Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul medical POATE constitui stagiu de cotizare pentru somaj

Somajstagiu de cotizarelegea 76/2002incapacitate temporara de muncaFNAUASS



Art. 296 indice 16 lit. c6) din Codul fiscal stabileste ca exceptii de la plata contributiei de asigurari pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite ori de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii. Prevederile pct. 23 din Normele metodologice date in aplicarea art. 296 indice 16 din Codul fiscal prevad, de asemenea, ca fiind exceptate de la plata contributiei de asigurari pentru somaj, veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii, care se supun platii contributiei de asigurare pentru somaj.
 
Astfel, numai asupra indemnizatiei de incapacitate temporara de munca suportata de unitate se datoreaza contributia individuala si contributia angajatorului la sistemul asigurarilor pentru somaj. Pentru indemnizatiile de incapacitate temporara de munca suportata din FNUASS nu se datoreaza contributiile la sistemul asigurarilor pentru somaj.
 
Art. 34 alin. (1) din Legea 72/2006 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca stabileste, prin conditiile necesare pentru a beneficia de indemnizatie de somaj realizarea unui stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii. Totodata, art. 34 alin. (1 indice 1) lit. a) dispune ca la stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, potrivit prevederilor legale.
 
In consecinta, perioada de suspendare a contractului individual de munca pentru incapacitate temporara de munca, in cazul in care in care plata indemnizatiei este suportata de catre unitate, se va lua in considerare la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni. Art. 18 alin. (1)  din cuprinsul Normei metodologice  de aplicare a Legii nr. 76/2002 prevede ca pentru certificarea stagiilor de cotizare si a stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii sunt obligati sa elibereze persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta care sa confirme baza lunara de calcul a contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj, stabilita potrivit conform Codulului fiscal cu modificarile si completarile ulterioare, pentru fiecare luna din ultimele 12 luni, anterior datei de incetare a raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care acestia au retinut si au virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala prevazuta la art. 27 din lege si au platit contributia datorata de angajator prevazuta la art. 26 din lege, potrivit modelului prevazut in anexa nr. 26, precum si, dupa caz, urmatoarele:
a) daca inregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj;
b) perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade;
c) daca se regasesc in una dintre situatiile prevazute la art. 34 alin. (2) din lege.
 
Alin. (2) al aceluiasi articol din cuprinsul legii 76/2002 stabileste ca adeverinta mentionata la  alin. (1) va contine si date cu privire la perioadele in care s-a prestat activitatea, perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu au fost suspendate, precum si data si motivul incetarii acestora, date care se verifica si se certifica de agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe baza inscrisurilor efectuate in carnetul de munca, pentru perioadele pana la data de 31 decembrie 2010, si pe baza informatiilor care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca de inspectia muncii, pentru perioade ulterioare datei de 31 decembrie 2010.
 

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




 
In adeverinta care va certifica stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj vor fi inscrise toate perioadele de suspendare a contractului individual de munca, printre acestea numarandu-se si perioada suspendarii pentru incapacitate temporara de munca. In situatia in care indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca este suportata de unitate, in aprecierea noastra, perioada de suspendare nu se inscrie in adeverinta, dat fiind faptul ca aceasta perioada reprezinta stagiu de cotizare. Dat fiind insa faptul ca in norma metodologica citata mai sus nu se face aceasta distinctie, sfatul nostru ar fi sa contactati Agentia Judetena de Ocupare a Fortei de Munca anterior eliberarii adeverintei si sa solicitati si un punct de vedere din partea lor.
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Somajstagiu de cotizarelegea 76/2002incapacitate temporara de muncaFNAUASS

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical POATE constitui stagiu de cotizare pentru somaj Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Un Contract De Munca Poate Fi Suspendat Pentru Un Alt Contract?Intrebare: Imi puteti spune va rog, daca pot suspenda un contract de munca, pe o perioada de 6 luni (8 ore/zi), pentru a putea lucra pe un alt contract de munca (8ore/zi) la aceeasi unitate, dar pe alta functie timp de 6 luni? Multumesc
 

Raspuns: (3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre urm&a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii