Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie! Angajatorul NU poate refuza revenirea din CCC anterior expirarii termenului

OUG 111/2010concediu crestere copilCodul fiscalindemnizatieCIM



Intrebare: In situatia in care o salariata aflata in concediu crestere copil de pana la 1 an  solicita reintoarcerea la locul de munca mai devreme, inaintea implinirii termenului, angajatorul ii poate refuza cererea?
 
Raspuns: Conform dispozitiilor art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2011 persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
 
Cu alte cuvinte, concediul crestere copil reprezinta un drept al salariatei / salariatului, si nu o obligatie legala. Persoana aflata in concediu crestere copil este care, pe durata lui, poate renunta la acest beneficiu acordat conform legii, respectiv la incetarea suspendarii CIM pentru cresterea copilului, inainte de expirarea perioadei, conform termenului inscris in decizia de suspendare.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




 
Asadar, angajatorul nu poate respinfe solicitarea salariatei de a reveni din concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an inainte de expirarea duratei acestuia conform deciziei de suspendare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie! Angajatorul NU poate refuza revenirea din CCC anterior expirarii termenului Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


19-Iun-2012

Pai persoana care revine din CCC are prioritate. El revine pe postul lui, nu pe altul. Cand am angajat persoana pe per determinata stia conditiile de angajare, deci pe decizie i s-a mentionat ca e angata pana la revenirea salariatului din CCC, chiar daca aceasta vine inainte de termenul de 2 ani sau 1 an pt care a optat.

18-Iun-2012

pe perioada in care angajatul se afla in CCC, angajatorul a angajat o alta persoana, pe perioada determinata, respectiv de 1 an, pana la intoarcerea din CCC a salariatului. ce se intampla cu acesta din urma, daca cel aflat in CCC revine mai devreme de un an? cum pot sa-i inchid CIM? ar fi binevenita completarea la articol.

18-Iun-2012

pe perioada in care angajatul se afla in CCC, angajatorul a angajat o alta persoana, pe perioada determinata, respectiv de 1 an, pana la intoarcerea din CCC a salariatului. ce se intampla cu acesta din urma, daca cel aflat in CCC revine mai devreme de un an? cum pot sa-i inchid CIM? ar fi binevenita completarea la articol.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Si Cand Pot Iesi Anticipat La Pensie?Intrebare: sunt nascut in febr 1959,am 35 ani vechime si de cotizare efectiva si 6 ani de grupa a 2 a,fara scoala profesionala si armata.cand pot iesi anticipat si in ce fel trebuie sa procedez cu cei 6 ani de grupa,si cum ma ajuta acestia? multumesc!
 

Raspuns: In conditiile actualei legislatii, conditiile de pensionare cu reducerea varstei de pensionare pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii