Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Societate in insolventa. Procedura de concediere

concediereLegea 85/2006Codul munciideciziemodelinsolventa

Vom reda prin cele ce urmeaza modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa, cu modelul de decizie aferent.

Astfel, tinem sa precizam ca, daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii 85/2006, aceasta inseamna incetarea activitatii obisnuite si intrarea debitorului sub imperiul unei proceduri judiciare ce implica o reglementare a activitatii sale speciala si diferita de aceea care ii era aplicabila anterior.

Din acest moment activitatea societatii este limitata strict la scopul procedurii, adica al stingerii creantelor si al maximizarii averii debitorului sau conform unui plan in cadrul reorganizarii si este coordonata de administratorul judiciar numit de instanta sau ulterior de creditori.

Astfel, administratorul judiciar/lichidatorul este indreptatit sa ia masurile necesare pentru  maximizarea averii societatii debitoare, legea acordandu-i prerogativa desfacerii contractelor individuale de munca ale salariatilor societatii comerciale aflate in insolventa. Asadar, prin Legea 85/2006 s-a instituit o situatie de sine statatoare de denuntare a contractelor individuale de munca din partea administratorului judiciar sau lichidatorului, diferit de cazurile de concediere prevazute de Codul muncii.

In conformitate cu art. 86 alin. (1) din Legea 85/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare, contractele in derulare se considera mentinute la data deschiderii procedurii. Orice clauze contractuale de desfiintare a contractelor in derulare pentru motivul deschiderii procedurii sunt nule. In vederea cresterii la maximum a valorii averii debitorului, administratorul judiciar/lichidatorul poate sa denunte orice contract, inchirierile neexpirate sau alte contracte pe termen lung, atat timp cat aceste contracte nu vor fi fost executate in totalitate ori substantial de catre toate partile implicate.

Potrivit art. 86 alin. (5) din Legea 85/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare, un contract de munca sau de inchiriere, in calitate de locatar, va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz.

Art. 86 alin. (6) din acelasi act normativ prevede ca prin derogare de la prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 20 zile lucratoare.

Asadar, administratorul judiciar si lichidatorul, in baza art. 86 din Legea 85/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare, au posibilitatea denuntarii (desfacerii) unilaterale a contractelor individuale de munca ale salariatilor, fiind scutiti de formalitatile prevazute de lege cu privire la parcurgerea concedierii colective a personalului si obligati doar in ceea ce priveste respectarea termenulului de preaviz, care fata de noile modificari ale Codului muncii este de 20 de zile lucratoare.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Decizia de concediere va trebui sa cuprinda toate elementele prevazute de Codul muncii in raport de motivul concedierii.

In continuare va prezentam un model orientativ de decizie de concediere intemeiat pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii .

Model decizie:
Antetul societatii
Decizia Nr. xx/xx.xx.2012

Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ..... din data de ......, cu privire la Planul de productie realizat in anul 2011 si situatia previziunilor pentru anul 2012 precum si bugetul pe anul 2012 la nivelul S.C. ................ S.R.L. din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 , republicat,
directorul general al S.C. ......................... S.R.L. in baza art. 13 din actul constitutiv intocmit in temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societatile comerciale,

DECIDE

Art. 1. - Incepand cu data de .............. dlui ..................... avand functia de .................. in cadrul S.C. ...................................... S.R.L. ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu numarul ................. din ................... din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generata de desfiintarea efectiva a postului ocupat dintr-o cauza reala si serioasa.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
- criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania;
- Planul de productie realizat in anul 2011 de S.C. ........................... S.R.L. din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
- situatia previziunilor pentru Iunie- Decembrie 2012 a S.C. ......................... S.R.L.;
- bugetul pe anul 2012;
- necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C. ............................... S.R.L. care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 6 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de .................. pozitia ..................... din statul de functii al S.C. .......................... S.R.L.;
- desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
Art. 3. - (1) Salariatului ................... i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ................... - ....................... in baza preavizului inregistrat cu numarul ................. din data de ...................
(2) In perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul sa absenteze 8 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i fi afectat salariul si celelalte drepturi.
Art. 4. - Unitatea nu are locuri de munca vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de munca.
Art. 5. - (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de munca i se acorda salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioara concedierii.
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata si facilitatea prevazuta la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6. - Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicat.
Art. 7. - Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul ......................
Art. 8. - Prezenta decizie isi produce efectele la data expirarii perioadei de preaviz si anume data de ......................................
Art. 9. - Departamentul Personal si Departamentul Financiar - contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii. Codul muncii , insa in mod obligatoriu cu acordarea preavizului la concediere
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Societate in insolventa. Procedura de concediere Nota: 4.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


27-Iun-2012

Referitor la articolul "Societate in insolventa. Procedura de concediere" din data de 26 iunie 2012, Art.4 din Modelul de decizie prezentat, contravine precizarilor din Decizia nr.6/09.05.2011 in Dosar nr.5/2011 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie-Completul Competet sa Judece Recursul in Interesul Legii. Asadar, retinem ca angajatorul NU are obligatia de a insera lista posturilor vacante in cazul concedierilor individuale.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna seara! v-as ruga sa-mi spuneti daca pot iesi la pensie anticipata partiala si cu ce diminuare a pensiei, tinand cont ca am 56 ani si 9 luni, vechime in munca 30 ani si 9 luni din care 11 ani in grupa II de munca, plus un an de somaj. De asemenea daca puteti sa ma lamuriti cu o problema: acum inca am contract de munca,dar daca depun dosarul de pensionare si dupa aceea contractul meu de munca inceteaza ca urmare a desfiintarii postului, inainte de a-mi veni decizia de pensionare... am ceva
 

Raspuns: Corectie .Punctajul pensiei va fi diminuat cu 15.40%.<br />Luni de anticipare 44 ( 2020.septe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane