Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se acorda preavizul de concediere in cazul falimentului angajatorului?

Codul munciiconcediereinsolventafalimentLegea 85/2006concediu crestere copil

 
Situatie: O salariata aflata in concediu pentru cretere a copilului solicita reluarea activitatii dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil, in august 2012. Societatea insa a intrat in faliment, intentionand sa disponibilizeze salariata. Intrebare este, in acest conditii, salariata are dreptul la preavizul pentru concediere
 
Raspuns: Art. 86 alin. (5) din Legea 85/2006 privind procedura insolventei, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca un contract de munca sau de inchiriere, in calitate de locatar, va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz. Totodata, potrivit art 86 alin. (6) din acelasi act normativ, prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, ulterior datei deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. In acesta situatie, asa cum prevede actul normativ amintit, admistratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
 
Astfel ca, administratorului judiciar si lichidatorul sunt cei carora le rebvine dreptul de a  concedia salariatii unei societati intrate in insolventa, ei fiind scutiti de formalitatile prevazute de lege referitor la concedierea colectiva a personalului, avand in acelasi timp  obligatia de a respecta doar termenul de preaviz, care, in baza modificarilor Codului muncii apreciem ca este de 20 de zile lucratoare.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




 
In concluzie, in situatia de exceptie in care angajatorul intra sub incidenta Legii 85/2006, fiind declansata procedura de insolventa, desfacerea contractelor individuale de munca ale salariatilor se face conform dispozitiilor art. 86 din lege, derogatorie de la dreptul comun Codul muncii, dar cu acordarea obligatorie a preavizului pentru concediere
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se acorda preavizul de concediere in cazul falimentului angajatorului? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Limita De Varsta - AdeverintaIntrebare: Buna ziua! Am o angajata care urmeaza sa depuna dosarul pentru pensie limita de varsta, iar pana la primirea deciziei de pensionare dansa isi continua activiatate in cadrul firmei. Cum se procedeaza in cazul acesta si ce adeverinta trebuie sa eliberez pentru a dovedi activitatea prestata? Multumesc!
 

Raspuns: Daca se pensioneaza la limita de varsta, CIM inceteaza la data implinirii conditiilor cumulate de v... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane