Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul muncii NU prevede o durata minima a pauzei de masa

pauza de masasalariatcodul munciicontractul colectiv de muncaregulament intern




Codul muncii reglementeaza pauza de masa pentru cazurile in care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore pe zi. Art. 134 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste astfel ca in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca depaseste 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, in functie de caz

Astfel ca daca durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor pauza de masa. Numai in cazul tinerilor cu varsta pana in 18 ani legiutorul a stabilit o durata minima a pauzei de masa. Astfel, art. 134 alin. (2) din Codul muncii republicat prevede ca tinerii cu varsta pana in 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, daca durata zilnica a timpului de munca depaseste 4 ore si jumatate. Insa in cazul celorlalti salariati care nu se incadreaza in aceasta limita de varsta, durata pauzei de masa se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, lasand deplina libertate partilor (angajat si angajator) in stabilirea duratei minime sau maxime a acestei pauze.

Potrivit prevederilor art. 134 alin. (3) din Codul muncii republicat pauzele nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca, exceptie facand doar dispozitiile contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern. Astfel ca, in situatia in care prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern s-a stabilit astfel, pauza de masa va fi inclusa in durata timpului de lucru.

Exemplu:
Daca programul zilnic de lucru este stabilit in intervalul 9:00 21:00, cu o pauza de masa de 30 minute, exista doua posibilitati:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

- fie prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern s-a stabilit ca pauza de masa este inclusa in programul de lucru, caz in care durata zilnica a timpului de lucru este de 12 ore;
- fie nu s-a stabilit ca pauza de masa este inclusa in programul de lucru prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acesta situatie, durata zilnica a timpului de lucru este de 11 ore si 30 minute.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pauza de masasalariatcodul munciicontractul colectiv de muncaregulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii NU prevede o durata minima a pauzei de masa Nota: 2.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Intereseaza Data La Care Pot Iesi La Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Buna ziua Ma numesc Rodica Mutu si sunt nascuta la data de 4.07.1960 M-am angajat la data de 28.09.1984 Am lucrat in grupa II - 70 % in perioada 29.09.1984 - 9.01.1988 Am lucrat in grupa II - 100% in perioada 9.01.1988 - 1.03.1990 Am lucrat in grupa I - 75 % in perioada 1.01.1997 - 1.09.1998 Rog sa imi spuneti cand pot iesi la pensie pentru limita de varsta ( eventual anticipat ? ce penalizare am ) Va multumesc
 

Raspuns: Nu beneficiati de reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa Ia si a IIa de m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]