MMFPS doreste promovarea egalitatii de sanse si a nediscriminarea pe piata muncii

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Strategia pentru promovarea egalitatii de sanse si a nediscriminarii pe piata muncii pentru grupurile vulnerabile. Strategia are in vedere crearea unui mecanism complementar de implementare a egalitatii de sanse, a nediscriminarii in activitatea economica, in ceea ce priveste angajarea si profesia pentru grupurile vulnerabile.
 
Proiectul de strategie este un document de politici publice pe termen mediu (pana la 4 ani) si lung (mai mult de 4 ani) care defineste, in principiu, propuneri pentru politica Guvernului in domeniul promovarii egalitatii de sanse si a nediscriminarii pe piata muncii pentru grupurile defavorizate, cu un accent ridicat in privinta grupului de risc reprezentat de femeile rome. Strategia a fost elaborata in cadrul proiectului „Imputernicirea femeilor rome pe piata muncii”/ POSDRU/97/6.3/S/52040, activitatea 5 - Crearea unei retele interprofesionale care sa lucreze cu si pentru femeile rome.
 
Strategia este elaborata in vederea formularii unei noi politici publice in domeniu, respectiv pentru imbunatatirea semnificativa a politicilor publice existente pentru promovarea egalitatii de sanse si nediscriminarii pe piata muncii pentru grupurile defavorizate.
 
Propunerea are in vedere situatia persoanelor din grupurile defavorizate incadrate in munca si care desfasoara activitati economice sau au diferite profesii.
 
Obiectivele generale ale strategiei consta in:

• Cresterea accesului grupurilor defavorizate la o educatie si formare profesionala de calitate;
• Cresterea accesului grupurilor defavorizate la activitati economice si in materie de angajare si in profesie;
• Cresterea gradului de protectie impotriva discriminarii grupurilor defavorizate in activitati economice si in materie de angajare si in profesie;
• Reducerea costurilor economice cauzate de discriminarea grupurilor defavorizate in activitatile economice si in materie de angajare si in profesie;
• Aplicarea efectiva a legislatiei comunitare in domeniu.

 
Potrivit strategiei publicate spre dezbatere publica, obiectivele generale pot fi atinse numai prin efortul comun al institutiilor publice ale statului si prin urmatoarele directii de actiune:
 

• Crearea unui sistem de colectare de date privind situatia grupurilor vulnerabile in domeniul educatiei, in activitatea economica si in materie de angajare si in profesie.
• Implementarea principiului egalitatii de sanse si a nediscriminarii in cultura organizationala a institutiilor de invatamant.
• Implementarea principiului egalitatii de sanse si a nediscriminarii in cultura organizationala a angajatorilor institutii publice si angajatori privati.
• Aplicarea unui sistem de cote in privinta formarii si reconversiei profesionale in Planul National de Formare Profesionala implementat de Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca. Astfel ca in Plan se vor cuprinde anual un numar de cel putin 1000 persoane apartinand grupurilor vulnerabile pentru formare profesionala.
• Crearea unui sistem de raportare anuala a situatiei grupurilor vulnerabile in domeniul educatiei, in activitatea economica si in materie de angajare si profesie.
• Facilitarea accesului la un loc de munca pentru persoanele apartinand grupurilor vulnerabile, in subsecvent minoritatii rome, prin dezvoltarea in cadrul structurilor teritoriale a unui sistem similar aplicat in facilitarea accesului la un loc de munca pentru persoanele avand varsta intre 16-24 de ani, potrivit Legii privind prevenirea si combaterea riscului de marginalizare sociala. Astfel, in scopul facilitarii accesului la un loc de munca, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin structurile ei teritoriale, realizeaza un acompaniament social personalizat pentru persoanele apartinand unor grupuri vulnerabile, in subsecvent minoritatii rome ce necesita o mai mare diseminare in randul grupurilor mentionate mai sus.
• Organizarea si desfasurarea unor campanii de informare, constientizare si responsabilizare in declararea apartenentei etnice.

 
Raportul Comisiei Prezidentiale pentru Analiza Riscurilor Sociale si Demografice – Administratia Prezidentiala Romania – a identificat in cercetarea Riscuri si Inechitati sociale in Romania cinci riscuri majore ale pietei fortei de munca din Romania: (1) munca in sectorul informal, (2) munca in sectorul gospodariilor (agricultura de subzistenta); (3) somajul de lunga durata; (4) descurajarea de a intra pe piata muncii si (5) saracia celor care muncesc. Potrivit raportului de mai sus, grupurile care se confrunta in cea mai mare masura cu aceste riscuri sunt: tinerii, populatia din mediul rural, populatia de etnie roma, femeile, populatia cu nivel redus de educatie si de calificare.
 
Strategia completa poate fi consultata aici.
 

de Legislatia Muncii