Consultanta in afaceri | Manager
 

Decizie incetare CIM in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c - Codul muncii

Model de decizie incetare CIM conform art. 56 alin. (1) lit. c). Codul muncii

Angajator ............................................................................................. 1


Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA LA DATA INDEPLINIRII CUMULATIVE A CONDITIILOR DE VARSTA STANDARD SI A STAGIULUI MINIM DE COTIZARE PENTRU PENSIONARE

Decizia nr. ...........
din data de ...............


Avand in vedere indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare1 salariatului/salariatei ................................................, ii inceteaza de drept contractul individual de munca,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , republicata;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………2, numit prin ....... nr. ....../......a ........... …;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ......, D-nei/lui ........., avand functia de ........... in cadrul ....... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ..... /......., ca urmare a indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare.
Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .....3.


Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!
Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!

Vezi detalii

Memorator Legislatia Muncii!
Memorator Legislatia Muncii!

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2015
Cum sa te pensionezi in 2015

Vezi detalii





Art. 3. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR4,
....................
L.S.

Note:
1 Contractul de munca inceteaza la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

2 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.

3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale pentru un salariat cu domiciliul in Bucuresti.
Recomandare:
Datorita faptului ca termenul de contestatie este reglementat de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii ca fiind de 30 de zile si de Legea dialogului social nr. 62/2011 ca fiind de 45 de zile, recomandam efectuarea contestatiei in cel mai scurt termen avand in vedere practica neunitara a instantelor de judecata.
Fiind o incetare de drept lipsa acestei clauze nu duce la anularea deciziei.

4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 29 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi
Decizie incetare CIM in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c - Codul muncii
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Garantia Produselor Electronice Second-handIntrebare: Buna ziua! Am o firma de reparatii electronice (telefoane, computere, etc.) si as dori sa stiu daca sunt obligat sa ofer garantie produselor second-hand sau nu. De exemplu, unui client i-am schimbat dislpay-ul la un telefon si pe factura am trecut pretul si la manopera si la dispaly-ul propriu-zis si dansul mi-a cerut garantie. Display-ul care l-am cumparat vine cu o garantie de 3 luni, insa odata ce i-am desfacut sigiliu ca sa il pun pe telefon isi pierde garantia de la furnizorul meu. Cum tre
 

Raspuns: Nu ati adresat intrebarea unde trebuie. Aici se discuta strict probleme legate de legislatia muncii.... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"


» Alte Newslettere Gratuite