Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Incadrarea in munca a unui angajat minor. Conditii legale




Intrebare: Ce conditii trebuie sa indeplineasca un angajator pentru a putea incadra in munca un salariat minor in varsta de 17 ani? Un astfel de angajat poate lucra in zilele de sambata, cu acordarea altei zile drept repaus saptamanal si a unui spor la salariu, corespunzator orelor lucrate in respectiva sambata?

Raspuns: Potrivit prevederilor Codului muncii republicat, art. 16 alin. 1, persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani. Angajarea in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase poate fi facuta insa numai dupa implinirea varstei de 18 an de catre respectiva persoana.

Art. 111 din Codul muncii defineste timpul de munca drept orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si legislatiei in vigoare. In cazul tinerilor cu varste de pana la 18 ani durata timpului de munca nu poate depasi 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Prevederile art. 114 din Codul muncii referitoare la durata maxima legala a timpului de munca nu se aplica in cazul tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani. Totodata, art. 124 din Codul muncii republicat, tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara, iar art. 128 alin. (1) din aceeasi lege prevede ca nu pot presta munca de noapte tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani.

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii aici




Angajatii care nu au implinit inca 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, daca durata timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. Durata concediului de odihna pentru salariatii cu varste de pana la 18 ani este de cel putin 23 de zile, asa cum prevede art. 147 din Codul muncii. Referitor la munca in zilele de repaus saptamanal, nu exista o reglementare speciala pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, concluzia fiind aceea ca ei pot lucra in zilele de repaus saptamanal in conditiile reglementate de Codul muncii cu respectarea timpului de lucru de 6 ore pe zi, nu mai mult.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incadrarea in munca a unui angajat minor. Conditii legale Nota: 3.98 din 5 - 24 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


26-Iun-2013

@Kp***** aia e sclavie...la 17 ani nu trebuie sa muncesti atat...ia o ranga si loveste-ti patronul in cap.

15-Mai-2013

Va rog mult raspundeti pe mail Kpacab4ukk@mail.ru

15-Mai-2013

Daca eu am 17 ani si lucram in zilele saptaminii cite 8 ore shi in zilele de weekend cite 15 ore,am scris cerere de condediere si nu am venit sa fac 2 saptamini de lucru dupa asta, acum directoru ma ameninta ca pina nu le fac nu primesc salariu si nu vad nici o eliberare de munca, cum procedez in asa caz?

15-Mai-2013

Daca eu am 17 ani si lucram in zilele saptaminii cite 8 ore shi in zilele de weekend cite 15 ore,am scris cerere de condediere si nu am venit sa fac 2 saptamini de lucru dupa asta, acum directoru ma ameninta ca pina nu le fac nu primesc salariu si nu vad nici o eliberare de munca, cum procedez in asa caz?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediul Medical La Firma In FalimentIntrebare: Buna ziua! Sunt in concediu medical din iulie 2015-cod 14. Firma la care lucrez aflata in procedura de faliment se va inchide pana in luna mai 2016 si angajatii vor fi trimisi in somaj. Totodata, incepand cu luna ianuarie 2016, lichidatorul judiciar al firmei refuza plata salariilor catre angajati urmand sa le bage la masa credala. Cele trei intrebari ale mele sunt: 1. daca sunt in concediu medical si salariul imi e platit de Casa de Sanatate, se poate baga salariul meu la masa credala?...d
 

Raspuns: 1.Indemnizatia pentru concediu medical ese platita de casa de sanatate, deci nu putem sa vorbim desp... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]