Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Cum se inregisteaza un salariat nou in ReviSal

Un angajat nou se inregistreaza in ReviSal prin accesarea functiei Inregistrare salariat din aplicatie. Inregistrarea salariatilor se face, asa cum prevede si HG 500/2011, in ordinea angajararii. Prin apelarea functiei Inregistrare salariat se va deschide fereastra in care vor fi introduce datele referitoare la persoana salariatului. In aplicatia ReviSal se completeaza informatiile prevazute de HG 500/2011 referitoare la nume, prenume, cetatenie, tara, tipul actului de identitate si CNP. Daca salariatul nu este cetatean roman, se va selecta din rubrica tip lista, aferenta cetateniei, optiunea relevanta. In momentul selectarii unei alte cetatenii decat cea romana, rubrica CNP, va fi modificata automat cu Serie Pasaport. Aveti insa grija la introducerea CNP-ului. In cazul in care acesta este introdus eronat, informatiile referitoare la salariat, nu vor putea fi salvate.

 
Ulterior introducerii si verificarii informatiilor din acest ecran, se poate trece la pasul urmator, prin apasarea butonului Continuare, localizat in partea dreapta jos a ecranului. Dupa ce veti apasa butonul Continuare, se va deschide un ecran in care veti putea adauga informatiile referitoare la adresa salariatului. In cazul salariatilor domiciliati in Bucuresti, la rubrica localitate, selectati din lista prezentata sectorul in care este domiciliat salariatul, asa cum apare in actul sau de identitate. In cazul in care salariatul nu este cetatean roman si nici nu are domiciliul legal stabilit pe teritoriul Romaniei, la rubricile judet si localitate, se va selecta campul gol.
 
Datele aferente domiciliului se vor completa la rubrica Adresa, exact asa cum apar in actul de identitate, cu toate detaliile. Prin apasarea butonunul Continuare, dupa introducerea si verificarea cu atentie a informatiilor, se va trece la pasul urmator, aplicatia afisand automat un ecran cu  datele salariatului. Este bine sa verificati cat mai atent corectitudinea datelor inscrise. Odata ce stabiliti ca acestea sunt corect introduce, apasati butonul de salvare. Daca in cazul uneia sau mai multor informatii apar erori, utilizati butonul Inapoi, in vederea corectarii erorilor sau a datelor introduse gresit. Salvati informatia introdusa prin accesarea butonului salveaza. Aplicatia va deschide apoi, in mod automat, o fereastra ce va permite inscrierea unui nou contract individual de munca pentru noii salariati. Puteti fie continua cu adaugarea informatiilor legate de noul contract de muna sau puteti salva doar informatiile referitoare la salariat, apasand butonul renunta, adaugarea contractului de munca urmand sa o faceti ulterior.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 19 Iunie 2012

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Adeverinta Vechime Pentru Somaj

Intrebare: Am lucrat la o firma cu contract de munca perioada determinata de 1 an de zile unde mi s-a intocmit carte de munca. Firma avea mai multe sedii, eu am lucrat la sediul din Bucuresti,iar sediul mare al firmei era in Bihor. Acolo in Bihor mi s-a facut si carte de munca . La o luna dupa incheierea acestui contract m-am angajat la alta firma in Bucuresti tot cu contract de munca perioada determinata de 1 an de zile. De la aceasta firma am contractul, insa in cartea de munca nu apare acest an. Nu mai stiu exact ce s-a intamplat (asta fiind cam acum 3 ni) ,mi-a fost trimisa cartea de munca de la vechiul loc de munca tarziu probabil ,dupa ce s-a incheiat noul contract. Problema este ca vreau sa intru in somaj si nu mi se accepta dosarul daca nu aduc si adeverinta de vechime pentru acel an. Acum la contabilitate este o alta persoana ,nu mai este d-na care era acum 3 ani,care nu vrea sa-mi dea o astfel de adeverinta. Cum sa procedez ? Sa merg la ITM ?

Raspuns: Doamna , incercati sa intelegeti mesajul! Angajatorul prejuduciaza salariatul de niste drepturi daca... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare