Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Procedura obtinerii stimulentului de insertie. Documente necesare

stimulent insertieOUG 111/210OUG 124/2011indemnizatieconcediu crestere copil



Asa cum prevede art. 7 din OUG. nr. 111/2010 modifciat prin OUG nr. 124/2011, persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara pana la implinirea copilului a varstei de 1 an obtin venituri impozabile din salarii, activitati independente ori activitati agricole inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 1 ISR. In prezent aloarea ISR - indicatorului social de referinta - este de 500 de lei, iar perioada de acordare a acestuia se intinde pana la momentul implinirii de catre copil a varstei de 2 ani.

Cererea asiguratului privind stimulentul de insertie va fi insotita de o dovada eliberata de angajator sau, dup caz, de alte documente eliberate de autoritatile competente ori de declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca acesta realizeaza sau urmeaza sa realizeze venituri supuse impozitului.

In vederea stabilirii dreptului la stimulentul de insertie pentru persoana care, desi are dreptul, nu solicita acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, cererea tipizata de acordare a stimulentului trebuie insotita de actele doveditoare necesare stabilirii acestui drept, asa cum acestea sunt prevazute in cadrul art. 6 din H.G. nr. 52/2011:
  • documente privind identitatea solicitantului (copie CI);
  • documente privind naşterea copilului (certificate de nastere);
  • dovezi privind veniturile realizate in cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare si nivelul acestor venituri (dovada eliberata de angajator din care sa rezulte ca persoana indreptatita a realizat timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului venituri din salarii sau dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul, precum si copia deciziei de impunere eliberate de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri din activitati independente si/sau din activitati agricole etc.);
  • daca este cazul, acte privind atestarea perioadelor asimilate stagiului de cotizare (dovada eliberată de agentia pentru ocuparea fortei de munca din care sa rezulte ca solicitantul a beneficiat de indemnizatie de somaj, ori s-a aflat in evidenta agentiei in vederea acordarii indemnizatiei de somaj sau dovada eliberata de casa teritoriala de asigurari sociale de sanatate din care sa rezulte ca solicitantul a beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate potrivit OUG. nr. 158/2005, dovada eliberata de Ministerul Educaţiei prin Centrul National de Recunoastere si Echivalare a Diplomelor din care sa rezulte ca solicitantul frecventeaza cursuri ale invatamantului preuniversitar, universitar sau postuniversitar, la nivelul de master etc.);
  • alte acte doveditoare (declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca celalalt parinte nu beneficiaza de indemnizatie sau de stimulent, declaratia pe propria raspundere a persoanei indreptatite din care sa reiasa ca se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului si ca cesta nu este incredintat sau dat in plasament unei alte persoane ori unui organism privat autorizat sau serviciu public etc.).

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




Cererea pentru acordarea stimulentului de insertie insotita, dupa caz, de documentele justificative se depune de catre solicitant la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti pe raza careia acesta isi are domiciliul sau resedinta, urmand a fi directionata de primarie catre agentia judeteana pentru prestatii sociale, respectiv a municipiului Bucuresti. Primariile au obligatia sa verifice documentatia depusa de solicitanti, astfel incat aceasta sa cuprinda toate documentele jusitificative necesare in vederea acordarii stimulentului de insertie.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Procedura obtinerii stimulentului de insertie. Documente necesare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Procedeaz La O Pensionare Suprapus Cu Un Concediu Medical?Intrebare: Bun găsit! Ce-i de făcut n situația n care un angajat la o instituție de stat intră "strategic" n concediu medical cu cteva zile nainte de pensionarea la limită de vrstă. Se aplică prevederea din Codul Muncii conform căreia CIM ncetează de drept sau se așteaptă ncetarea concediului medical? Mulțumesc Cu stimă
 

Raspuns: II inceteaza de drept contractul de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii