Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Cum se inregisteaza un salariat nou in ReviSal

Un angajat nou se inregistreaza in ReviSal prin accesarea functiei Inregistrare salariat din aplicatie. Inregistrarea salariatilor se face, asa cum prevede si HG 500/2011, in ordinea angajararii. Prin apelarea functiei Inregistrare salariat se va deschide fereastra in care vor fi introduce datele referitoare la persoana salariatului. In aplicatia ReviSal se completeaza informatiile prevazute de HG 500/2011 referitoare la nume, prenume, cetatenie, tara, tipul actului de identitate si CNP. Daca salariatul nu este cetatean roman, se va selecta din rubrica tip lista, aferenta cetateniei, optiunea relevanta. In momentul selectarii unei alte cetatenii decat cea romana, rubrica CNP, va fi modificata automat cu Serie Pasaport. Aveti insa grija la introducerea CNP-ului. In cazul in care acesta este introdus eronat, informatiile referitoare la salariat, nu vor putea fi salvate.

 
Ulterior introducerii si verificarii informatiilor din acest ecran, se poate trece la pasul urmator, prin apasarea butonului Continuare, localizat in partea dreapta jos a ecranului. Dupa ce veti apasa butonul Continuare, se va deschide un ecran in care veti putea adauga informatiile referitoare la adresa salariatului. In cazul salariatilor domiciliati in Bucuresti, la rubrica localitate, selectati din lista prezentata sectorul in care este domiciliat salariatul, asa cum apare in actul sau de identitate. In cazul in care salariatul nu este cetatean roman si nici nu are domiciliul legal stabilit pe teritoriul Romaniei, la rubricile judet si localitate, se va selecta campul gol.
 
Datele aferente domiciliului se vor completa la rubrica Adresa, exact asa cum apar in actul de identitate, cu toate detaliile. Prin apasarea butonunul Continuare, dupa introducerea si verificarea cu atentie a informatiilor, se va trece la pasul urmator, aplicatia afisand automat un ecran cu  datele salariatului. Este bine sa verificati cat mai atent corectitudinea datelor inscrise. Odata ce stabiliti ca acestea sunt corect introduce, apasati butonul de salvare. Daca in cazul uneia sau mai multor informatii apar erori, utilizati butonul Inapoi, in vederea corectarii erorilor sau a datelor introduse gresit. Salvati informatia introdusa prin accesarea butonului salveaza. Aplicatia va deschide apoi, in mod automat, o fereastra ce va permite inscrierea unui nou contract individual de munca pentru noii salariati. Puteti fie continua cu adaugarea informatiilor legate de noul contract de muna sau puteti salva doar informatiile referitoare la salariat, apasand butonul renunta, adaugarea contractului de munca urmand sa o faceti ulterior.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 19 Iunie 2012



Votati pagina "Cum se inregisteaza un salariat nou in ReviSal":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Avansare In Treapta De Salarizare Imediat Dupa CCC

Intrebare: Vreau sa stiu daca: 1. Avansarea in treapta de salarizare se face doar la 2 ani vechime pe post si daca avem nevoie de hotarare de consiliu pentru avansare, iar dupa avansare se mai adauga o clasa de salarizare pentru salariatul respectiv? 2. Un functionar public care a fost in CCC are voie sa avanseze in treapta de salarizare imediat dupa ce revine din CCC de pana la 2 ani.

Raspuns: Imi cer scuze, este vorba de functionar public Mai exista sau nu mai exista treptele de salarizar... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE




Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii