LEGISLATIAMUNCII.ROCare sunt pasii si care sunt actele necesarein cazul in care vreau sa iau prin detasare de la o alta firma muncitori. La expirarea termenului de detasare cu ce acte trebuie sa plece de la societate?
Raspuns:
In primul rand va trebui sa adresati unitatii de la care doriti sa detasati forta de munca o adresa prin care sa solicitati acesteia detasarea unui anumit numar de lucratori, precizand conditiile de calificare, perioada de detasare, respectiv data de la care detasarea urmeaza sa-si produca efectele.
Unitatea careia v-ati adresat – unitatea cedenta – va raspunde acestei solicitarii in scris, exprimandu-si consimtamantul expres in legatura cu detasarea unuia sau mai multor lucratori nominalizati pentru o perioda de timp determinata – care nu va putea depasi 1 an – transmitand totodata documentatia din care sa rezulte calicarea profesionala a acestora ( copii dupa acte de studii, certificate de calificare, etc ).
Cererea si acceptul la detasare din partea unitatilor cesionare – unitatea dvs., respectiv a unitatii cedente – unitatea de la care detasati personal, sunt suficiente pentru detasarea angajatilor, insa va recomandam ca dupa acceptul exprimat de unitatea cedenta sa incheiati cu aceasta un contract prin care sa reglementati drepturile si obligatiile partilor in relatia dintre ele si in relatia cu salariatii detasati – contract care este neceasar cu precadere in situatiile in care una dintre cele doua unitati a incheiat un contract colectiv de munca la nivel de unitate, avand in vedere faptul ca pe durata detasarii, salariatii detasati trebuie sa beneficieze de drepturile mai favorabile postului pe care isi desfasoara activitatea.
Desi detasarea reprezinta o modificare unilaterala a raporturilor de munca din initiativa angajatorului, salariatii nominalizati in adresa de detasare transmisa de unitatea cedenta pot refuza detasarea daca invoca motive personale temeinice – situatie in care detasarea nu mai poate lua fiinta, aspect care va va fi comunicat in scris de unitatea cedenta.
Agenda Managerului de HR 2024
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Daca salariatul nu a refuzat din motive temeinice detasarea, in urma schimbului de adrese dintre unitatea dvs. si unitatea cedenta, detasarea este perfectata pana la momentul expirarii duratei pentru care a fost dispusa (daca nu este prelungita cu acordul salariatului, datorita aparitiei unor motive temeinice), sau dupa caz, pana la momentul incetarii raporturilor de munca intre salariat si unitatea cedenta (exemplu: demisia salariatului).
Drepturile salariale si contributiile sociale vor fi platite de unitatea dvs., la nivelul cel mai favorabil, iar contractul individual de munca al salariatului la unitatea cedenta va fi suspendat.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML