Consultanta in afaceri | Manager
 

Decizie incetare CIM in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c - Codul muncii

Model de decizie incetare CIM conform art. 56 alin. (1) lit. c). Codul muncii

Angajator ............................................................................................. 1


Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA LA DATA INDEPLINIRII CUMULATIVE A CONDITIILOR DE VARSTA STANDARD SI A STAGIULUI MINIM DE COTIZARE PENTRU PENSIONARE

Decizia nr. ...........
din data de ...............


Avand in vedere indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare1 salariatului/salariatei ................................................, ii inceteaza de drept contractul individual de munca,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , republicata;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………2, numit prin ....... nr. ....../......a ........... …;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ......, D-nei/lui ........., avand functia de ........... in cadrul ....... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ..... /......., ca urmare a indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare.
Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .....3.


Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii





Art. 3. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR4,
....................
L.S.

Note:
1 Contractul de munca inceteaza la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

2 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.

3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale pentru un salariat cu domiciliul in Bucuresti.
Recomandare:
Datorita faptului ca termenul de contestatie este reglementat de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii ca fiind de 30 de zile si de Legea dialogului social nr. 62/2011 ca fiind de 45 de zile, recomandam efectuarea contestatiei in cel mai scurt termen avand in vedere practica neunitara a instantelor de judecata.
Fiind o incetare de drept lipsa acestei clauze nu duce la anularea deciziei.

4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 29 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4.75 din 2 voturi
Decizie incetare CIM in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c - Codul muncii
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Desfacere CIM De La Firma Si Angajare In Aceeasi Zi La Alta Firma...posibil?Intrebare: Buna ziua, eu sunt referent resurse umane la o firma X, a carui sef este asociat la alta firma Y ,la care prestez servicii cu 2 ore, asadar, am de facut 5 lichidari de la firma X si trebuie sa ii angajez la firma Y , lichidarea este cu 03.03.2014, decizia de desfacere a CIM cu acordul partilor o fac cu data de 03.03.2014 sau o pot face si anterior ? Ma gandeam cu 28.02.2014-vineri, iar angajarea la firma Y o pot face cu data de 28.02.2014 si activitatea sa inceapa cu 03.03.2014? Sau cu data de 0
 

Raspuns: Vedeti raspunsul la intrebarea postata anterior, cu rugamintea sa nu mai repostati aceleasi intrebar... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"