Cum se inregisteaza un salariat nou in ReviSal

Un angajat nou se inregistreaza in ReviSal prin accesarea functiei Inregistrare salariat din aplicatie. Inregistrarea salariatilor se face, asa cum prevede si HG 500/2011, in ordinea angajararii. Prin apelarea functiei Inregistrare salariat se va deschide fereastra in care vor fi introduce datele referitoare la persoana salariatului. In aplicatia ReviSal se completeaza informatiile prevazute de HG 500/2011 referitoare la nume, prenume, cetatenie, tara, tipul actului de identitate si CNP. Daca salariatul nu este cetatean roman, se va selecta din rubrica tip lista, aferenta cetateniei, optiunea relevanta. In momentul selectarii unei alte cetatenii decat cea romana, rubrica CNP, va fi modificata automat cu Serie Pasaport. Aveti insa grija la introducerea CNP-ului. In cazul in care acesta este introdus eronat, informatiile referitoare la salariat, nu vor putea fi salvate.
 
Ulterior introducerii si verificarii informatiilor din acest ecran, se poate trece la pasul urmator, prin apasarea butonului Continuare, localizat in partea dreapta jos a ecranului. Dupa ce veti apasa butonul Continuare, se va deschide un ecran in care veti putea adauga informatiile referitoare la adresa salariatului. In cazul salariatilor domiciliati in Bucuresti, la rubrica localitate, selectati din lista prezentata sectorul in care este domiciliat salariatul, asa cum apare in actul sau de identitate. In cazul in care salariatul nu este cetatean roman si nici nu are domiciliul legal stabilit pe teritoriul Romaniei, la rubricile judet si localitate, se va selecta campul gol.
 
Datele aferente domiciliului se vor completa la rubrica Adresa, exact asa cum apar in actul de identitate, cu toate detaliile. Prin apasarea butonunul Continuare, dupa introducerea si verificarea cu atentie a informatiilor, se va trece la pasul urmator, aplicatia afisand automat un ecran cu  datele salariatului. Este bine sa verificati cat mai atent corectitudinea datelor inscrise. Odata ce stabiliti ca acestea sunt corect introduce, apasati butonul de salvare. Daca in cazul uneia sau mai multor informatii apar erori, utilizati butonul Inapoi, in vederea corectarii erorilor sau a datelor introduse gresit. Salvati informatia introdusa prin accesarea butonului salveaza. Aplicatia va deschide apoi, in mod automat, o fereastra ce va permite inscrierea unui nou contract individual de munca pentru noii salariati. Puteti fie continua cu adaugarea informatiilor legate de noul contract de muna sau puteti salva doar informatiile referitoare la salariat, apasand butonul renunta, adaugarea contractului de munca urmand sa o faceti ulterior.

Data aparitiei: 19 Iunie 2012

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro

Email

Opinia ta

Intrebare antispam: 3 + 1 =

  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

 

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA revisal, salariat, contract de munca, cnp, domiciliul salariatului, hg 500/2011: » Data incetarii CIM cu durata determinata » Amenzi pentru abateri Completare REVISAL sau Inregistrare REVISAL » Schimbare in REVISAL de la 1 ianuarie, ce se va intampla? Vezi toate articolele referitoare la Revisal (404) » 1. Codul muncii: Notiune si reglementare - conflicte de munca » Munca temporara pe o singura pagina » Codul muncii: Incetarea Contractul individual de munca - pensionare Vezi toate articolele referitoare la Salariat (693) » 1.2. Lansarea ofertei de incheiere a contractului de munca » Codul muncii: Contractul individual de munca cu timp partial » Completarea carnetului de munca - Contractul individual de munca cu timp partial Vezi toate articolele referitoare la contract de munca (684) » Model - Contract individual de munca » 1.3. Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca » Contribuabilii la sistemul public de pensii Vezi toate articolele referitoare la CNP (182) » 2.4. Clauzele contractului individual de munca: Alte categorii de clauze » Pachetul salarial » Concediere disciplinara - absente nemotivate Vezi toate articolele referitoare la domiciliul salariatului (24) » Ce contine Dosarul Personal al salariatului - conform HG 500 pe 2011, legea REVISAL 2011 » Inregistrari REVISAL in contextul noii reglementari » REVISAL 2011: Ce acte NU se inregistreaza in Revisal Vezi toate articolele referitoare la HG 500/2011 (187)

ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA revisal, salariat, contract de munca, cnp, domiciliul salariatului, hg 500/2011: » Orice modificare a contractului de munca se transmite in REVISAL? » Amenzi ITM. Cuantum platit pentru greseala angajatorului » Detasare: Inscrierea in REVISAL si garantarea drepturilor salariale Vezi toate articolele referitoare la Revisal (404) » Participarea SALARIATilor la profit. Ce obligatii revin angajatului si angajatorului? » Cumulul pensiei cu salariul: Prevederi legale » Clauze interzise in contractul de munca Vezi toate articolele referitoare la Salariat (693) » Repartizarea inegala a timpului de munca. In ce conditii poate functiona? » Model Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal » Decizie de suspendare a CIM pentru formare profesionala Vezi toate articolele referitoare la contract de munca (684) » Nou: Model Contract de adaptare profesionala » Greva de la Posta poate intrerupe plata pensiilor. UPDATE » Instructiuni de completare a Registrului de evidenta a zilierilor Vezi toate articolele referitoare la CNP (182) » In ce mod intocmim pontajul salariatului cu munca la domiciliu? » Pontajul salariatului cu munca la domiciliu » Obligatiile angajatorului fata de salariat la desfiintarea societatii | Model preaviz Vezi toate articolele referitoare la domiciliul salariatului (24) » Orice modificare a contractului de munca se transmite in ReviSal? » Amenzi ITM. Cuantum platit pentru greseala angajatorului » Corectarea informatiilor in Revisal. Ce sanctiuni se aplica in cazul corectiilor ulterioare? Vezi toate articolele referitoare la HG 500/2011 (187)