Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Incadrarea in munca a unui angajat minor. Conditii legale

Intrebare: Ce conditii trebuie sa indeplineasca un angajator pentru a putea incadra in munca un salariat minor  in varsta de 17 ani? Un astfel de angajat poate lucra in zilele de sambata, cu acordarea altei zile drept repaus saptamanal si a unui spor la salariu, corespunzator orelor lucrate in respectiva sambata?

 
Raspuns: Potrivit prevederilor Codului muncii republicat, art. 16 alin. 1, persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani. Angajarea in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase poate fi facuta insa numai dupa implinirea varstei de 18 an de catre respectiva persoana.
 
Art. 111 din Codul muncii defineste timpul de munca drept orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si legislatiei in vigoare. In cazul tinerilor cu varste de pana la 18 ani durata timpului de munca nu poate depasi 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Prevederile art. 114 din Codul muncii referitoare la durata maxima legala a timpului de munca nu se aplica in cazul tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani. Totodata, art. 124 din Codul muncii republicat, tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara, iar art. 128 alin. (1) din aceeasi lege prevede ca nu pot presta munca de noapte tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani.
 
Angajatii care nu au implinit inca 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, daca durata timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. Durata concediului de odihna pentru salariatii cu varste de pana la 18 ani este de cel putin 23 de zile, asa cum prevede art. 147 din Codul muncii. Referitor la munca in zilele de repaus saptamanal, nu exista o reglementare speciala pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, concluzia fiind aceea ca ei pot lucra in zilele de repaus saptamanal in conditiile reglementate de Codul muncii cu respectarea timpului de lucru de 6 ore pe zi, nu mai mult.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 19 Iunie 2012

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Sporul De Noapte Se Trece In Revisal Si In Cim?

Intrebare: Buna seara, 1.Avand in vedere ca sporul de noapte se modifica de la o luna la alta, acesta se trece in contractul individual de munca si in revisal? Cum se face acest lucru? 2. Daca sporul de noapte nu a fost specificat in contractul individual de munca la incheierea acestuia, este corect sa se intocmeasca un act aditional la contract incepand cu data angajarii (am inregistrat contractul de munca in revisal vineri, 17.01.2014)? 3.Doresc sa mai mentionez faptul ca in contractul colectiv de munca se specifica acordarea acestuia in proportie de 25% aferent orelor lucrate in timpul noptii. In aceste conditii mai este necesar ca acest spor sa fie trecut in contractul individual de munca si in revisal? 4. In cazul in care intr-o luna o persoana nu efectueaza munca de noapte de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru in luna respectiva nu beneficiaza de spor de noapte? Va multumesc!

Raspuns: Sporul de noapte poate fi prevazut in contractul individuyal de munca, si poate face obiectul negoci... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: xq*****
  @Kp***** aia e sclavie...la 17 ani nu trebuie sa muncesti atat...ia o ranga si loveste-ti patronul in cap.
Data adaugarii: 26-Iun-2013

Postat de: Kp*****
  Va rog mult raspundeti pe mail Kpacab4ukk@mail.ru
Data adaugarii: 15-Mai-2013

Postat de: Kp*****
  Daca eu am 17 ani si lucram in zilele saptaminii cite 8 ore shi in zilele de weekend cite 15 ore,am scris cerere de condediere si nu am venit sa fac 2 saptamini de lucru dupa asta, acum directoru ma ameninta ca pina nu le fac nu primesc salariu si nu vad nici o eliberare de munca, cum procedez in asa caz?
Data adaugarii: 15-Mai-2013

Postat de: Kp*****
  Daca eu am 17 ani si lucram in zilele saptaminii cite 8 ore shi in zilele de weekend cite 15 ore,am scris cerere de condediere si nu am venit sa fac 2 saptamini de lucru dupa asta, acum directoru ma ameninta ca pina nu le fac nu primesc salariu si nu vad nici o eliberare de munca, cum procedez in asa caz?
Data adaugarii: 15-Mai-2013