Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CCC - inlocuitor la inlocuitor

concediu crestere copil

Intrebare:

Care considerati ca este solutia corecta pentru cazul relatat mai jos?

- titulara postului (I) intra in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani;

- se angajeaza un inlocuitor (II) pe perioada determinata pe durata suspendarii contractului de munca al titularei;

- dupa un timp, inlocuitoarea (II) intra si ea in concediu de maternitate si concediu pentru cresterea copilului;

- se angajeaza un alt inlocuitor (III) pe perioada determinata pe durata suspendarii contractului de munca al titularei (I).

Ambele contracte de munca ale salariatilor angajati pe perioada determinata (II) si (III) sunt incheiate pe durata suspendarii contractului de munca al titularei (I).

Daca s-ar incheia contractul de munca (III) pe perioada de suspendare a contractului de munca (II) s-ar putea ajunge la depasirea perioadei de suspendare a contractului de munca al titularei (I).

Salariata II si-a exprimat intentia de a reveni din concediul de crestere copil inainte de expirarea suspendarii contractului de munca I, dar pe postul respectiv este angajata salariata inlocuitoare III.

Oricare dintre cele doua angajate pe perioada determinata poate pretinde ca are dreptul sa lucreze pana la revenirea titularei postului.

Mentionez ca cele expuse mai sus nu constituie un caz ipotetic, ci unul real.

Care considerati ca este solutia corecta in aceasta situatie?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Raspuns:

In cazul de fata, avem urmatoarea ipoteza:

Salariata titulara a postului (I), incadrata in temeiul unui contract individual de munca pe durata nedeterminata, intra in concediu pentru cresterea copilului situatie in care recurgeti la angajarea temporara a unei alte salariate (II) in temeiul art. 82 alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, durata raporturilor de munca ale acesteia urmand sa inceteze la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea raporturilor de munca ale salariatei titulare a postului (I).

Avand in vedere faptul ca si salariata inlocuitoare (II) intra in concediu de maternitate crestere copil, ati angajat o alta salariata (III), ale carei raporturi de munca urmeaza a inceta la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea raporturilor de munca ale salariatei titulare a postului (I).

Aici ati comis o greseala, netinand cont de raportul de munca suspendat al salariatei (II), care avea fixat acelasi moment de extinctie respectiv momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea raporturilor de munca ale salariatei titulare a postului (I).

In mod corect, contractul individual de munca al salariatei III ar fi trebuit sa prevada expres un moment alternativ de incetare de drept anume incetarea suspendarii raporturilor de munca ale salariatei inlocuitoare II, dar nu mai tarziu de incetarea suspendarii raporturilor de munca ale salariatei titulare I.

Avand in vedere faptul ca ati conditionat incetarea de drept a raporturilor de munca atat in cazul salariatei II cat si in cazul salariatei III de incetarea suspendarii raporturilor de munca ale salariatei titulare a postului (salariata I), in cazul in care salariata II revine la lucru inainte de revenirea titularei postului (salariata I), raportul de munca al salariatei III nu va putea inceta de drept mai devreme de revenirea salariatei I.

Concluzia : Avand in vedere greseala facuta la incheierea contractului individual de munca pe durata determinata al salariatei III, de la momentul revenirii salariatei II si pana la revenirea la lucru a salariatei titulare a postului (salariata I), atat salariata II cat si salariata III ocupa acelasi post fara a se putea pune problema incetarii de drept a raporturilor de munca ale salariatei III.

Aflati aici mai multe despre concediu crestere copil + alte concedii, contributii, indemnizatii si pensii

Sfatul nostru : Stabiliti pe cale amiabila incetarea raporturilor de munca ale salariatei II sau dupa caz salariatei III, in functie de optiunea dumneavoastra prin acordul partilor, avand in vedere faptul ca oricare din cele doua salariate poate pretinde derularea raporturilor de munca pana la momentul revenirii salariatei titulare de post (salariatei I).



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CCC - inlocuitor la inlocuitor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Cu Penalizare Sau Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009 in conditii normale de munca.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj. Din data de 21.10.2009 pana in data de 20.01.2016 am lucrat in conditii normale de munca.Din 20.01.2016 lucrez c
 

Raspuns: La zi, stagiul de cotizare realizat la care am adaugat si cei 5 ani de stagiu suplimentar pentru luc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]