Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizie incetare CIM in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c - Codul muncii

deciziemodelCodul muncii
Model de decizie incetare CIM conform art. 56 alin. (1) lit. c). Codul muncii


Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA LA DATA INDEPLINIRII CUMULATIVE A CONDITIILOR DE VARSTA STANDARD SI A STAGIULUI MINIM DE COTIZARE PENTRU PENSIONARE

Decizia nr. ...........
din data de ...............


Avand in vedere indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare1 salariatului/salariatei ................................................, ii inceteaza de drept contractul individual de munca,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii , republicata;

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 2, numit prin ....... nr. ....../......a ........... ;
DECIDE:
Art. 1. Incepand cu data de ......, D-nei/lui ........., avand functia de ........... in cadrul ....... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ..... /......., ca urmare a indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .....3.
Art. 3. Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR4,
....................
L.S.

Note:
1 Contractul de munca inceteaza la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

2 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.

3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale pentru un salariat cu domiciliul in Bucuresti.
Recomandare:
Datorita faptului ca termenul de contestatie este reglementat de Legea nr. 53/2003 Codul muncii ca fiind de 30 de zile si de Legea dialogului social nr. 62/2011 ca fiind de 45 de zile, recomandam efectuarea contestatiei in cel mai scurt termen avand in vedere practica neunitara a instantelor de judecata.
Fiind o incetare de drept lipsa acestei clauze nu duce la anularea deciziei.

4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie incetare CIM in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c - Codul muncii Nota: 3.57 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Colectiva Dar Schimbarea Functiei In PreavizIntrebare: Buna ziua, ma numesc Diaconu Daniel si activez ca inginer electromecanic la sucursala EM Lupeni din cadrul CEH SA.Avand in vedere ca se vor face concedieri colective ,iar perioada de preaviz este cuprinsa intre 09.11.2017 - 11.12.2017, mi s-a spus ca pe perioada preavizului voi fi decazut din functie urmand a fi doar simplu muncitor.Va intreb daca este legal acest lucru, iar daca este ilegal cui ma pot adresa.Multumesc
 

Raspuns: Este ilegal.Schimbarea elemntelor din contractul individual de munca nu se face unilateral Va adresa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii