Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Plata salariului pentru munca in ture

tureCodul munciicontract individual de muncaore suplimentarespor la salariucontract colectiv de munca


Intrebare: In cadrul societatii noastre salariatii lucreaza in ture, la foc continuu. Salariatii si-au dat acordul in ceea ce priveste si efectuarea muncii suplimentare. Totodata, in cuprinsul contractului colectiv este prevazuta compensarea prin ore libere platite se va face prin plata unui spor la salariu de 100%. In situatia in care un salariat a realizat, de exemplu,  184 ore intr-o luna, din care 8 suplimentare,  cate ore ar trebui sa ii platim fara cele suplimentare?
 
Raspuns: Asa cum dispune art. 120 alin. (1) din Codul muncii republicat munca suplimentara  reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112. Art. 122 stabileste ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
 
Daca insa compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia, conform art. 123 din Codul muncii. Cunantumul sporului acordat pentru munca suplimentara efectuata de catre salariat se stabileste prin negociere prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, contractul individual de munca,  spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
 
Munca in ture nu face exceptie de la aceste prevederi privind munca suplimentara, repausul saptamanal, perioada de repaus obligatorie dupa ziua de munca de 12 ore. Se poate intampla insa, ca in cazul muncii in ture, sa apara situatii in care numarul de zile in care salariatul presteaza activitate sa nu corespunda cu numarul zilelor lucratoare ale lunii. Astfel de situatii sunt intalnite in practica.
 
In aceste cazuri cuantumul salariului nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna respectiva.
 
Astfel ca, la stabilirea salariului numarul de ore lucrate se raporteaza la numarul orelor lucratoare ale lunii, conform programului de lucru. Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Rezulta ca orele suplimentare se stabilesc raportata la durata normala a timpului de munca saptamanal.
 

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Orele suplimentare stabilite astfel se vor compensa  conform prevederilor din Codul muncii republicat, art. 122 123.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Plata salariului pentru munca in ture Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Intampla In Cazul In Care Nu Iti Raman 42 Zile Lauzie Si Ce Solutii Ai?Intrebare: Data posibila a nasterii e 6 august...din punctul de vedere al ginecologului pot intra in concediu prenatal...problema mea e daca fetita se incapataneaza si iese dupa aceasta data nu imi mai raman 42 zile lauzie...ce se intampla in acest caz si ce solutii am ? E posibil sa nu mai iau indemnizatia de crestere copil??? Care sunt riscurile si solutiile in acest caz???
 

Raspuns: Daca se epuizeaza cele 42 zile de lauzie, nu beneficiati nici de concediu de maternitate deoarece ce... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii