Studii de caz despre: intrebari

 

Cum stabilim programul de lucru al salariatului cu doua CIM?

CIMcumul de functiiprogram de lucrutimp de lucruCodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Intrebare: In situatia in care un salariat este incadrat cu CIM cu norma intreaga, cu program de lucru de la 9:00 la 17:00, si un CIM cu timp partial de lucru de 4 ore, cu programul de lucru aferent 13:00 – 17:00, programul de lucru al salariatului este stabilit  Este corect stabilit programul de lucru, avand in vedere ca acesta se suprapune in cazul celor 2 contracte?  Mentionez ca este vorba de 2 contracte incheiate cu acelasi angajator.
 
Raspuns: Art. 111 din Codul muncii republicat defineste timpul de munca drept orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii
Totul despre pontaj si programul de lucru

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

 
Referitor situatia prezentata, o parte din timpul de munca in care salariatul indeplineste sarcinile si atributiile aferente prevazute cu CIM cu norma intreaga si timpul de munca in care salariatul indeplineste sarcinile si atributiile aferente CIM cu timp partial se suprapun. Concret, indeplinirea sarcinilor si atributiilor unui CIM in timpul de lucru suprapus (12-16) nu permite indeplinirea sarcinilor si atributiilor aferente celui de-al doilea CIM. Din acest motiv, in aprecierea noastra nu este posibila incheierea unor CIM pentru care programul de lucru sa fie stabilit conform situatiei prezentate.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!


...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIMcumul de functiiprogram de lucrutimp de lucruCodul muncii

 Data aparitiei: 14 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum stabilim programul de lucru al salariatului cu doua CIM? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Prevenirea accidentelor: masuri de protectie in cazul lucrarilor la acoperisIncetarea CIM la pensionare. Cumulul pensiei cu veniturile salariale la institutiile bugetareLista de verificare pentru identificarea pericolelor pe un santier de constructiiBonus SALARIAL platit dupa incetarea CIM. Se va plati impozit pe venit? Dar contributiile sociale?Incetare CIM. Dreptul salariatului la acordarea unui bonus stabilit anterior

ULTIMELE ARTICOLE

MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaCIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PastePlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAAjutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - tratament fiscal
Mai multe articole despre cim

ARTICOLE SIMILARE

Obligatia de fidelitate a salariatului. Reglementare in regulamentul internSalariata revine din concediu de cresterea copilului la mai multi angajatori - baza de calcul a indemnizatiei medicaleCate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?Bugetarii ar putea avea parte de concedii DUBLEStudiu de caz: Delegarea unui salariat incadrat cu doua CIM

ULTIMELE ARTICOLE

Modificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIProbleme MAJORE de salarizare cu care va veti confrunta in 2024 - ce solutii aveti la dispozitie?Noutati in 2024: noua lege a pensiilor publice si sectoarele de negociere colectiva - specialistii explicaCUMUL DE FUNCTII pentru un salariat din constructii - ce contributii se vor datora?Diurna 2024. Studii de caz utile oricarui angajator
Mai multe articole despre cumul de functii

ARTICOLE SIMILARE

MODEL decizie revenire la PROGRAM DE LUCRU normal, dupa incetarea starii de alertaProgram inegal vs. program flexibil in CIM cu timp partial. Cum trecem in ReviSal?Durata muncii si repartizarea programului de lucru in cazul angajatilor cu contract de munca cu timp partialAtentie: pentru munca de noapte este obligatoriu sa acordati spor la salariu sau ore libereInstruire SSM de cate 8 ore pe fiecare faza. CIM cu timp partial

ULTIMELE ARTICOLE

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Afecteaza VECHIMEA in munca?Concediere individuala - PROGRAM DE LUCRU in timpul preavizuluiProgramul de lucru inegal si norma intreagaNorme SSM: consemnarea in fisa individuala de instruire SSM a traseului si duratei deplasarii la locul de muncaMunca in ture. Plata salariului la incetarea CIM
Mai multe articole despre program de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Perioada in care salariatul revine la locul de munca, dupa finele programului de lucru constituie ore SUPLIMENTARE?Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?Modificarea contractului individual de munca se poate dovedi o aventura riscanta!Servicii dentare pentru angajati? Iata cum vor fi tratate din punct de vedere fiscalSalariatul delegat pentru o zi - se va prezenta la munca in ziua urmatoare? Cand se va acorda repausul zilnic?

ULTIMELE ARTICOLE

Angajat cu norma intreaga. Se poate inregistra inca un CIM cu timp partial in Revisal pentru acelasi salariat?Certificat medical pentru reducerea programului de lucru cu o patrime - PROCEDURA si documente necesareSuprapunerea programului de munca - atentie la noile reglementari din Codul Muncii!Delegarea - care va fi timpul de lucru? Atentie la repausul zilnic!Inspectia Muncii a dat amenzi de peste 700.000 lei, pentru incalcarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca
Mai multe articole despre timp de lucru

ARTICOLE SIMILARE

CODUL MUNCII se va modifica dupa fiecare acord cu FMIReducerea saptamanii de lucru sau redimensionarea saptamanii de lucruModel de act constatator privind nulitatea clauzelor din CIMCODUL MUNCII - TITLUL III - Capitolul II - Repausuri periodiceObligatiile salariatului ulterior formarii profesionale

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]