Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Facilitati acordate angajatorilor in cazul incadrarii persoanelor cu handicap

handicapLegea 76/2002Legea 448/2006indicator social de referintaabsolventi



In cuprinsul Legii 448/2006, art. 84, sunt mentionate facilitatile fiscale acordate angajatorilor care incadreaza persoane cu handicap. Astfel, potrivit articolul mentionat, drepturile de care beneficiaza angajatorii sunt dupa cum urmeaza:

a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;
b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;
c) decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;
d) o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorii beneficiaza de aceasta subventia in situatiile in incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap.
Potrivit prevederilor art. 80 alin. (1) si (2) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, pe o perioada de 18 luni:
a) o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
b) o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
c) o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.

Daca angajatorul are, prin efectul legii, obligatia de a incadra absolventi ai institutiilor de invatamant, potivit alin. (3) al art. 80 din Legea 76/2002 acesta nu beneficiaza de prevederile alin. (1) si (2) ale aceluiasi articol nu se aplica.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




In temeiul art. 85 din legea somajului mai sus mentioneaza angajatorii care si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, in raport cu numarul de angajati, cat si angajatorii carora nu le revine aceasta obligatie legala, in cazul in care incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si mentin raporturile de munca sau de serviciu incheiate cu acestia timp de cel putin 2 ani beneficiaza lunar, pe o perioada de 12 luni, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, suma acordata pentru fiecare persoana angajata in parte. Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei., conform art. 33 indice 1 din Legea 76/2002.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Facilitati acordate angajatorilor in cazul incadrarii persoanelor cu handicap Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionare AnticipataIntrebare: Buna zioa. Ma numesc Condruz Maria, sunt nascuta la 8-11-1959 si lucrez fara intrerupere din 19-08-1977 fara intrerupere pana in prezent. Mentionez ca in perioada 18-03-2003, 10-11-2003 am fost in somaj si as dori sa stiu daca se adauga la vechime. As dori sa ma pensionez anticipat cu sau fara penalizari. rog sa ma ajutati cu un calcul.
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2016 luna Iunie la virsta de 56 ani si 7 luni daca indeplin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]