Formalitati privind detasarea lucratorilor salariati sau independenti

Formularul E101detasarea lucratorilor salariatisalariati independenti
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conditia detasarii este aceea ca raportul de subordonare intre angajatorul din Romania si lucratorul salariat detasat sa fie mentinut.

Detasarea nu este posibila in cazurile urmatoare:

- angajatorul din statul membru in care lucratorul salariat/independent desfasoara activitatea cu caracter temporar in calitate de lucrator detasat il pune pe lucratorul detasat din Romania la dispozitia altui angajator aflat pe teritoriul statului in care lucratorul salariat/independent desfasoara activitatea cu caracter temporar sau pe teritoriul altui stat membru;

- lucratorul este recrutat in Romania pentru a fi detasat de catre un angajator situat pe teritoriul unui al doilea stat membru, pentru a desfasura activitate la un angajator situat pe teritoriul unui al treilea stat membru;

- lucratorul este recrutat in Romania, de catre un angajator situat pe teritoriul unui al doilea stat membru, pentru a desfasura activitate in Romania.

Elementele definitiei detasarii:

A. Un lucrator salariat, inclusiv marinarii care desfasoara activitate salariata:

- este trimis de angajatorul sau obisnuit in alt stat membru
- in contul angajatorului sau
- pentru o perioada de timp determinata, de cel mult douasprezece luni
- in timp ce ramane sub autoritatea angajatorului sau
- cu conditia ca lucratorul salariat in cauza sa nu fie trimis pentru inlocuirea altei persoane careia i-a expirat perioada de detasare

B. Un lucrator independent, inclusiv marinarii care desfasoara activitate independenta

- se duce in alt stat membru
- in vederea prestarii unei activitati determinate in aceasta tara
- in contul sau
- pentru o perioada de timp determinata, de cel mult douasprezece luni in timp ce isi mentine mijloacele necesare desfasurarii activitatii independente in statul de trimitere, pentru a fi in masura sa isi reia activitatea profesionala.

Formularul utilizat este E101 "Atestat cu privire la legislatia aplicabila" emis de catre CNPAS in cazul detasarii de drept pentru o perioada cel mult egala cu 12 luni. Cererea pentru obtinerea Formularului E101 trebuie completata de catre angajator, in cazul detasarii unuia/mai multor lucratori salariati, sau de catre lucratorul independent care intentioneaza sa desfasoare o activitate cu caracter temporar pe teritoriul altui stat membru.

Cererea se depune la sediul CNPAS cu 45 de zile calendaristice inainte de inceperea perioadei de detasare, insotita de documentele necesare emiterii formularului de detasare. in situatii exceptionale, daca motivele care au dus la nerespectarea termenului de 45 de zile calendaristice, formularul poate produce efecte juridice retroactive daca termenul de 45 de zile calendaristice este depasit, sau daca formularul a fost emis dupa incetarea detasarii, daca cererea pentru emiterea formularului a fost depusa in cel mult 45 de zile calendaristice de la incetarea detasarii.

Cu toate acestea, CNPAS poate refuza emiterea formularului in cele doua conditii mentionate, daca motivele care au determinat nerespectarea termenului de 45 de zile calendaristice nu sunt justificate.

Formularul E101 isi produce efectele juridice pe durata detasarii, atata timp cat nu este anulat de catre CNPAS. Daca institutia unui stat membru care ar putea percepe contributii sociale contesta corectitudinea eliberarii formularului E101, aceasta institutie trebuie sa solicite CNPAS anularea acestui formular.


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Formularul E101detasarea lucratorilor salariatisalariati independenti

Data aparitiei: 22 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Formalitati privind detasarea lucratorilor salariati sau independenti Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]