Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul NU poate numi reprezentatii salariatilor

reprezentantii salariatilorcodul munciimandatadunarea generala a salariatilor

 


Intrebare: Cine poate inainta propuneri, in cadrul unei companii, privind persoanele care ar putea fi numite ca reprezentant/reprezentanti al salariatilor? Daca mandatul reprezentantului, incheiat pentru o perioada de 2 ani, expira, angajatorul are dreptul sa organizeze noi alegeri pentru a-l inlocui? Ce demersurile ar trebui facute in acest sens?
 
Raspuns: Asa cum prevede art. 221 alin. (2) din Codul muncii republicat, alegerea reprezentantilor salariatilor poate fi realizata in cadrul adunarii generale a salariatilor.
 
Dispozitiilor Art. 221 alin. (2) prevede ca alegerea unui nou reprezentant al salariatilor al carui mandat a expirat se va face tot in cadrul adunarii generale a salariatilor. In mod firesc, tot salariatii sunt cei care isi propun reprezentantii, aceasta finid consecinta inerenta a stabilirii in favoarea salariatilor a atributiei privind alegerea reprezentantilor lor. Sbilirea impreuna cu salariatii a numarului de reprezentanti este singura atributie pe care legiuitorul i-a acordat-o angajatorului in privinta alegerii reprezentantilor salariatilor. Astfel ca, numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in functie de numarul total al salariatilor sau, cu respectarea dispozitiilor art. 222 alin. (2) din Codul muncii republicat.
 
Asadar, dreptul de a desemna sau de a propune persoanele care sa ii reprezinte pe salariati nu a fost stabilit de legiuitor in favoarea angajatorului, salariatii fiind singurii care isi pot propunae si alege reprezentantii. Rezulta de aici ca angajatorul nu poate interveni in alegerea unui nou reprezentant al salariatilor. Odata expirarea mandatului, pot fi desemnati ca reprezentanti ai salariatilor alti salariati sau aceiasi salariati (fosti reprezentanti) pentru un mandat care poate fi de maxim 2 ani, cu ocazia alegerii acestora in cadrul adunarii generale a salariatilor.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




 
Incredintarea mandatului reprezentantilor salariatilor pentru o noua durata se va face, prin urmare,. tot in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor, in baza dispozitiile art. 221 alin. (2) din Codul muncii republicat.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul NU poate numi reprezentatii salariatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


17-Sep-2012

Buna ziua! Am o intrebare si as dori un raspuns cat se poate de clar. Sunt angajat in cadrul unei companii de stat cu peste 18000 de angajati. La nivelul intreprinderii exista infiintate mai multe sindicate care nu au reprezentativitate, insa majoritatea sunt afiliate la o federatie reprezentativa la nivel de sector de activitate. Avand in vedere ca in perioada urmatoare se va proceda la initierea negocierii CCM la nivel de unitate, va intreb ce se intampla cu sindicatele care nu au reprezentativitate la nivelul unitatii si nu sunt afiliate la o federatie reprezentativa la nivelul unitatii noastre un astfel de sindicat are chiar peste 1000 de angajati,si are reprezentativitate la nivelul unei federatii care nu e reprezentativa la nivelul unitatii noastre precum si cu angajatii care nu sunt membri de sindicat? Cum vor fi acestia reprezentati la negociere? In situatia art.135, lit. b din Legea dialogului social, in care ne aflam, se spune ca negocierea se face numai de catre reprezentantii angajatilor. Insa la art. 221, alin.2 se precizeaza ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. In textul de lege nu se face referire la categoria de salariati, adica ne referim la nr. total al salariatilor din intreprindere sau doar la numarul total al salariatilor care nu sunt membri de sindicat si/sau care sunt membri la sindicate nereprezentative? VA multumesc anticipat.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Unde Imi Pot Obtine Vechimea In MuncaIntrebare: buna ziua ! as dori sa stiu si eu cum ii pot gasi vechimea unui unchi de-al meu ,care a lucrat intre anii 1975-1977 la Institutul de Studii si Proiectari (geofizica) in Bucuresti,iar intre anii 1977-1979 a lucrat la Trustul de Instalatii si Montaj (Bucuresti). Acum are varsta de pensionare si trebuie sa isi adune vechimea.Eu sunt in Bucuresti ,si m-a rugat sa-l ajut,dar nu prea mai gasesc nimic espre aceste institutii pe internet.Probabil s-au privatizat,si-au schibat denumirea si sediile . Exi
 

Raspuns: Art. 279<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii