Consultanta in afaceri | Manager
 

Sporul de vechime: cand se acorda retroactiv?


Daca am "uitat" sa acordam sporul de vechime pe o perioada de 2 ani, el poate fi acordat retroactiv?

Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , una dintre obligatiile angajatorului este sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Sporul de vechime nu este reglementat legal. Astfel, angajatorul are obligatia sa acorde sporul de vechime daca este stabilit in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca.

Potrivit art. 160 din Codul muncii , salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri iar potrivit dispozitiilor art. 166 alin. (1) din acelasi cod, salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Astfel cum putem observa sporurile fac parte din salariu iar angajatorul are obligatia sa plateasca salariu cel putin odata pe luna.

Data la care se plateste salariu se inscrie in contractul individual de munca in conformitate cu mentiunile cuprinse in Cap. J pct. 4: Salariul din Modelul – cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv:

4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ................... .

In consecinta, daca angajatorului, potrivit potrivit contractului colectiv de munca aplicabil sau contractului individual de munca ii revine obligatia sa acorde salariatilor sporul de vechime, obligatia trebuie indeplinita la termenul scadent inscris in CIM.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii aici

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




Daca obligatia nu a fost indeplinita la termenul scadent, se naste dreptul salariatului la actiune impotriva angajatorului cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor, drept care se prescrie in termen de 3 ani de la data la care era datorat in conformitate cu prevederile art. 171 alin. (1) din Codul muncii , republicat.

Insa, nimic nu se opune ca angajatorul sa isi indeplineasca de bunavoie obligatia neindeplinita la termenul scadent.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 11 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Sporul de vechime: cand se acorda retroactiv?
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Accident De Munca - Consecinte?Intrebare: Buna ziua, avem urmatoarea situatie: in luna august a anului trecut a avut loc un accident de munca in cadrul societatii noastre, soldat cu accidentarea unui angajat, initial fiind o incapacitate temporara, transformata ulterior intr-o invaliditate, prin arsura de gr.1-2, salariatul fiind internat pe sectia de chirurgie plastica. Cauza producerii accidentului, conform procesului verbal de cercetare a evenimentului a fost verificarea necorespunzatoare a echipamentelor de catre societate, respect
 

Raspuns: Nu stiu de unde reiese vinovatia unitatii in cazul de fata, speta explica destul de clar ca vinovat ... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite