Consultanta in afaceri | Manager
 

Incadrarea in munca a unui angajat minor. Conditii legale


Intrebare: Ce conditii trebuie sa indeplineasca un angajator pentru a putea incadra in munca un salariat minorin varsta de 17 ani? Un astfel de angajat poate lucra in zilele de sambata, cu acordarea altei zile drept repaus saptamanal si a unui spor la salariu, corespunzator orelor lucrate in respectiva sambata?

Raspuns: Potrivit prevederilor Codului muncii republicat, art. 16 alin. 1, persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani. Angajarea in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase poate fi facuta insa numai dupa implinirea varstei de 18 an de catre respectiva persoana.

Art. 111 din Codul muncii defineste timpul de munca drept orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si legislatiei in vigoare. In cazul tinerilor cu varste de pana la 18 ani durata timpului de munca nu poate depasi 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Prevederile art. 114 din Codul muncii referitoare la durata maxima legala a timpului de munca nu se aplica in cazul tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani. Totodata, art. 124 din Codul muncii republicat, tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara, iar art. 128 alin. (1) din aceeasi lege prevede ca nu pot presta munca de noapte tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani.


384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii
384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii

Vezi detalii

Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii

Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii




Angajatii care nu au implinit inca 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, daca durata timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. Durata concediului de odihna pentru salariatii cu varste de pana la 18 ani este de cel putin 23 de zile, asa cum prevede art. 147 din Codul muncii. Referitor la munca in zilele de repaus saptamanal, nu exista o reglementare speciala pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, concluzia fiind aceea ca ei pot lucra in zilele de repaus saptamanal in conditiile reglementate de Codul muncii cu respectarea timpului de lucru de 6 ore pe zi, nu mai mult.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 19 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Incadrarea in munca a unui angajat minor. Conditii legale
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 4)


26-Iun-2013

@Kp***** aia e sclavie...la 17 ani nu trebuie sa muncesti atat...ia o ranga si loveste-ti patronul in cap.

15-Mai-2013

Va rog mult raspundeti pe mail Kpacab4ukk@mail.ru

15-Mai-2013

Daca eu am 17 ani si lucram in zilele saptaminii cite 8 ore shi in zilele de weekend cite 15 ore,am scris cerere de condediere si nu am venit sa fac 2 saptamini de lucru dupa asta, acum directoru ma ameninta ca pina nu le fac nu primesc salariu si nu vad nici o eliberare de munca, cum procedez in asa caz?

15-Mai-2013

Daca eu am 17 ani si lucram in zilele saptaminii cite 8 ore shi in zilele de weekend cite 15 ore,am scris cerere de condediere si nu am venit sa fac 2 saptamini de lucru dupa asta, acum directoru ma ameninta ca pina nu le fac nu primesc salariu si nu vad nici o eliberare de munca, cum procedez in asa caz?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Nu Gasesc Anii De Vechime In Nici O Arhiva...Intrebare: buna ziua,as avea o intrebare legata de anii de vechime ai mamei mele: Mama mea,pe nume Stoian Maria in varsta de 67 de ani nu se poate pensiona deoarece nu gaseste nicaieri cartea de munca ...am incercat pe la Fortele de Munca; pe la Consiliul Judetean Tulcea;am fost trimisi de la Ana la Caiafa timp de cca 2 ani dupa care ne-am lasat pagubasi pt ca nu stim ce sa mai facem; intre timp tatal meu a decedat iar mama primeste o pensie de urmas cred ca se numeste...;a lucrat in invatamant;la
 

Raspuns: Angajatorul are dosarul de personal iar in cazul in care s-a desiintat avea obligatia sa depuna docu... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

» Alte Newslettere Gratuite