Consultanta in afaceri | Manager
 

Incetarea CIM in perioada de proba: temei pentru acordarea somajului


Intrebare: Daca unui salariat angajat din somaj pe durata nedeterminata, al carui somajul este intrerupt, i se desface contractul de munca in perioada de proba prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii repubublicat, salariatul in cauza isi poate relua plata indemnizatiei de somaj?

Raspuns: Art. 5 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor Legii 76/2002 prevde ca salariatii ale caror raporturi de munca sau de serviciu le inceteaza din motive neimputabile lor benefiziaza de indemnizatie de somaj. In sensul art. 17 alin. (1) din lege, prin motive neimputabile se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (41) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare;
c) incetarea de drept a raportului de munca al asistentului personal al persoanei cu handicap grav in cazul decesului persoanei cu handicap grav, in temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile ulterioare;
d) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia cazului in care functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. a) din aceeasi lege;
e) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) si h) si art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 , republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract cand sunt clasati «inapt pentru serviciu militar» sau «apt limitat» de catre comisiile de expertiza medico-militara;
g) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apararii Nationale si ale Ministerului Administratiei si Internelor;
h) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract care nu mai indeplinesc conditiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apararii nationale, respectiv al ministrului administratiei si internelor, pentru ocuparea functiei;
i) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informatiilor la care urmeaza sa aiba acces de catre autoritatile competente;
j) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la expirarea termenului contractului, in situatia in care nu sunt posibilitati de reinnoire, din cauza reducerii functiilor ca urmare a desfiintarii, restructurarii sau a dislocarii unitatii, precum si in situatia in care una dintre parti nu mai opteaza pentru reinnoirea contractului;
k) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la implinirea limitei de varsta in serviciu, stabilita prin ordin al ministrului apararii national.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Consilier Legislatia Muncii pentru Bugetari
Consilier Legislatia Muncii pentru Bugetari

Vezi detalii

Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii




In concluzie, salariatul caruia ii inceteaza contractul de munca in perioada de proba beneficiaza de indemnizatie de somaj, in conditiile legii amintite.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 18 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi
Incetarea CIM in perioada de proba: temei pentru acordarea somajului
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Primesc Somaj Pentru Cel De-al Doilea Dosar ?Intrebare: Buna ziua . Ca urmare a perioadelor urmatoare: 23.03.2012 - 11.12.2012 am avut somaj (am lucrat la CFR) 11.12.2012 - 01.06.2013 s-a intrerupt somajul cu contr.de munca perioada determ.(5L+20 zile) 01.06.2013- 01.07.2013 continuare somaj in baza primului dosar (de la CFR)(terminat cu somajul) 01.07.2013 - 30.07.2013 lucrat cu CM perioada nedeterminata ( lucrate 29 zile) 30.07.2013 - 07.10.2013 - nu am lucrat 07.10.2013 - 01.04.2014 lucrat cu CM perioada nedeterminata (5 L+23 zile) Pot pri
 

Raspuns: Si ar mai fi un aspect: daca dupa incetare doamna nu se incadreaza in munca la un alt angajator in d... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"