Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Plata salariului pentru munca in ture

tureCodul munciicontract individual de muncaore suplimentarespor la salariucontract colectiv de munca


Intrebare: In cadrul societatii noastre salariatii lucreaza in ture, la foc continuu. Salariatii si-au dat acordul in ceea ce priveste si efectuarea muncii suplimentare. Totodata, in cuprinsul contractului colectiv este prevazuta compensarea prin ore libere platite se va face prin plata unui spor la salariu de 100%. In situatia in care un salariat a realizat, de exemplu, 184 ore intr-o luna, din care 8 suplimentare, cate ore ar trebui sa ii platim fara cele suplimentare?

Raspuns: Asa cum dispune art. 120 alin. (1) din Codul muncii republicat munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112. Art. 122 stabileste ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Daca insa compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia, conform art. 123 din Codul muncii. Cunantumul sporului acordat pentru munca suplimentara efectuata de catre salariat se stabileste prin negociere prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, contractul individual de munca, spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Munca in ture nu face exceptie de la aceste prevederi privind munca suplimentara, repausul saptamanal, perioada de repaus obligatorie dupa ziua de munca de 12 ore. Se poate intampla insa, ca in cazul muncii in ture, sa apara situatii in care numarul de zile in care salariatul presteaza activitate sa nu corespunda cu numarul zilelor lucratoare ale lunii. Astfel de situatii sunt intalnite in practica.

In aceste cazuri cuantumul salariului nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna respectiva.

Astfel ca, la stabilirea salariului numarul de ore lucrate se raporteaza la numarul orelor lucratoare ale lunii, conform programului de lucru. Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Rezulta ca orele suplimentare se stabilesc raportata la durata normala a timpului de munca saptamanal.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Orele suplimentare stabilite astfel se vor compensa conform prevederilor din Codul muncii republicat, art. 122 123.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tureCodul munciicontract individual de muncaore suplimentarespor la salariucontract colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Plata salariului pentru munca in ture Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: CM - inseamna contract de munca.Da, cele 17 zile de conditii deosebite se cumuleaza cu perioadele lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii