________________________________|
*1) Comunicarea va fi transmisa inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea
salariatilor detasati.
*2) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
*3) Se va completa codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a intreprinderii.
*4) Se va completa cu adresa completa (strada, numar, localitate, stat).
5. In baza dispozitiilor Legii nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, intreprinderea mentionata la pct. 2 va detasa urmatorii salariati:

______________________________________________________________________________
|Nr. | Numele si prenumele | Functia/Meseria | Data | Codul | Cetatenia*5)|
|crt.| | | nasterii| numeric | |
| | | | | personal| |
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
|____|_____________________|_________________|_________|_________|_____________|
*5) Pentru salariatii care nu au cetatenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al Spatiului
Economic European se va completa obligatoriu si anexa nr. 2.
______________________________________________________________________________
| 6.1. Stampila 6.2. Data |
| .................................. |
| 6.3. Semnatura |
| .................................. |
|______________________________________________________________________________|
Instructiuni de completare

Formularul trebuie sa fie completat cu litere de tipar, utilizandu-se numai spatiile punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Trebuie Sa Fac In ContinuareIntrebare: Va mai adresez o intrebare .Asa cum am mai spus am lucrat in intreprinderea Colorom in perioada 1990-1993 ,perioada lucrata in grupa I este inscrisa in carnetul de munca si in paragrafele de pe paginile din fata si la sfarsit .citez ,,total perioada lucrata in grupa I de munca de la data de 01.01.1990 - pana la 19. 04 1993 = 3 ani 3 luni si 18 zile ).De la casa sectoriala de Penii nu am primit inca un raspuns in scris ,am fost doar contactat telefonic si mi s-a comunicat ca trebuie sa aduc adev
 

Raspuns: pai incetarea raporturilor de serviciu s-a facut in baza inaintarii dosarului de pensie pentru limit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]