Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Salariatii cu handicap grav sau accentuat sunt scutiti de plata impozitului pe salariu

Intrebare: O salariata care desfasoara activitate in cadrul societatii noastre in baza unui CIM a prezentat un certificat de handicap accentuat, cu durata de 1 an de zile, cu drept de munca si cod handicap II. In acest caz, ce contributii se platesc catre stat? Persoane cu handicap incadrate cu CIM sunt scutite de plata impozitului pe salariu?

 
Raspuns:
Potrivit Codului fiscal, art. 55 alin. (4) lit. k), veniturile din salarii realizate de catre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile. Astfel ca pentru veniturile salariale realizate de persoanele incadrate cu handicap grav sau accentuat sunt scutite de la plata impozitului pe venit. Dovada existentei handicapului grav sau accentuat se face cu certificat de handicap,
 
Referitor la contributiile sociale, art. 296 indice 4 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal stabileste ca, in cazul persoanelor care realizeaza venituri din activitati dependente, baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii o reprezinta veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege iar potrivit pct. 9 din Normele metodologice date in aplicarea acestui articol, in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii se includ si veniturile realizate ca urmare a activitatilor de creare de programe pentru calculator si cele realizate de catre persoanele cu handicap grav sau accentuat, care sunt scutite de la plata impozitului pe venit.
 
Asadat, pentru veniturile din salarii realizate de persoanele cu handicap grav sau accentuat nu retine si vireaza impozitul pe venit, insa ele intra in baza de calcul pentru contributiilor sociale datorate de angajat si angajator pentru veniturile salariale.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Concediu Odihna

Intrebare: Buna ziua, In ce situatie, in cadrul unui contract de munca cu timp partial, concediul de odihna poate fi mai mic de 21 zile? Cu stima, Teodora Surcel

Raspuns: Concediul poate fi mai mic de 21 de zile, in primul rand in baza Codului muncii. Salariatul are drep... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: va*****
  sotul meu este cu handicap gr.2 accentuat. lucreaza in invatamant si mai are cateva ore la CFPDR cu contract de prestari sevicii. beneficiaza de scutirea taxei de impozit? contabilul ne spune ca in lege nu apare nicaieri specificat acest tip de contact si ca este diferit de CIM iar el se vede obligat sa faca retinerile. sanatate maxima!
Data adaugarii: 03-Apr-2013



Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA hadicap, cim, codul fiscal, impozit pe venit, contributii sociale, certificat de handicap:










ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA hadicap, cim, codul fiscal, impozit pe venit, contributii sociale, certificat de handicap: