Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Concediu medical. Stagiu de cotizare

Cum procedez in situatia in care o persoana s-a angajat in data de 03.04.2012, in luna mai mi-a adus un concediu medical cod indemnizatie 01 pentru perioada 17 - 19.05.2012 in conditiile in care din "x" ianuarie pana la data angajarii nu a obtinut venituri, in luna aprilie stagiu de cotizare 19 zile.


Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii portalcodulmuncii.ro



Solutia specialsitilor portalcodulmuncii.ro:

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In intelesul acestei norme, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

Conform art. 8 alin. (1) din OUG 158/2005, stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.

Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.

De asemenea se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:

a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Pentru stabilirea stagiului de cotizare veti proceda in felul urmator:

- identificati cele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, in situatia expusa mai 2011 – aprilie 2012;
- identificati luna intreaga de stagiu ceruta de OUG 158/2005;
- in masura in care nu exista o luna integrala, trebuie sa indentificati pe parcursul celor 12 luni de referinta cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii. Astfel, daca salariatul a mai prestat activitate la alti angajatori, in ultimile 12 luni, trebuie sa solicitati acestuia sa va prezinte adeverinte din care sa rezulte perioada pentru care s-a achitat contributia de concedii si indemnizatii precum si veniturile la care s-a achitat aceasta contributie de catre ceilalti angajatori.

De asemenea, la stabilirea celor 22 de zile de stagiu de cotizare trebuie sa luati in considerare si perioadele asimilate mai sus expuse.

Daca salariatul nu are, in ultimile 12 luni, cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare, nu are dreptul la concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.

In situatia in care, angajatorul constata lipsa stagiului de cotizare, in perioada de incapacitate temporara de munca cauzata de boala obisnuita, inscrisa in certificatul medical, absenta salariatului de la locul de munca este motivata astfel incat va fi pontat motivat.

Daca salariatul are stagiu de cotizare, veti calcula indemnizatia de incapacitate temporara de munca ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 25 Iunie 2012



Votati pagina "Concediu medical. Stagiu de cotizare ":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Se Poate Modifica Fisa Postului Fara Acordul Salariatului?

Intrebare: Buna ziua, in urma primirii unui avertisment scris am primit si o fisa a postului noua. Mentionez ca in prezent sunt incadrat ca economist contabilitate generala. In fisa postului noua pe langa obligatiile vechi s-au introdus obligatii ce tin de gestionar : receptia si manipularea marfurilor, intocmirea si semnarea nirurilor, intocmire bonuri consum, intocmirea si semnarea fiselor de magazie, deschiderea si inregistrarea fiselor de inventar,, semnarea in cazul inventarierii a declaratiei gestionarului, supunerea reglementarilor legii 22/1969 privinf angajarea gestionarilor. - toate acestea fara intocmirea uni inventar. In acest moment exista un gestionar care raspunde de aceasta gestiune. Am comunicat departamentului personal si implicit conducerii ca nu sunt de acord cu semnarea noii fise a postului. Am rugamintea sa ma sfatuiti cum sa procedez in continuare daca acestia insista. Nu am de gand sa-mi dau demisia. Va multumesc,

Raspuns: Nu as vrea sa mi-o luati in nume de rau dar desi experienta este vasta, totusi sunt erori, din pacat... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI