Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sinteza modificari: ce schimba Legea nr. 51 din 2012 privind Inspectia Muncii

SSMsecuritate muncainspectia munciicontracte muncaevidenta munciiLegea nr. 51/2012


Actul normativ analizat modifica substantial Legea nr. 108/1999 ce reglementeaza prevederile anterioare privind competentele persoanelor cu atributii de control din cadrul Inspectiei Muncii.

Potrivit noilor reglementari se pot efectua inspectii in:

a) controlul relatiilor de munca;
b) domeniul securitatii si sanatatii in munca si al supravegherii pietei.

Pentru fiecare dintre aceste doua domenii, legiuitorul a stabilit competente generale si specifice.
Reamintim si faptul ca "Inspectia Muncii este o persoana juridica cu personalitate proprie in subordinea Ministerului Muncii si indeplineste functie de autoritate de stat.

A) Atributii specifice in domeniul relatiilor de munca. Inspectia muncii are in principal urmatoarele competente, conform noului cadru normativ:

1. Controleaza aplicarea reglementarilor legale privind intocmirea, executarea, suspendarea, incetarea contractelor de munca.
2. Controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor, beneficii provenite din lege, contracte colective si individuale de munca.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




3. Asigura evidenta muncii, colectand datele din registrul de evidenta al salariatilor sau din registrul zilierilor.
4. Controleaza modul de desfasurare a muncii, in scopul identificarii formei de munca nedeclarata.
5. Primeste si gestioneaza in sistem informatic, datele depuse de angajatori cu privire la salariati.
6. Inregistreaza contractele colective de munca, verifica continutul acestora si conciliaza eventuale conflicte de munca.

B) Atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca si al supravegherii pietei, conform noului cadru normativ, redate succint:

1. Controleaza, coordoneaza si indruma metodologic, aplicarea prevederilor privind securitatea si sanatatea in munca.
2. Cerceteaza evenimentele, stabileste caracterul accidentelor de munca si colaboreaza cu alte institutii.
3. Controleaza activitatea de instruire, informare si consultare a salariatilor.
4. Emite autorizatia de functionare pentru securitate si sanatate in munca, pentru angajatori persoane juridice si fizice.
5. Dispune masuri si expertize pentru stabilirea cauzelor ce au dus la evenimente, dispune masuri de prevenire.
6. Dispune sistarea activitatii sau oprirea din functiune a echipamentelor de munca, pentru prevenirea pericolelor.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sinteza modificari: ce schimba Legea nr. 51 din 2012 privind Inspectia Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Multumesc inca o data pentru raspunsuri si mai ales pentru rapiditatea cu care le-ati dat. Totusi nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane