Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul muncii NU prevede o durata minima a pauzei de masa

pauza de masasalariatcodul munciicontractul colectiv de muncaregulament intern




Codul muncii reglementeaza pauza de masa pentru cazurile in care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore pe zi. Art. 134 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste astfel ca in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca depaseste 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, in functie de caz

Astfel ca daca durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor pauza de masa. Numai in cazul tinerilor cu varsta pana in 18 ani legiutorul a stabilit o durata minima a pauzei de masa. Astfel, art. 134 alin. (2) din Codul muncii republicat prevede ca tinerii cu varsta pana in 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, daca durata zilnica a timpului de munca depaseste 4 ore si jumatate. Insa in cazul celorlalti salariati care nu se incadreaza in aceasta limita de varsta, durata pauzei de masa se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, lasand deplina libertate partilor (angajat si angajator) in stabilirea duratei minime sau maxime a acestei pauze.

Potrivit prevederilor art. 134 alin. (3) din Codul muncii republicat pauzele nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca, exceptie facand doar dispozitiile contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern. Astfel ca, in situatia in care prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern s-a stabilit astfel, pauza de masa va fi inclusa in durata timpului de lucru.

Exemplu:
Daca programul zilnic de lucru este stabilit in intervalul 9:00 21:00, cu o pauza de masa de 30 minute, exista doua posibilitati:

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




- fie prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern s-a stabilit ca pauza de masa este inclusa in programul de lucru, caz in care durata zilnica a timpului de lucru este de 12 ore;
- fie nu s-a stabilit ca pauza de masa este inclusa in programul de lucru prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acesta situatie, durata zilnica a timpului de lucru este de 11 ore si 30 minute.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pauza de masasalariatcodul munciicontractul colectiv de muncaregulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii NU prevede o durata minima a pauzei de masa Nota: 2.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Va rog sa-mi spuneti, de ce stagiul de cotizare suplimentar pentru grupe, nu se cumuleaza cu stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016