Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Decizie incetare CIM in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c - Codul muncii

Model de decizie incetare CIM conform art. 56 alin. (1) lit. c). Codul muncii


Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA LA DATA INDEPLINIRII CUMULATIVE A CONDITIILOR DE VARSTA STANDARD SI A STAGIULUI MINIM DE COTIZARE PENTRU PENSIONARE

Decizia nr. ...........
din data de ...............


Avand in vedere indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare1 salariatului/salariatei ................................................, ii inceteaza de drept contractul individual de munca,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii , republicata;

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016
Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 2, numit prin ....... nr. ....../......a ........... ;
DECIDE:
Art. 1. Incepand cu data de ......, D-nei/lui ........., avand functia de ........... in cadrul ....... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ..... /......., ca urmare a indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .....3.
Art. 3. Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR4,
....................
L.S.

Note:
1 Contractul de munca inceteaza la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

2 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.

3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale pentru un salariat cu domiciliul in Bucuresti.
Recomandare:
Datorita faptului ca termenul de contestatie este reglementat de Legea nr. 53/2003 Codul muncii ca fiind de 30 de zile si de Legea dialogului social nr. 62/2011 ca fiind de 45 de zile, recomandam efectuarea contestatiei in cel mai scurt termen avand in vedere practica neunitara a instantelor de judecata.
Fiind o incetare de drept lipsa acestei clauze nu duce la anularea deciziei.

4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie incetare CIM in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c - Codul muncii Nota: 4.08 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contracte De Munca, Detasare Ptr Zile NelucratoareIntrebare: Buna ziua, as vrea sa stiu daca e corect intocmit un contract de munca pentru noaptea de revelion, data incepere contract 31.12.2015, data incetare 02.01.2016, salariatul fiind angajat strict pentru noaptea de revelion, cu 8 ore pe luna, se specifica programul de lucru :incepand cu 31.12.2015 ora 16 pana la 01.01.2016 ora 8. De asemenea, daca e corect sa se faca detasare pentru perioada 31.12-01.01.2016, data incetare suspendare 02.01.2016, data de 01.01.2016 fiind tratata ca si zi lucratoare.
 

Raspuns: Stiu ca nu exista interdictie cu privire la inceperea unui contract in zi nelucratoare, totusi contr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]